の為に、従来正社員などで出産後も育休を取って続けたいと計画していた人は確実に予定より収入が減って子供 を産む人数を減らしたりすることになることもありますよね。 その辺りの強制力のある労基対策っていつか出来ると思いますか？ 私は昨年出産して4月からフルタイム正社員で復帰しました。 育休手当は大変有難かったし、今も正社員として働けているのは周囲のおかげで感謝しています。 妊娠がわかってすぐ切迫流産となり、絶対安静ということで1.5カ月休職しました。 その時は傷病手当金を頂き、切り抜けましたがつわりもひどくて、とても仕事が出来る状態ではありませんでした。 有給は20日くらいありましたが、消化しても足りないくらいの期間つらかったです。 切迫流産という大義名分がなかったら、私も休めませんでしたので辞めていたと思います。 私は高卒で大した資格はありません。 辞めれば正社員はもうないでしょうし、年金も減ります。 手取りもフルタイムのパートをしても年収でみると今の半分にもなりませんし退職金も出ません。 なんだか不公平にも思えます。 皆様はどう思われますか？
解決済み
え額を減らしたいのですが、裁判所の方から、『家族全員の収入を記入して下さい。 』と言われてますが、手当や給付金も書かなくてはいけないのですか？ ちなみに、私の育休の給付金が２ヶ月に１回入ります。ただすぐにでも働こうと考えているので、今月中に退職し、給付を中断しようと思ってます。
雑な状況なのですが、7年前に○商事に入社しました！○商事には社会保険が無いと言われ親会社の△商事の社会保険に入れてもらいました！産休や育休、傷病手当の手続きは△商事でしてもらえます。去年の12月に○商事に行政処分があってから、△商事の従業員に正式になりました！そこで、初めて有給もあるからね！と言われ7月に初めて2日有給休暇を取りました。12月いっぱいで退職を伝えたのですが、残りの有給休暇の話しは何もなくでした。以前労基に相談した時に7年居れば40日はあるはずだから、有給休暇の申請をしてみてくださいと言われましたんですが、それは私みたいな状況でも当てはまりますか？△商事に、転職先の会社から有給の消化中は雇用出来ないからいつまで消化なのかちゃんと現在の会社で確認してね！と言われたと試しに言ってみたところ、あなたは名目上、△商事だっただけでそもそもが○商事だからわからないよ。と言われ、では有給休暇は残ってないってことですか？と聞いたらそう言う事です！と言われたのですが…これは今年1年分だけでも10日はありますよね？7月に2日取って居ても残り8日は残ってるはずですよね？複雑すぎて説明の仕方も相談先もわからずで泣き寝入りになりそうです！社員の事をちっとも大事にしてくれない会社を成敗したいので知恵を貸してください。
件を提示権利主張します どんな状況でも残業は不可 早出出勤不可 作業等対応不可 運動不可 休憩時間以外の休憩取得可 どんな状況でも体調不良なら休暇取得 割り当て業務の負担軽減 ざっくりこんな働き方を提示します。ただ周囲から陰口を叩かれる想定されます わたしの職場は残業代などは出ないので勤務時間が周囲と比較してかなりの差が出ますし業務処理の皺寄せは周囲にくるから 育休明けどのくらいの期間この働き方ができそうですか
ら店舗異動の打診がありました。 新しい店舗は地区で一番大きな店舗で、大きすぎるが故にあまり動き回らずに済む また、妊婦専用の椅子付きの投薬台があり、個人の指定席になる 休むことも想定し、薬剤師として一カウントではなくプラスアルファとして新しい店舗に受けてもらう。 それなら文句もあまり出ないはず。 休みやすく、働きやすくなるはず。 自宅から近くなるし、車通勤ですが駐車場が広く停めやすい。 個人的にも大型店舗になるので福利厚生での買い物も食料品など全て揃っており、駅前でスーパーやショッピングセンター、医療モールが連結しており生活がしやすいなどメリットを感じてます。 高齢なこともあり、流産を繰り返したりするようならパートになろうかと思うと話したところ、正社員でいた方が育休など貰えるものも多いでしょう？ お金はいくらあっても良いものだよ と上長から言われました。 世間では妊娠で退職を迫られる人もいる中、今回の妊娠では切迫流産の恐れのため1週間休み、傷病手当を貰いました。 中途半端に仕事をするな、正社員にしがみつくな、迷惑だと思われているかと思いましたが、上長の対応に驚きました。 育児支援を推奨している企業だからこれだけ配慮して貰えるのでしょうか？
回答終了
ましたが、ケトン体が出ないため、診断書も母性健康管理カードも出してもらえません。 目の前がサーっと暗くなり、動悸がして座り込んでしまう、脳貧血のような症状とめまいがあるので、片道40分の車通勤は難しく、休まざるを得ない状況です。 何度も訴えたのですが、公共交通機関を使いなさい、つわりは病気じゃないよ、検査結果は大丈夫だと出てるから。の一点張りで、お願いするのも疲れました。 転院も考えましたが、近くに他に産院がなく、もう傷病手当のことは諦めて、欠勤扱いになっても仕方ないな、と思っているのですが、これ以上欠勤が続くと、収入以外の面で、なにか不都合は出てくるのでしょうか？ また、このくらいの症状で仕事を休むのは、私がわがままなだけですか？ 流産後の妊娠で喜んでいたのに、つわりのつらさもあり、職場と病院とつわりのことで、考え込んでしまい、赤ちゃんに悪いのではと、毎日悲しくて仕方がありません。
は年間70日程度、(サービス業なので年末年始、土日祝、お盆やゴールデンウィークなどの長期休暇、有給も無し)フルタイムで残業は月に1時間以内、年収は280万程度の会社で勤めています。 この度念願の子どもを授かりました。 社長は理解があまりなく、最近つわりで一週間休んでしまった私に対して「急に休まれたら困るし、無理して出てきても責任は取れない」などと、遠回しにもう辞めてほしいと言われました。 私は前回流産していて、無理はしたくないので体調を優先にしたいのですが、職場の方に迷惑をかけてしまうのも肩身が狭くて申し訳ない気持ちでいっぱいです。 ですが、金銭的にも余裕がある方ではないので、できれば産休育休手当などをもらいたいです。 仕事は続けたいのですが、迷惑がかかるのなら辞めた方がいいのかな…とずっと悩んでいます。 みなさんならどうしますか？ 妊娠中に職場の理解が得られなかった場合は、やはり仕事を辞めた方がいいのでしょうか。。 社長からは、「辞めたら失業保険出るから。」と言われましたが、妊娠中は失業保険は出るんですか？調べたら出ないと書いてあったのですが。。
ん。 切迫流早産によるパート退職の時期、もらえるお金について。 ①退職後の傷病手当金の受給 ②失業給付の権利取得（延長申請予定） この2点が退職の時期によっては出来るのかどうか、どなたか宜しければ教えてください。 H28年1月4日 入職 （健保、厚生年金、雇用保険加入） 約7ヶ月間、額面で月16〜20万円程度（出勤日数によりバラツキあり）の収入でした。 H28年7月初旬妊娠判明、7月末より切迫流産にて休職（傷病手当金申請予定） 以降は入院などもあり一度も出勤出来ておらず、今後は恐らく出産まで自宅安静になる予定です。 出産予定日は来年3月中旬（産休取得する場合は2月上旬から）になります。 今回、12月末付で退職・来年1月1日から夫の扶養に入る事を考えております。 9月以降は収入が無く、保険料未納の状態のため、その際には月々の保険料をまとめて納める予定です。 退職日までの期間は、傷病手当金の申請する予定ですが、 ①について、 傷病手当金の資格喪失後の継続給付の規定に、 『被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること』と書いてあり、 もし、12月末付ではなく、例えば来年1月4日付で退職手続きを取れば、退職後も産前休暇にあたる日付までは傷病手当金が受けられる可能性はありますか？12月末付では駄目でしょうか？ ②について、 12月末付（もしくは1月4日付）で退職した場合、失業給付取得（延長申請予定）の権利はありますか？（月に11日以上の勤務は1月から7月までの7ヶ月間のみです） もしある場合、無給期間が長くありますが、どの程度の金額になるでしょうか？ 待望の妊娠でしたが、切迫流産により突然働けなくなってしまい、 また、妊娠中期での死産の既往歴があり、今回の妊娠でも未熟児出産になるリスクが高く、現状では産休育休を取得し、育休後に妊娠前と同条件で復帰するという未来を想定する事が出来ません。 会社にとっても私にとってもなるべく損がなく、 今ある制度の中で頂けるお金は大切にしながら退職するにはどのタイミングが良いでしょうか。 （しっかり1年間働けてもいないのに、おこがましい質問だとは思っています。） 長々と申し訳ありません。宜しくお願い致します。
児休暇を取得しており、下記のような状況です。 就業期間：2015/10/1〜2017/11月中旬まで約2年1ヶ月 切迫早産で自宅安静：2017/11月中旬〜2017/12/20まで約1ヶ月弱、傷病手当をもらい休職 産休：2017/12/21〜 出産：2018/2/1 育休：2019/7/31まで延長中 保育園激戦区なので、希望を少なく書けば、2年まで育児休暇を延長することは難しくないと思っています。 既にチャンスはかなり少ないと思うのですが、可能なら連続で育児休暇を取りたいです。この状況でそれが可能なのか、分かる方いますか？ また、もし可能な場合、育児休暇が終わる2020/1/31までに、予定日を迎えなくても、産休に入ればいいのでしょうか？
する場合の出産手当金について、質問させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1488636444 出産手当金は請求できる、との回答をいただいたのですが、その金額の計算について再度質問させてください。 一般的な出産手当金の請求の場合、産休に入る前（退職の時は退職前）の給与から日給を割り出して手当金の金額を計算するようですが、私のように育児休業から復職せずにそのまま退職し次の子を出産する場合、育児休業に入る前の給与から日給を計算する、ということでしょうか？ ちなみに産休には昨年（２０１１年）の１月初めから入り、その後昨年の６月初めから育児休業に入り無給となっています。 ややこしくて恐縮ですが、よろしくお願いします。
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