入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか? その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
回答終了
ました。 育休明けのママたちは会社全体で40人くらい働いてて復帰明けに手土産を持ってきてるママたちはあまりいません。 新しい職場でママは私一人になのですが、 手土産持って行った方がいいですか? 男ばかりの職場になります。 職場はだいたい20人くらいいる職場です。 ご意見ください。
解決済み
たいことに、やっと子供が授かりまして、そこで後のことが気になりましたので質問をさせていただきました。 今は赴任中で、家賃補助が出ているのですが、私は男で育休を取ろうと思っています。 育休を取ったら、赴任手当の家賃補助が継続で出るのかどうなのかがとても心配です。 マネージャーに相談したところ、早めに会社には言った方がいいが、実家に戻ってとかになるかもね?そうすれば他の人に赴任のお金を使えるわけだし。 って言われたんですけど、そんなことありますか!?就業規則を見ても赴任中、育休などは書いてないので疑問に思いました。
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ど 実際女性の本音としては管理職やリーダーになりたいんですか?なんというか私の職場の周りでも女性はあんまり管理職になりたがらないです。 一応公務員ですが管理職になると責任ばかり増えるので男に押し付ける傾向にあります(笑)
00人位応募があるようです。 ところが近年、理解力が低い、社会性が低い新人が多いそうです、これは許せるとしても、学歴や身なり・ルックスが良くない人も目立つようで、「働かせてみないとわからない理解力や社会性は別にして、直ぐに判断できる学歴やルックスが低い人を採用してくる人事側が理解できない」と嘆いています。 何故だと思いますか?
私は男で先月末から育休中です。 男で育休とることもあり、習得前から 社長からは男なのに育休? 育休取るとか舐めてるの?等 パタハラを受けていました。 先日は育休入る直前に作ったシフトを 社長は見てもいないのに育休入るからって適当に作りやがってと言われました。 でもとりあえず育休入るしどうでもいいやと思って流していたのですが 育児休業給付金の申請で、会社にお願いしていたものに関してはお金が絡んでいるので無視できません。 何度もお願いしてようやく社長から 指定された書類を送るように指示が来ました。 私の家はパソコンもないし、私はパソコンに強くありません(社長はそれを知っています) なので、書類のコピーを輸送でいいか聞いたところ、PDFで送れと言われました。 私は育児の中調べてPDF化して、メールで送りました。 しかし送ったメールの返信が4日経っても来ません。 これは嫌がらせでしょうか。。。 私はもうあまり社長と関わりたくありません。 私はどのように対応すればいいと思いますか? よろしくお願いします。
明しても、何度も業務についての依頼がきます。どのように対処すべきですか? 職場にも産後パパ育休で国からお金が入るはずですが、こんな不正をしていると、それが取り消しにされたりしますか?
りに不足しており、周りに声をかけて探していますが 男性の養護教諭資格保持者しかいません。 採用要項には男女と書いてありますが、何年も男は全て不採用です。 だが、人数が足りずに養護教諭を県は探しておられます。 こんなんで良いのでしょうか? 募集は男女なのに男は不採用。
ちで覚悟をもって真剣に選びますか? 男の私はそういう気持ちで覚悟をもって職選びをしました。 男は一生仕事のイメージですので……
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