人間関係の悪さ、給料が低くて生活が厳しい状況で、退職を考えてます。 派遣を探しております。 ただ彼 と今年入籍を考えているのですが、このまま正社員でいることと、転職をすること、どちらが良いのでしょうか。 いまの会社は待遇もあまり良くないので続けても…という感じではあります。 アドバイスいただきたいです。
解決済み
昨年末に正社員で5年勤めた会社を退職しました。 現在求職中ですが、勤務地限定・残業少なめとわがまま な希望のため直接雇用の採用はなかなか決まりません。 最近は派遣でも産休・育休がとれるとのことですし、そこまでバリバリ働きたいわけでもないので派遣で働くのもいいのかな?も考えはじめています。 しかしながら、つねに契約更新の心配をしながら仕事をすることに不安を感じます。 実際に結婚後に派遣で働き始めた方、メリットとデメリットを教えてください。 また、派遣で働きながら産休・育休を取得し、復帰後の仕事も紹介してもらえるのでしょうか? (3年以内には子供を考えています) ちなみに、派遣で働くのなら、残業の少ない仕事で空いた時間に資格の勉強(医療事務など)もしたいと思っています。
ておりました。 現在、自宅にてたまにイラストの仕事、WEB制作、デザイン等やってますが履歴書にはかけませんので専業主婦 です。 ABCクッキングで働く為に、色々調べたのですが、ABCクッキングで働く為にはお金がかかると書いてありました。 ライセンス?を取得しないといけないとか… そこで、実際いくらぐらいかかるのかご存知の方いらっしゃいますか? また、お金は返ってくると採用情報にのっていたのですが口コミでは一切書いておらず… 料理教室の先生に昔からなりたかったのでいくらか出さなくてはならないのであれば勉強とおもって出す覚悟はあります。 が、あまりにもバカ高いのであれば一度主人と話し合わなければならないので具体的な値段を知りたいです。 ブレッドのライセンス、ケーキのライセンス等々あると書いてったのですが両方とらなくてはならないのでしょうか? また、営業に自信がありませんので講師になりたいと思っております。 が、もし契約社員、正社員でもなんとかやっていけるのであれば考えたいと思っておりますが実際の営業ノルマ等はどのような感じですか? ちなみに、料理教室には通った事はありません。ド素人ですが家でご飯作るのが好きでパンやパスタ、ケーキやピザとかも作ります。豆腐も手作りします。ですが自己流なのでこれは採用時にどう影響するとかありますか? ごちゃごちゃと質問してすいません。 仕事するなら、どのライセンスをとらなくてはならないのか、また総額いくらかかるのか、お金は返ってくるのか、ド素人がやっていけるのか… お答えいただけると助かります。
月で正社員の仕事を辞め、1ヶ月無職になったのち、4月からフルタイムでのアルバイトをすることになりました。元々、精神的に強い方ではなく、正社員をやめたのも心の病からでした。 一つ上の彼氏がいますが、負担の少ないアルバイトの仕事をすることには理解をしてくれています。しかし、彼氏も転職したばかり。手取りは17万ほどです。2人合わせて27万ほどで4月から同棲することになっています。結婚も、今年中にする予定です。 心の不調とはいえ、子供ができるまで正社員を続けた方が良かったのかな、と後悔しています。まだ私の両親にも、彼の親にも私の仕事のことは言っておらず、挨拶に行った時に、印象を悪くしてしまわないか心配です。 夫婦で、夫が正社員、妻がパートという家計はよく見ますが、結婚前からフルタイムとはいえバイトになった私は、少し時期尚早だったのでしょうか。。 二人暮らしはやっていけると思いますし、私の収入は全て貯金に回すようにしますが、将来的に育休や、子供の資金、少し広めの部屋に引っ越した時の資金、老後資金など考えると、不安でいっぱいです。 そして何よりこの歳で、この彼氏の状況で、私が正社員をやめてしまったことに引け目を感じています。 同じような状況の方、もしくはこのような状況が過去にはあったけど解決された方などいらっしゃいましたらお話し聞かせていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
もと3人暮らしです。 現在はパートで働いており4年半経ちます。 扶養からは外れています。 今の仕事はそこそこ働きやすいですが、とにかく暇です。 8時間勤務ですが、1日トータルで30分くらいしか仕事していません。 あとの時間はマニュアル作成したり、だらだらパソコン見たり…。とにかく暇すぎて苦痛で辞めたいと思っています。 人間関係はそこそこ良く、急な休みも取りやすいので、なんとか続けている感じです。 あと、昇給もボーナスも退職金もないので、なるべく若いうちに正社員への転職ができたらと考えています。 とは言いつつも、このご時世では正社員の求人もなかなかなく、派遣での転職も考えています。 ただ、直接雇用のパートに比べると派遣は不安定?というイメージもあり、なかなか踏み切れずにいます。 嫌々でも今の会社で続けていくのが無難でしょうが、暇すぎて頭が狂ってしまいそうで悩んでいます。 贅沢な悩みかもしれませんが、真剣に悩んでいるのでアドバイスをいただきたいです。 ちなみに諸事情により、子どもは一人と決めているので、今後、産休育休などの予定はありません。
アルバイトです。 保険や、控除について お聞きしたいのですが、 私の給料が総支給約20万+交通費 彼女が月平均の総支給18~20万+交通費 二人とも、それぞれの名前で社保に加入しておりますが 籍を入れた場合、彼女が私の扶養に入る? 事になりますよね? また、住民税や年金等も、私の給料から 差し引かれると思ってて大丈夫でしょうか? その場合、手取りが思った以上に 低くなりそうで・・・。 会社に聞く時間がなかなか無いので・・・。 彼女の年収が108万円超えてるので どうなんだろうと思い質問させていただきました。 今は契約社員ですが給料は4月より上がる見込みです。 全くの無知で申し訳ありませんが、ご回答 宜しくお願いします。
したいと考えています。 候補として、 ユーキャンで勉強するのを考えてますが、 宅建→会社の資格手当で、月1万円の給料UP 保育士 どちらが、今後活用できるでしょうか? また、 保育士を目指すのであれば、 ユーキャンと、短大通信はどちらがいいでしょうか? 仕事復帰は12月くらいを考えています。 第二子のときに、育休をとれるかどうか・・・なので、 転職を視野に入れた資格を取りたいと考えてます。。
て無知なものでよくわかりませんでした。 最近、就職活動をし始め医療業界で考えています。 以前勤めていた会社は、「社会保険+厚生年金」でした。(医療業界ではありません) しかし、受けようかなと考えているクリニックは「医師国保+厚生年金」と求人に書かれています。 なんとなく社会保険完備や、国民年金より厚生年金のほうが良いというのは知っているのですが、医療業界は初めてなので医師国保というものがよくわかりません(*_*) 通院時など生活をする上で社会保険に入っている人より支払う金額が高くて損をすることとかあるのでしょうか?? お給料から引かれる金額が社会保険と比べて高いとかですか? やはり就職は社会保険完備のところで探す方がいいのでしょうか・・ 雇われる側としてのメリット、デメリットが知りたいです。 質問が多くてすみません。。回答よろしくお願いしますm(__)m
ります。 3年間交際し、今年8月入籍。私も主人も別々の会社で正社員として働いていますが、11月から子作りスタート出来たらと考えており、私が勤めている会社を来年あたり退職しようか考えています。辞めたい理由は以下です。 ・社員数15人のゴリゴリベンチャー。 ・裁量労働制でお昼出社も許されるが、忙しくなると朝4時まで持ち帰って自宅で仕事。土日も仕事してる人が多い。 ・夜型の社員(独身男性)が多く、私の帰りも21時。毎日夕飯の時間が23時で、主人と生活ペースがズレてしまう。 ・去年会社の経営が危うくなり、資金調達が大変だった話を聞いた。 ・会社に総務がなく、1人の社員が総務を担当。 ・過去に育休・産休取得者はおらず、社員1人だけ時短勤務にすることは不可能とのこと。 社員人数が少ないこともあり、妊娠した時を考えると、多大な迷惑を掛けることは目に見えています。ちなみに私の年収は440万です。 主人の会社は勤務時間も規則正しく、残業はほとんど無いのですが、年収300万。給与面で不満を感じる社員が多いらしく、30代半ばの上司の年収は400万だと言っていました。 上記の理由から来年中には退職し、主人に早めに転職してもらおうかと思っているのですが、おかしいでしょうか?自分が退職し、転職をお願いするなんて…酷すぎるんじゃないかと考え、主人になかなか切り出せずにいます。 主人は「共働きは当たり前」と言う考えが強く、周りでもそのようにしているご夫婦が多いそうで「出来たらこのまま働いてほしい。パート勤務は専業主婦と同じだよ」と言われますが、正直不安しかありません。主人は家事をよく手伝ってくれますが、料理は苦手らしく、濃い味付けを好むため、夕飯の支度等はあまり任せられません…。 将来子供が出来た場合、しばらく主人の扶養に入り、パートで働けたらと考え中です。保活も大変だと聞きますが、今のような生活ペースでは、将来的にも厳しいと感じています。私の考えは間違っているのでしょうか…。 ちなみに私の実家は電車で45分くらいの所にあり、実母も子供が出来た時は、週に何度か手伝いに行くと言ってくれています。 周りにこのような相談ができる人がおらず困っています。「年収が低い男を選んだのが悪い」みたいな否定的な回答は無しでお願いします。
めまして。私26歳女性、彼30歳男性、昨年プロポーズされ、現在婚約中の彼氏について相談です。 彼は今年に入り転職をしました。が、また転職を考えていると相談をされました。 私が悩んでいるのは、彼の転職回数についてです。 彼の転職歴は3回、次転職すれば4回目です。 簡単にこれまでの彼の経歴を記載すると、 ①正社員営業職1年(ブラックだった為退職) ↓ ②請負社員3年 ↓ ③正社員営業職→営業事務2年 ↓ ④正社員営業職1ヶ月 で、現在に至ります。 前職③からの④への転職理由は、彼としては本来望んで営業職で入社したのに事務職へ異動になった事、また、営業職時代に付いていたインセンティブ等も事務職には無い為、実質減給した事が挙げられます。 無事営業職④へと転職できたのですが、入社1ヶ月、前職③よりもかなり規模の小さい会社で、同じ営業職とはいえ業種が異なるのに研修や勉強会等殆ど無く、飛び込みで新規営業しているそうです。(採用時には「充実した研修プログラムもありますので安心してください」の様な事を言われたそう) また、離職率が高く、社長以外の社員で1年以上勤務されている社員さんはいらっしゃらないそうです。 営業インセンティブの様なものも設けられてはいる様ですが、なんせ異業種で知識がなく、研修等がない状態ではとても目指せるレベルではないとの事。 彼とは前職③の時に出会い、人事異動の際や転職について相談も受けていました。 半年以上在職しながら転職活動を続け、やっと内定を頂けた会社でしたが、働いてみると採用時に聞いた話と違う事が多く、彼はこのままでは将来性が見えない、という理由で、転職を考えています。 彼は、無事④への転職が決まって少しした頃、プロポーズしてくれました。 結婚自体は転職活動を始めた頃から考えていた(というか、結婚を視野にいれた際に現状の事務職の給料ではやっていけないと思い転職を考えた)そうですが、「自分の仕事が落ち着かないとプロポーズできなかった」「転職先は簡単に辞めるつもりはない」と、固く意思表示してくれました。 そんな言葉や経緯があっての現在です。 恥ずかしながら私は新卒入社から現在の会社、異動等もなく同じ環境で勤めている為、転職の苦労や実態がよくわかりません。 わからないなりに調べてみましたが、「転職を繰り返す人は次また不満があったら逃げる様に転職を繰り返す」「30歳を過ぎて定職に落ち着かない人は人間的にどうなのか」と、マイナスな意見が散見されます。 彼自体は婚約者としては性格、態度、人間関係、何を取っても申し分ありません。 ですが、プロポーズを受けた今、婚約者として、仕事が落ち着かない部分だけが不安です。 また、私は、彼の勤務地を考慮して引っ越す予定ですが、私は通勤に往復4時間位かかってしまう為、結婚を機に転職を考えています。 彼は「パート位してくれたら嬉しいよ」と、私の転職には反対しませんが、今の彼の不安定な状況ではパートで生活なんてとても…と思い、内心正社員を希望しています。 私は、彼の4回目の転職を反対するつもりはありません。 また、彼と別れたり、婚約破棄するつもりもありません。 以上を踏まえて相談させてください。 ・結婚後に旦那さんが転職を考えた、された方、生活の面ではやはり不安、不安定になりましたか? ・そんな時、奥様はどのように支えられましたか?転職を引き止めましたか?応援されましたか? ・30歳を超えての転職、実際、将来性はあるものでしょうか? ・現在の私達の結婚は、時期を見直すべきでしょうか? ・私の現職の退職は、(会社の繁忙期を考慮して)今年の夏、もしくは年内を予定していましたが、同じく時期を見直すべきでしょうか? ・その場合、適切な転職時期はいつ頃でしょうか? 子供はすぐには予定していません。けれど将来的には希望します。産休、育休の事を考えると早めの方が良いのかとも思いますが、入籍前の方が採用して頂きやすいのか、入社後にすぐ入籍だと先方にも迷惑を掛けてしまうだろうと色々悩んでしまいます。 質問ばかりで申し訳ございませんが、結婚も転職も初めての事ばかりで、私の周りの友達も独身者が多く、相談できずに毎日悩んでいます。 経験者の方、一般論も含め厳しいご意見もお待ちしております。どうかよろしくお願いします。
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