上です。 質問なのですが、育休はとれないと言われたので 育児休業中の手当金などはなしで 会社に休職扱いで籍のみをおいて貰い、 またその扱いをする場合、 会社側は育休申請などはせずに 保育園に提出する書類のみを 育休扱いで記載して貰えたら退園せずすむのでしょうか？ 育休もらえない方は結構その方法をしている方が いるようなんですが、違法などではないのでしょうか？
解決済み
らい、つい最近まで復帰の資料や育休の延長のために職場に頻繁に通っていましたが今更復帰を悩んでいます。 現在保育園が決まらず育休を1ヶ月延長してもらってます。 アルバイトでも社員と同等に育休、産休が貰えて復帰後も手厚いサポートがある。（時間など） 働きやすい環境（主に人間関係） 育休手当が欲しかった ↑今まで復帰したいと考えていた理由です。 ↓復帰したくない理由 就職したい 2人目が欲しい 一時保育しか見つからず1日3400円で預ける為ほとんどが保育料 一時保育が受かれば来年の1月には職場に復帰できる予定です。 1年以上育休手当をもらいながら復帰後すぐ辞める、または復帰せず辞めたらやはり非常識でしょうか？ 子供は2人は絶対欲しいです。 私は何歳か開けるより、早めに2人目を産んでより早く就職したいと考えています。考えは甘いでしょうか。 旦那は正確な時期は言わず貯金が〇〇万行ったら2人目と言っていました。 確かに貯金は大事ですがより早く子供に手がかからなくなれば私がその分稼げるのではないかというのが私の考えです。。 子供は今ちょうど1歳です。 皆さんの考えを聴きたいです。質問内容、まだ自分でも整理できておらず分かりづらくて申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
回答終了
所を見つけて復帰をする旨を伝えようとしたところに2人目を妊娠しました。職場にその旨を伝えた所そのまま2人目の産休に入ってほしいと言われました。ですが育休手当てのみだと生活が厳しくなって来たので副業をしたいと思って職場に確認したらだめと言われました。就業規則規則には上司に報告し、副業可と書いてあるので駄目と言われるとは思わず身動きが取れない状況になっています。ハローワークに確認したところ副業は10日、80時間以内であれば良いと確認済みではあるのですがそれは副業可となっている場合と言われました。自分で確定申告をした場合会社にはばれるものなのでしょうか？確定申告する場合育休中と記入するところはあるのでしょうか？
なさんのご意見聞かせてください。 現在、1人目の子供は私の扶養に入っていて扶養手当をもらっています。2人目を最近出産し、あと1ヶ月と少しは産休です。当然その後育休に入り、扶養手当はもらえなくなると思うのですが、その育休中の間旦那の扶養に入れて旦那の会社の扶養手当をもらうことは可能なのでしょうか？ 通常だと収入は現段階、私の方が少し多いくらいでほぼ変わりません。もちろん今年の分は私が育休をとるので収入は少なくなります。
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
年8月22日から産休、続けて2人目出産育児のため現在まで育児休業中です。 復帰せずに2020年6月末で退職する場合、基 本手当の受給要件を満たすでしょうか？
ますが、1人目の子供の育休から復帰して1ヶ月分のまるまるのお給料がもらえない月がその6ヶ月以内にある場合（復帰して初めてのお給料が例えば2万円だった場合）は、それも反映されてしまうのでしょうか？ お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願い致します。
帰しております。 復帰にあたり、給料が手取り２０万から７万程にさがりました。会社より、育休後報酬月額 変更届をどうするか、話がありましたが、そろそろ２人目を予定しており！変更届けを出すことで出産手当金(一人目はトータル５０万程もらいました)がすくなくなるのでは？と考えております。 届けを出す場合、出さない場合、どちらの方がトクでしょうか？
3、4ヶ月で第二子を出産する場合、 貰える育休手当は、 第一子の時勤務してた給与月額か、 復帰後の給与月額か、どのような計算になるのでしょうか？ 会社の制度が変わり、 出産前は「基本給＋賞与見合」が月額だったのですが、 現在は賞与見合がなくなり、ボーナスが年2回出るような形態に変わったらしく、 それだと「月額にもらえる給与が減る→次の子の育休手当が減る」のではないかと悩んでいます．
がいる35歳女です。 現在育休中ですが(5月末まで)、会社都合により復職できず育休明けに退職します。 求職中で保育園に入園でき、6月末までに就職しなければ退園となります。 私は二人目の子供も希望しており、 再就職→二人目妊娠→育休取得・手当受給→復帰 を望んでいます。 年齢のこともあり、二人目はできるだけ早く欲しいです。 育休が取得できる条件で、 育休に入る前2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある、、というのを知りました。 失業手当はもらわず再就職を考えています。10年以上正社員で働いてきましたが、育休を取得していた、となると上記の条件に当てはまらなくなってしまうのでしょうか？
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