れて還ってきた覚えがあります。 育休中はどうなりますか? 手当には上乗せされませんもんね… 教えてください…!
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4月復帰予定でした。 育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。 シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。 保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。 私は どのようなシフトなら入れますか?と聞くと 社長から直々電話があり、 平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。 土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると じゃあちょっと難しいな とのこと。 その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。 金額を聞くと 一日あたり1250円のはずが、 基本給の計算だから と言って750円にされました。 退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。 働き先も決まっています。 それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、 お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。 でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。 保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。 もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。 知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。
予定となっております。 育休は1年間を想定しておりますが、その間法人を設立し人材派遣業として自分が他社で120時間程度働こうと考えております。 法人での収益は全て法人口座へプール、取締役員の私への支払いは一切なし。 この条件ですと、要件の中の 1カ月の就労日数が10日(超える場合は80時間)以内であること に該当してしまい、育児休業給付金はもらえないでしょうか? また、育休中の会社は副業や法人を立て他社で働くことも許可頂いております。 取締役員にはそもそも就業規則もなく、勤怠管理も不要のため 私が何時間働こうがカウントする必要はないのではないかと考えているのですが 詳しい方、税理士の方ご教授頂きますようお願い致します。 もし法人でOKであれば、個人事業主だとどのようになるのかも教えていただきたいです。
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場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考えています。 どうしようか悩み中なので ご相談に乗って頂けると嬉しいです。 転職はしても構わないのですが、もし妊娠したら 迷惑をかけるうえに、働いてる期間が短い為、 育児手当も貰えないので厳しいかなと思っています。 また上の子も熱が出たりと 休みがちになってしまうので 雇ってもらえないのでは。 転職は不向きだと思っております。 その為、育休を延長してまた妊娠し 今の会社に在籍したまま再び育休手当を もらう方が良いのかなども考えます。 会社の負担はないのかなと思って、、 もしくは、10日だけのパートで 働かせてもらったら 正社員の時と同じ育休手当の額が貰えるのかなと 考えておりますが、どうなんでしょうか? ※育休手当は11日以上働いた日を カウントするということなので、、 どなたかご教示よろしくお願い致します。
から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。 育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。 産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか? 育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。 私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。 こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか?
解決済み
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ています。まだ時間があるため簿記2級の勉強始めてみようかと思っています。 簿記2級と社労士は相性がいいのでしょうか? 復帰後数年後転職希望です。
妻(わたし)27歳フルタイムで年収300万(現在は育休中) 子供2人 4才、0歳。 4人家族です。 九州田舎暮らし、車2台、貯金は500万ほどです。 築3年持ち家あり、月8万円の住宅ローンを払ってます。 旦那は仕事が忙しくほぼワンオペです。 私は元々、正看護師で正社員日勤フルタイムで働いていました。手取りで16万程でした。ボーナスあり。 看護師の仕事は好きではなくて、感染のリスクや、職場の人間関係など、かなりしんどいです。新入社員で入って7年勤めましたが、仕事量、責任のわりに給料も安くて辞めようと何度も悩みました。 でも第二子を授かり、そのまま産休育休を取得しました。 育休明けは、フルタイムでは身がもちそうにないので時短勤務で復帰をと考えてました。 ですが、今の職場に長く勤めることは絶対したくないです。辞める口実をいつも考えてました。 復帰して、1年間働いて上の子が小学生に上がるタイミングで辞めようかな?とも思ってましたが、子持ちのスタッフはみんな学童に預けており、その時に私は、学童に預けず家にいて辞めますって言えるのかな?と不安になっています。 辞めたいと何年も思っているのに、人手が居ないから言いづらいなど、、なんでも言う勇気が出ない性格で嫌になります。 普段は元気に子育てできてますが、復帰する事を考えると涙が出てきてきます。怖いです。 この前旦那から、「フルタイムで働いている時の私は怒りっぽくて喧嘩ばっかりだった。昔は玄関の扉開けるのも怖かった。 育休中の今、毎日穏やかに過ごせている。だから辞めていい。そうやって毎日笑ってくれてる今が幸せ。」と話がありました。 旦那から辞めていいと言われた事すごく嬉しかったです。私が怒り、家が荒れるくらいなら、辞めて自分のお小遣いを減らしてもいいって言ってくれました。優しい夫です。 ですが、お金の不安があり、辞める勇気がでません。今やめてたらしばらく専業主婦、3歳から働くにしても看護師以外の仕事をするとおもいます。(注射や、入院とるのが怖くて、いじめに遭い人間関係もトラウマだからです。) でもそれで、2人の教育資金は足りるのか不安です。 1年間時短勤務で働いても、保育料とか考えると月5〜6万だとおもいます。(年間100万くらい?) ないよりはあったほうがいいけど、100万で、それで家が荒れたら意味ないのではないか?と考えてしまいます。 約2年専業主婦で穏やかに過ごせたほうがいいかな? 夫の年収だけでしばらくやっていけるのだろうか? やっぱり自分が1年頑張って教育費の為に働いたほうがいいのかな? 1年でなにか変わるのか? とずっとモヤモヤしています。 文がぐちゃぐちゃでわかりづらくて申し訳ないです。何かアドバイスをください ※育休は復帰することが前提の資格であることは理解しています。育休中にこんなことを考えて申し訳ないです。辞める時はすぐ職場に伝えます。
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上の子と赤ちゃんのお世話で平日は忙しいのですが、夫が居る土日は比較的余裕があります。 元々フルタイムで保育園に預け共働きしていた為夫婦での役割分担ができており、土日の片方は家族の時間、片方はアルバイトをしたいと考えています。 といっても授乳の関係で働けるのは近所で4-5時間、タイミーを使って飲食店などで働こうと思っています。 会社からお給料はでていません。 就業規則に副業禁止は記載ありません。 かと言って大っぴらにするつもりもなく、会社にバレずに働きたいのですが、可能でしょうか? 月2万円くらいにしかならないと思いますが、育休手当に影響なくできるでしょうか?
かったのに、「育休中でも在籍してるなら慶弔費払って」と言われたのですが…
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