「育休 復帰しないで退職」を含む質問（20ページ目）

退職するのか一旦復帰して退職するのか相談に乗って欲しいです。 5年務めた会社で産休、育休を取っています。 4月より保育園内定しましたので 復帰したいと会社

休、育休を取っています。 4月より保育園内定しましたので 復帰したいと会社に伝えたら 後任雇ったから仕事が無いから 1日4時間となり自ずと給料も半分になると言われました。 育休手当よりも少なくなり生活が出来なくなります。副業可能ですが、時間的に出来ないです。 その場合今の時点で それでも復帰する場所がないから会社都合で退職にしてほしいと伝えたら良いのでしょうか？ 退職となった場合保育園は3ヶ月以内に 次の仕事を探せば内定取り消しにはならないとの事でした。 それとも給料半分になるけど １回復帰してやはり給料半分では生活が出来ないから退職した方が良いのでしょうか。 質問、相談としては 今すぐ退職or１回復帰のどちらが良いか悩んでます。

4月から育休復帰しますが、降格になりました。 人事制度改定によるもので、育休が理由ではないそうです。 育休が理由でない場合は違法ではないですか？ 違法だっ...

由ではないそうです。 育休が理由でない場合は違法ではないですか？ 違法だったとしても子供の発熱等で休むことも多いと思うので、会社と争うつもりはありませんが、今後育休をとる後輩たちのためにも、意見は言ったほうがよいのか。。。

育休延長について、どう思いますか？ よく知恵袋に「子供とやっぱりもっと一緒にいたいから育休を延長しようと思っています」って内容があるのですが… みなさんどう

いから育休を延長しようと思っています」って内容があるのですが… みなさんどう思われますか？ 本当に保育園が見つからず・・など理由があってではなく、 ただただ、自分が子供といたいからという自己中な理由だけで延長する人。 育休取得して復帰間際に退職する人… 私は正直イラッとします。 産んでみてやっぱり一緒に子供といたくなったという気持ちは分かりますが、会社への迷惑もありますし、そういった人達のせいで世間は「妊婦様」「子持ち様」などという言葉ができたり、本当に復帰したくてもできない人もそういった人と同じ目で見られて苦労してるのでは？など色々思う様になりました… 自分は0歳11ヶ月で子供を保育園に預け仕事復帰しました。 だから偉いって事を言いたい訳ではなく、それが普通だと思っています。 同じ部署に数名産休・育休と取得している人がいますが、わざと保育園を落ちる様にして延長して復帰した人もいます。そんな人と一緒にされる事にモヤッとしてます。 色々な方のご意見聞いてみたいなと質問させて頂きました。

育児休暇しっかり頂いて復帰１ヶ月で退職したい！って許されますか？

育休明けの仕事復帰についてです。 仕事4年目から育休をとり、年子だったので連続して2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパート

て2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。 就職した時はがっつり正社員です。 この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。 挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。 この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか？？ 労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。

育休中の退職について 第1子出産し、現在、1年間育休をいただいております。 産休前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立...

前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立が厳しく、泣く泣く退職を考えております。 上司に相談するタイミングですが、やはり早いほうがいいのでしょうか。 そうなると、相談した時点で退職の話が進み、育児休業給付金は打ち切られてしまいますかね。 まだ一度も給付金をいただいてない状態です。 虫が良すぎるのは承知の上ですが、 私の希望としては、いただける期間まで退職は伸ばしたいのですが…。 ちなみに、会社の環境や上司との関係はいい方だったので、産休をいただく前に笑顔で送り出していただきました。 裏切られたと思われてしまいますかね…。

出産 仕事 育休後、復帰、育育休明け後には育児への配慮がなく、熱が出ようが病気になろうが仕事から抜け出す事はＮＧ。 退職願いを伝えると退職まで、社長から...

なろうが仕事から抜け出す事はＮＧ。 退職願いを伝えると退職まで、社長からイジメにあうのが通例みたいです。 育休中間で仕事復帰前に退職願いを伝える事は問題ないのでしょうか？

育休明けで仕事に復帰予定でしたが、家庭の事情で復帰できなくなりました。 こういった場合、すぐに育休終了後と同時に退職するとどうなりますか？ 罰則等ありますか？

た場合、すぐに育休終了後と同時に退職するとどうなりますか？ 罰則等ありますか？

育休明けから復帰、保育園送迎事情から社内で部署替わり、2日/週、パート、今勤務開始せて５かです。職場内環境合わず、居心地悪い、モチベ上がらず、ストレスで私体調

始せて５かです。職場内環境合わず、居心地悪い、モチベ上がらず、ストレスで私体調崩す。→退職理由はどうする？

育休をとっておきながらそのまま復帰せずに退職する人はいますか？？ 主人の実家近くへ家を建てる話が育休中に進み、早くても今年中には引渡しになります。 新しい...

へ家を建てる話が育休中に進み、早くても今年中には引渡しになります。 新しい職場からかなり距離があり、子育てをしながらの毎日通勤するのは精神的にも体力的にも厳しいと思い、育休を早め生後6ヶ月で復帰することにしました。しかし、いざ復帰となると子供と離れるのが寂しいし、今みたいにのんびり生活するのが出来ないと思うとまだ復帰したくない気持ちが強くなってきました。かといって、このまま1年育休を延長すれば新居から１時間かけての通勤が始まります。(朝は5時前起き...)このまま育休を延長してそのまま退職か、それとも生後半年で職場復帰して短い通勤距離を約半年間頑張って家の引渡しがされる時と同時に退職して引越しをするか悩んでいます… 第3者からみてどちらがいいと思いますか？