。 昨年11月に出産し、産休・育児休暇を取得した後、今年4月に職場復帰しました。 復帰後、子供が風邪をひいたり、中耳炎になったりで、通院のために遅刻・早退、 看病のために何度か欠勤をしています。 先日会社から、「業績悪化で、人員削減をしなければならない。 他の人を辞めさせたいが、育児が大変そうだから、1年間休職してくれないか。 1年後に復帰できるよう、調整するから。会社がなくなってたらごめんね。」と言われました。 病気やけがで休職するわけではないので、給付金がでるわけではないし、 収入がなくなって、社会保険料や住民税を毎月会社に支払うのかと考えると、 休職は建前で、退職勧奨なのかと思いましたが、どうなのでしょうか。 確かに、業績は私が産休に入る前から少しずつ悪くなってきており、 復帰した時には、毎月赤字になっていましたし、退職者が出ても人員補充をせず、 業務分担しても残業が減るくらい仕事量は減っています。 退職勧奨であるならば、会社都合での退職になるのでしょうか。 長くなりましたがアドバイス等があればお願いします。
解決済み
て1年数カ月経ちました、31歳です。 現在、妊娠か仕事(正社員)か、どちらを優先させるべきか、迷っているところです。 どなたかお力をお貸しください・・・ 主人の田舎へ引っ越して来て半年が過ぎました。その頃から子供も考えるようになり、 子作りを始めて3カ月程になりましたが、まだ授かれずに居ます。 引っ越しを機に、看護師の仕事を辞めて、今、近所の公立病院で日勤だけのパート勤務しています。 田舎なので、とっても給与が少なく、これまで正社員で2交代をしてきた私にとって、生活水準が低く、キツイ経済状態となっています。主人の給与も初任給なので、まだまだこれから二人とも頑張らなければならないところです。 年齢の事を考えると、はやく赤ちゃんを・・・と思うのですが、最近切実な悩みが・・・ どう考えても、育休の無いパートでは、主人の給与だけでの生活は厳しいものがあります。 結婚式や引っ越し、前住居地からの多額の住民税等で、私の貯金もなくなってしまいました。 看護師のキャリアには未練はありません。 むしろ、子供が出来たら、夜勤等の交代勤務はせず、家庭重視の仕事をしていきたい気持ちが大きいです。 今は、なぜパートかといいますと、引っ越しをキッカケに今もなおやや抑うつ状態で、ハードな仕事をするような やる気?勇気?自信?がなくなってしまっています。今で精一杯です。 経済的な事を考えて、正社員を!と考えましたが、今の病院(残業しまくりの急性期の職場)ではさらに正社員でバリバリと いう気持ちになれずにいるのが本音です。 出産後、希望すれば日勤だけでも正社員のままで行ける、ワークライフバランスを取り入れた慢性期(認知病棟もあり)の個人病院があり、そちらなら、手術も無く、人も充実しているようなので、難しい事を考えながらバタバタと働かなくてもいいようです。 そちらに就職したいのですが、パートをいつ辞めるか・・・、パートのまま産休まで頂いて(産休だけは貰えます)退職し、出産してから次の職場に早く就職するか、迷っているところです。 なかなか子どもが出来ない場合を考えると、とっても深刻に考えてしまいます。 子どもを後回しにして後悔するような事があるかもしれません、でも経済的な事もあります。 二人とも今すぐにでも子どもが欲しい気持ちはいっぱいです。 何かアドバイスをお願い致します。
、引き続きご回答お願いできますでしょうか? ①マイナンバーについて マイナンバーですが、住民税と所得税の手続きに現在必要なのですね。 今第2子を希望していて、授からなかった場合復職する時に提出すれば最悪大丈夫そうですね。 しかし、復職せず、可能性としてですが、育児休業→数ヶ月休職→産休→育休となった場合、どのタイミングで提出するのがベターなんでしょうか? ②今年度の住民税と社会保険料について 今年度の住民税と社会保険料は以前教えて頂いた変更された等級に基づいての支払いになるのでしょうか?(昨年1年間は無給です)※社会保険料に関しては、育児休業明け出勤時に、時短する場合、3歳までの特例申請をすればいいのですよね。この申請については、時短復職する場合は、申請しますが、育児休業→数ヶ月休職→産休→育児休業となった場合は、社会保険料や住民税は高いままですか? ③復職日について 別件で挙げさせて頂いた質問ですが、5月下旬に復帰するのが得なのか6月1日からなのか、基礎日数?が関係すると以前仰ってて、途中で話が終わってしまっていたのですが、詳しくお聞かせ頂けませんでしょうか?基礎日数とは、育児休業給付金の明細?のようなハローワークから発行されている用紙に書かれた日数のことですか? (もし、数百円の損得なら構わないのですが、大きな額でしたら、ベストな日に復職できたらなと考えてまして。。) ④3年育児休業制度について 別の回答者さんが、労使共に社会保険料免除になると仰っていたのですが、もし会社側にメリットが大きくあるのであれば、この制度の提案をしてみようと思うのですが、何かメリットやデメリットが会社にあるのかご存知ないでしょうか? おてすきな際にご回答頂けたら大変嬉しいです。こちらの返信でも、公の書き込みの返信でもどちらでも有難いです。
所、本店所在地として貸し、その他事務的なサポートもしています。 フリーランスの妻をその法人の従業員として雇い、子供が産まれたときに育休手当を取得しようと考えています。 フリーランスの売上約10万円/月を会社の売り上げとし、相応の報酬を給与として妻に支払い、その支払額をもとに育休手当を受給するのは問題ないと思うのですが、出産直前に6か月だけ給料を爆上げし(42万円/月)、その金額をもとに育休手当を計算して受給するというのは法的にいかがなものでしょうか? その6か月間、会社は当然赤字ですがそこは友人に了承してもらいます。
。今年出産予定です。 昨年の収入が500万円で、妊娠のためハローワークで失業保険の延長を行っています。 この場合は市民税の減額は無理でしょうか? 昨年の収入はあったものの、市民税だけで25万程あるので額が大きすぎて支払いが難しいです。 ちなみに今年1月-3月末までの収入は100万円未満です。
ればいいのでしょうか。 手続きしなければいけないことや、 今後のことなどについて、 アドバイスをいただきたいです。 お願いします。 パートで三年半勤めていました。 1/1〜2/25まで産後休暇を、 2/26〜12/30まで育児休業を取得し、 2011年から仕事復帰する予定でしたが、 本日突然退職することになりました。 貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか… 失業保険などはいつからもらえるのでしょうか、 また、いつ手続きすればいいのでしょうか。 今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。 旦那の扶養に入る手続きなどはどうすればいいのでしょうか。 自己都合による退職ということになっています。 今までに会社に提出した書類は、 *産前産後休暇届 *出産手当金請求書 *出産育児一時金請求書 *育児休業届 で、 これから提出する予定だった書類は、 *育児休業基本給付金支給甲請書 *育児休業給付受給資格確認票 *雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書 です。 今はお給料はもらっていませんが、 *健康保険 *厚年保険 *雇用保険 *住民税 はお給料から引かれている状態で、 給与赤字通知が来て、 赤字分は毎月会社へ振り込んでいました。 産休の手続きなども会社の言うままに書類提出していたため、 どんな手当がもらえるかなども分からないままです。 今会社からもらったお金はありません。 説明下手で長文で申し訳ないですが、 これからどうすればいいのか、 どなたかアドバイスを下さい、よろしくお願いします。
) 4月入園も不承諾通知が来ました 激戦区の為5月以降も受かる確率は低いです そんな中 旦那が仕事 をやめ無職になりました。 旦那は求職活動のため子供の面倒は見れないので 1日4時間程度の在宅ワークを しようと思い面接日も決まりました が、ここにきて会社にバレたらと思い悩んでます 就業規則もない会社なので規則はわかりません 内職でも個人のやりとりではないので 住民税で会社にばれますよね? 会社で差し引かれてます 育休中は会社に行き一括で一年分納めました 会社に相談するしかないですが もし副業がダメと言われたら 勝手に副業して首も困るので ばれない方法ありますか? 因みに副業の会社には育休中とは、言わず 働いてないていで履歴書を書けばいいですか? 足りない知恵を貸してください よろしくお願いします
いりました。1月〜5月の収入は110万ほどになると思います。 この場合、配偶者控除の対象になると思うんです が、今後育休明けに旦那の扶養外で復帰し、その年収が160万ほどになった時にも、旦那の年末調整の配偶者控除は適応されますか?その場合、毎年毎年年末調整で記入していけばいいだけですか?
伴い、扶養内での勤務予定なのですが、103万円とは育児給付金も含まれるのでしょうか? 育休中に育児給付金を受け取っていますので、それを入れるか入れないかでは今後の仕事量(復帰後の9月~12月の給与)の調整が変わってくると思うので気になっております。 また100万円以下にした方がいいとも聞き、頭が混乱しております。 1月~8月までは育休中で給与はボーナスと育児給付金のみになります。 難しい事が苦手なので、優しい回答宜しくお願いしますm(_ _)m
く、11月から5月ずっと忙しい。 来年結婚する予定です。 引っ越し先から職場は1時間半ほどかかります。今は1時 間。 職場は、残業代は申告制だけど、暗黙の了解で、ほとんど出ません。 月平均手取り16万円。ボーナスは1年で2.5ヶ月。住民税は別途支払い。 彼は手取り19万円くらい。会社の積み立て、保険料含む。 あたしと彼は、28歳。 願望は、 引っ越し先の近くでパートにしたいです。 理由は、家事が出来なくなる、子供が出来たら保育所に預けたいが、彼もわたしも引き取りにいけない。 私の会社には、産休、育休はありますが、時間短縮がありません。 結婚したら、パートにして、家事もこなし、料理もきっちりしたいです。 ですが、正社員を辞めるのは甘いですか? 1年で辞めるのは非常識ですか?
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