会社に出さないといけなくて チェック入れたのバレた方いますか? またそのあとの会社の反応など どうなったか教えてください。
解決済み
、再度同じところに申し込みしなくてはいけないのでしょうか?? 12月生まれなのですが、12月は落ちてしまい、確か3月頃も保留通知がきていました。 先ほど6月の保留通知書を送ってくださいと職場から通達があり、あれ?と思いました。 てっきりそのまま繰越になっていると思い、なにもしていませんでした。 色々と無知で申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。 批判的な回答は申し訳ありませんが、ご遠慮下さい。
等、否定的なコメント、自身でお調べください等のコメントはご遠慮下さい。 予め手段や知識を知りたい 為、詳しい方コメント等よろしくお願いします。 昨年11月に出産。現在育休中の者です。 今年11月に復帰予定ですが、認可保育園に落ちてしまった場合には、半年延長をする予定です。 職場の状況ですが、倒産等にはなっていないですが、職種的にコロナ禍の影響を受けています。 元々産休育休取得に反対はされませんでしたが、配属先のトップの人は、休みが多い人間に難色を示す人です。 (休む前に、育休は好きにしたら良いが、休むやつの事は考えない。ポジションに戻すかはわからないと言われてしまいました。) 例えばですが、 育休延長するなら退職しろ。退職した方がいいんじゃないか等言われた場合や、 コロナが影響して、休みが増えるならやめろ等言われ、 退職に追い込まれてしまった場合、訴えを起こす事は可能なのでしょうか? また起こし方や相談先、起こした場合に得られるもの(復職を勝ち取るや、慰謝料請求等金銭を得る)を教えてください。 よろしくお願い致します。
入園申込をそろそろ行い、内定は年明け1月頃です。 育休を延長した期間は2月(1歳6ヶ月)までですが、4月に入園が確定した場合、育休手当を4月(1歳8ヶ月)まで延長したいのですが、どのような流れになるのでしょうか? 4月内定が決まっているのに2月途中入園の申込を行い不承諾通知を取得するということでしょうか? 調べてもよくわからず、すみません。。
に一歳になるタイミングで復帰予定だったのですが、子供が6月中旬に手術が決まりました。 術後すぐにならし保育できないので1〜2週間自宅療養と考えると、ならし保育が始まるのは7月位…なので復帰も2週間ほど延びてしまいます。 理由は会社側にも説明しますが、会社が許可してくれた場合、2週間だけ育休延長って出来るのでしょうか。 それとも育休は一歳までと決まっている場合、延びた2週間は欠勤になるのでしょうか? 保育園に入れなかった場合は育休延長が出来るようですが、私のような上記の理由はやはり正当な理由にならないでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
まで育休を取っています。しかし子育てが楽しいため育休を延長したいと思っています。 このような理由で育 休を延長することは可能ですか? 保育園に入れない場合は延長することが可能であることは知っているのですが…私のような場合は可能なのか気になったので質問させて頂きました。 ご存知の方、教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
なる時点で入園できない場合は、自治体からの入園不可通知コピーと育休延長申請書をハローワークに提出して延長しています。 今月入園が決まって復帰予定だった社員でも、コロナウイルス感染防止のため自治体からの入園延期要請があり、その旨の文書がいただける場合はその文書と、入園通知コピーと理由書を提出すれば育休給付金の延長ができることが解りました。しかし、今月入園が決まり保育園が受け入れてくれるのですが、こんなにコロナウイルスが蔓延している時期に保育園に預けたくないという社員から、育休給付金を延長する手続きをしてほしいと依頼されました(現に今月園児を受け入れているので入園延期要請文書は自治体からもらえない)。入園できるのに自主的に入園しない場合、給付金受給は延長できるのでしょうか?この社員は今月で育休が切れる(今月お子さんが1歳)の方です。また、今月入園が決まった方ですが、(本来は入園がきまった月内に職場復帰しなくてはなりませんが、、)育休期間がまだ4ヶ月残っている方が復帰しないでしばらく給付金受給したいと言ってきた場合はどうしますか?
ら辞めて!とかもし 言われりするかもなので 教えて頂きたいです。 ないと思いますが。。。
には自分のものは何もないです。
休中で、通常であれば3月で復帰になります。 ですが、個人的な理由(出来るだけ保育園に入れたくない ので、ギリギリまで自分でみたいが退職は経済的に困ります。)で、出来るだけ育休を延ばしたいです。 最長2年まで延ばせると聞いたのですが、どうなんでしょうか? 無知で恥ずかしい限りです。 皆様のお知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 どうか宜しくお願い致しますm(__)m 【状況詳細と疑問など】 ●現在、両親と同居ですが、父は定年してますが仕事(不定期)があり、母は介護があるので育児はアテにできません ●大阪市在住です ●会社には何て言えばよいですか? (自分の部署→労務への相談の流れがマナーでしょうか?) また、正直に相談して受け入れられるかわからないので、何と言えば納得してもらえるか、お知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 やはり待機児童の理由が適当でしょうか。 ●役所へは何と相談したら良いでしょうか? 待機児童の状況下にある保育園をわざと教えて貰うやり方がある、とききましたが…本当にそれでうまくいくのでしょうか?
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