している会社なのですが、子育てと仕事の両立がしんどかったり、会社の環境が合わず、鬱状態になってしまいました。 精神科にも通い、１ヶ月休職した方が良いとも言われました。 それを知った上司は、「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」「もう職場には戻らない方が良いと思う」などと言われ、退職干渉されています。 その話し合いの際、退職届も会社の方で準備されていました。(自己都合にされるところでした)何とか話したいで1ヶ月休職というところに落ち着きました。 この場合、どのタイミングで傷病手当金の申請について話すべきでしょうか？ 1ヶ月休職期間が終わってから？それともこの期間中にこちらから申し出る？ どなたか有識者の方、教えて頂きたいです。 また、傷病手当金をもらいたいがために休職したと思われないでしょうか？
解決済み
30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、２歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか？(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか？ 不採用通知？があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか？復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか？ 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
4日からは育休に入りました。産休中10月11月は基本給のみの（いつもより5万程少ない）給料が支給されました。なので産休手当は入っていま せん。産休手当ではなく給料が支給されましたがサンキュー手当より10万程少ないです。1月には育休手当が入ると思っていたのですが育休手当は1月に手続きすると言われました。手続き1月にすると2月以降の支給とかになりますか？？なかなか会社に聞けなくて聞いても返答がないまま明日からお正月休みに入るので不安で。。産休育休とられた方がいましたら教えてください。:゜(;´∩`;)゜:。
の子どもがいて（1月生まれ第一子）育休中です。 会社の規定で２年までは育休を取得できるのですが 第二子のタイミングについて悩んでいます。 できればそのまま第二子で産休に入りたいなと考えています。 私が会社に就職したのは2020年5月末です。 いつまでに第二子を妊娠すれば産休手当等はいただけるのでしょうか。（子が2歳になるまで？） 妊娠した場合、第一子の育休手当はいつまでもらえますか？産休に切り替わるタイミングもよくわからず… 第一子の時はギリギリまで働いていたので月々の給料がありましたが、第二子はどのようになりますか？？ また第一子で私に余裕がないこともあり 二歳差三歳差でも悩んでいます。 そんな上手く行くわけないのは承知の上ですが 8月くらいに妊娠すれば4月生まれになりますよね？ 上記の事は会社に聞くのがいいとはわかっていても 担当の方とうまく合わず…聞きづらいのでこちらで質問させていただきました。
回答終了
退職することになりました。 理由は、職場までが遠く子育てと仕事の両立が難しいと判断したからです。 退職日も決まっているのですが、会社で離職表が出た後、失業保険をもらえると聞き、夫の扶養に入るか悩んでいます。（日当約3500円までなら扶養に入れるとは確認しました） 失業保険を貰うつもりだったのですが、失業保険をもらうまでの間、扶養に入った方が良いのか育休を挟んでいるので、調べてもよく分からず詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか？ （ちなみに産休に入るまでは手取り18.5万をほぼ残業なしでもらっていました。）
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか？ また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか？
料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました！
5日に復帰予定）育児休暇手当がもらえる予定でしたが8月の半ばには中国地方から東京に引っ越さなければならなくなりました。この場合 、やはり7月末には私の職場に辞めることを伝えて退職をしないといけないと思うのですが、せっかくの育児休暇手当がもらえなくなることが残念でなりません。育児休暇手当が終わる頃（9月末には申し出ようと思っています）まで私と子供だけ残ることも考えたのですが、引っ越しが2回になることや、家賃が2重になることを考えると三人一緒に行ってしまったほうがいい気がします。 引っ越しをしてしまったにも関わらず育児休暇手当をもらう方法はないでしょうか？図々しい質問ですが、何かいい方法があればよろしくお願いいたします。ちなみに単身赴任は考えておりません。
た。 土日も営業している会社ですが土日休みでした。 夫は別会社ですが土日休みです。 息子は10月で1才。1 0月に復職予定でした。 復職相談で7月に会社に連絡したところ、 「土曜の人手が足りない。毎週土曜出社が復職条件だ」 と言われてしまいました。 産前は土日休みだったので、条件が変わることが気になります。保育園は相談すれば預かってくれそうですが…家族の時間を減らしたくないと夫に言われているので毎週土曜出社は無理だと伝えることにしました。 条件がのめないとなると、退社の可能性が出てきました。絶対続けたい仕事ではないので、仕方ないなと思っています。でも育休手当もらっちゃってるしな、… でも幼子を連れて仕事さがしは不安…できれば復職したかった… 会社の対応や私の行動は一般的にどのように思われるのでしょうか。ご参考までにご意見いただけたら嬉しいです。
頃に、妊娠したので今住んでいるアパートから戸建てに来年引っ越しをするため仕事を辞める話を上司としました 。ちなみに今年の11月に出産の予定になります。 その際に在宅ワークを勧めて頂いたので、産後は同じ会社で(降格にはなりますが)在宅のアルバイトとして復帰するという話をしました。 これなら自宅で子育てをしながらも働いていけるので子供を保育園に入れることもなくなると思い、喜んで在宅ワークをお願いをしました。来年からは雇用保険も外して旦那の扶養に入ることになりました。 そして確認の為に、もう一度上司と在宅ワークについてお話をしたところ「産前産後休暇ではなく自主退職として扱う」という事になっていました。 つまり産前産後休暇も無ければ、給付金も無くなり、今から在宅ワークを拒否して退職したとしても、新しい仕事と保育園を探す事になり、待機児童となっても育児休業給付金を受けとることができない状況となっていました。 これはごく普通の事なのでしょうか？「妊娠を理由に解雇ではなく、転居を理由に自主退職を希望した」と上司に言われて困っています。私の勉強不足でこうなってしまったのが悪いのですがこれは当然の事なのか知りたいです。どうか助けてください。
191~200件 / 702件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
