「育休中 転職」を含む質問（20ページ目）

只今育休中なのですが、経営不良の為 正社員は足りているので 育休が一年経ったら復帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考え

帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考えています。 どうしようか悩み中なので ご相談に乗って頂けると嬉しいです。 転職はしても構わないのですが、もし妊娠したら 迷惑をかけるうえに、働いてる期間が短い為、 育児手当も貰えないので厳しいかなと思っています。 また上の子も熱が出たりと 休みがちになってしまうので 雇ってもらえないのでは。 転職は不向きだと思っております。 その為、育休を延長してまた妊娠し 今の会社に在籍したまま再び育休手当を もらう方が良いのかなども考えます。 会社の負担はないのかなと思って、、 もしくは、10日だけのパートで 働かせてもらったら 正社員の時と同じ育休手当の額が貰えるのかなと 考えておりますが、どうなんでしょうか？ ※育休手当は11日以上働いた日を カウントするということなので、、 どなたかご教示よろしくお願い致します。

現在育休中ですが、主人が転勤になり引っ越しました。育休中の今の仕事を辞めて就職活動をしようと思っていますが、辞める時期を悩んでいます。すぐ辞めて、その後ブ...

動をしようと思っていますが、辞める時期を悩んでいます。すぐ辞めて、その後ブランクがあると不利になりますか？

保育園の申込書についてです。 育休中に転職活動してもし良いところが決まれば転職、決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「...

決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「その場合、保育園申込書には求職中と書いて提出してください。育休手当取得中であっても求職中でだすことは偽装ではありません。むしろ保育園受かった後に就労証明の内容が変わることの方が問題です。」と言われたのでそのように提出しました。 その後転職活動を始めましたが、思っていたより厳しく、やはり元の職場に戻るのが1番良いような気がしてきました。 保育園の決定通知は1ヶ月後に郵送で来るそうですが、もし求職中で保育園に落ちた場合は育休の延長は出来るのでしょうか？会社に求職中で申込書を出したことはバレますか？ （育休中に転職活動するのは非難されることだというのは重々承知です。その上で育休延長が可能か不可能か、会社にバレるかどうかの回答をお願いいたします。市役所に直接聞けばいいという回答もご遠慮願います。）

教員で育休中に転職された方いらっしゃいますか？

パート育休中に同じパートで転職するのは難しいですか？

育休中です。 今後の働き方について相談に乗って下さい。 11月に第一子が出産しました。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたい...

した。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたいと思ってばかりです。 今の職場は人間関係に難があり、職種や社風も自分には合わない為、子供が出来るまでと家族と制限を設けていました。 でも今のご時世、働いてないと生活が不安なので転職を考えていますが子供が産まれたばかりだと雇ってもらえなさそうです。 今の仕事を続けるか悩んでますが、これ以上続けると精神的に病みそうで心療内科医からも転職を勧められていました。 さらに2人目も欲しいという話も出てきて、今の職場に復帰してすぐまた産休を取るのも周りに迷惑だし、転職したら休みすら取れないし、専業主婦になったら社会復帰が難しそう…といろいろ悩んでしまいます。 どうしたらいいか、アドバイスをお願いします。

育休復帰かパート転職について 現在2人目育休中の契約社員です。今の会社には13年いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時

いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない？と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。

パート先の人間関係に悩んでます。 現在育休中で家族から復帰するよう言われるようになりました。 扶養内の半日勤務ですが今の仕事は私には合わず人間関係もいざ...

なりました。 扶養内の半日勤務ですが今の仕事は私には合わず人間関係もいざこざがあり、1人の先輩から目の敵にされています。 休みの間もこの先輩から言われたことが頭に残っており、復帰を考えると憂鬱になります。 どうしたら前向きになれるでしょうか？

育休中(第二子)の兼業主婦です。 就職、転職してすぐに妊娠した場合、入社日から1年以上は勤務していないと産休は貰えても続けて育休は貰えない。と聞きますが、...

年以上は勤務していないと産休は貰えても続けて育休は貰えない。と聞きますが、産休に入る日が入社した日付から丁度1年を迎えている状態なら大丈夫なのでしょうか？ (例えば、2018年5月1日に入社→2019年5月1日〜産休取得) 来年春に子供の保育園が決まり次第、今在職している会社は育休復帰せずに辞めて転職したいと考えています。 が、その翌年(2020年)の5、6月あたりに第三子が欲しいとも望んでいまして... 運良く妊活が計画通りにいけば、遅くても4月下旬には産休に入ると思うので、それだと1年経っているとしても極めてギリギリなラインになるのかなー..と。 (慣らし保育の期間も考えると4/1〜の入社は難しそうなので) まだ転活も妊活も、保活すらしていない段階ですが^^; 上記みたいなパターンの産休育休取得って可能なのでしょうか。 ※ 働いてすぐ妊娠は煙たがられる、等の誹謗中傷のご意見は今はお控え頂きたいです。。 。

育休中 復帰が怖い 入社して２年目に入ってすぐ妊娠しました。 勤続一年です。 すぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そ

ぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そのまま産休に入り育休一年なので 約２年休むことになります。 現在息子は９ヶ月です。 私が悪いのはよく分かっています。 部署の違う一番上の上司には みんなの前で 仕事も覚えずに子作り覚えた 来年から新入社員はとらない すぐ妊婦になるから など言っていたようでショックでした。 当たり前のことですがやはりショックです。 受け流す強さを持つことが必要でしょうか。 復帰時の挨拶なにかいい言葉ありませんか？ 仕事頑張ろう！！と思っていたのに 最近ずっとその上司の言葉が頭をループして 辛くて後ろ向きなことばかり考えてしまいます。 どうすれば前向きになれるでしょうか。