5日間の予定です。 6月の社会保険料の免除が受けられるということは認識しておりますが、 6月はボーナス月であり 、普段の給与は10日振り込み、6月のボーナスは末日なので、30日に振り込まれる予定です。 育児休業中に8割を超える給与の振り込みがある場合は育児休業給付金はもらえないとどこかで拝見したのですが、夫の場合、育休中にボーナスの支払い日があるのですが、育児休業給付金は支給されないということなのでしょうか?? どなたかご存知の方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
数日分の給与、12月の賞与、1月の給与(無給の為控除のみ)共に免除されるであろう社会保険(健康保険料、厚生年金)が控除されていました。 会社に連絡し確認したところ、申請していなかったそうです。(恐らく普段は産休から続けて育休だが育休から始まる男性の手続きが初めてだった為) ここで質問なんですが ①申請は会社側がすることの認識で間違いないか。 ②今からでも申請が間に合い控除された分が返ってくるか。 ③(申請が間に合わない場合)会社に請求することができるか。 金額が大きく、不安になってしまったのでよろしくお願いします。
ただきたいです。 給料は20日締め、当月25日支払いです。 令和元年9月21日から産休にはいり令和 元年11月1日に出産しました。 産前産後休暇、育児休暇中は社会保険料が免除だと思っていたので最後のお給料(令和元年9月25日支払い)の社会保険料は免除されるとおもっていたのですが徴収されていました。それと令和元年12月10日に賞与もいただけたのですが、こちらも社会保険料が徴収されていました。 いまさらですがふと思い出して調べたところ自分で申請しなきゃいけなかったなどと出てきたので自分の間違いかなとおもったのですが、どなたかの回答でねんきん定期便を確認するとよいとあったので確認してみたところ9月分から納付がゼロになっていました。 なのでちゃんと会社側が申請してあって、9月の給与で徴収されているのはおかしいということですよね? 9月の給与から8月分が引かれていたということもあるかとおもったのですが9月から標準月額がかわっていて厚生年金の金額もかわっていたのでそれもないかなとおもいました。 ここまであっていますでしょうか? 9月の給与と12月の賞与で徴収された分は会社にいえば返金されますか? 時間がたってしまったのでどうなるかわかりませんが、どうしてもわからなかったので詳しい方ぜひ教えてください。
回答終了
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す。8月からまた産休に入るため、既にいま有給で休んでいます。 本人へ月変該当の連絡をして社労士事務所に希望の有無を回答しなければなりません。本人に説明するには、メリットとしては月変をしたら保険料が7月分(8月給与)から下がり、月変をしなければ9月分(10月給与)から下がります。しかし、予定日(8月はじめ)より早く生まれて7月出産となれば社会保険料免除になりますからメリットは無しになります。 またデメリットとしては、標準報酬月額が低い方が受給できる手当金も低くなります。 具体的な金額は健保組合さんでないと解らないと社労士事務所に言われました。 たぶん該当者さんは事務でないため、月変から説明してもなかなか理解されないかと思われますが、このように復帰してすぐに産休に入る場合は月変する場合としない場合では本人にとってどちらがお得なのでしょうか?大差ない?健康保険組合さんに聞かないと解らないですか?ご教示をお願いいたします。
ないといけないかもしれません。 その場合、 今まで頂いていた分の育児給付金の返金や、 免除となっ ていた社会保険料を遡ってお支払いするようになるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
が免除になりますか? 2010年10月に出産し、2011年10月に仕事復帰予定でしたが保育園に入れず、3月末まで育児休暇を延長し、現在、育児休業給付金を貰ってます。 「社会保険料の免除期間は、育児休業を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月までの期間です」と、難しい言い回しで自分の判断が正しいかわかりませんが、3月31日で育児休暇を終了すると、3月分の社会保険料は払わないといけないって事でしょうか? 4月1日復帰と会社には申請していますが、今年は4月1日が日曜日で定休日のため、24年度の始業開始日は2日になります。なので、4月2日復帰にすれば3月分の社会保険料は免除されるのでしょうか? また、会社復帰を1日(日)からと2日(月)からとで何か違いがあるのでしょうか?出勤日は変わりませんが、1日少ないとみなされ、月給およびボーナスに影響するのでしょうか? 一日分のマイナスより、1ヶ月分の社会保険料のほうが高いので、2日復帰にした方がお得だと思っていますが、間違ってますか?
守れば 育休中に働いても育休手当がもらえることを知ったのですが 例えば、 育休前の手取りが約25万円(差引金額は約20万) で、育休中にもらえる育休手当の合計が約150万だとします。(とあるサイト調べ) 月5日3時間の勤務で時給1000円だとしたら 月の給料15000円となります。 そこから社会保険料も引かれて?支給になるんでしょうか? 1万や2万くらいの給料なら問題ないってことでいいですか? 育休中は休むべきだと思うのですがどうしても他人に任せられない仕事があります。 ※否定的なコメントはいりません。実際にどれくらいの給料だと問題無いのか教えて下さい。
、産休、育休をもらい、その間の収入は無いので、出産手当金と育児休暇給付金をもらうつもりです。 しかし、 産休中の社会保険料を払うのが厳しく、1月から自分の社会保険をぬけて夫の扶養に入りたいと思っています。 もしも1月から健康保険の扶養に入った場合、出産手当金、育児休暇給付金がもらえない、減額など、影響はあるんでしょうか? 初めての産休なので、会社もわからないそうで… あと、自分の社会保険からぬけたあと、会社に籍はのこしたまま、雇用保険を継続することは可能でしょうか? 調べてもよくわからなくて…詳しい方、教えて頂けるとたすかります。
ょうか? 本人は免除のようですが。
取得しています。 昨年の6月の中旬に出産をしましたので、6月まで育児休業を取得することも考えたのですが、保育園への入園の都合でこの4月から復職することにしました。 (※4月申請であれば保育園はほぼほぼ通る見込みですが6月申請だと落ちる可能性があると言われました。) そこで、復職日についてお尋ねしたいのですが、 私の会社の締め日は毎月15日です。 なので、4月16日を復職日としようかと思っていましたが、社会保険料がかかるのが月末の在籍とネットでみたので、5月1日からの復職のほうが社会保険料が引かれずお得なのか悩んでいます。(引かれるのが1か月遅くなるという意味です) 会社の締め日で社会保険料がかかるのであれば 4月16日を復職日として4月16日~GWまで有給を消化し、GW明けから出勤したいなと思います。 月末の在籍で社会保険がかかるのであれば、 GW明けを復職日として出勤したいと思います。 説明が長くなり、もうしわけないのですが、質問としては ・社会保険料の支払いの算定は月末なのか、会社の締め日なのか です。 少しでも損せず復職したいとおもっていますので、 よろしくお願いします。
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