で正直凹んでおり再発しないよう対策を練り、気をつけているのですがホント自分が嫌になります。。。 そんななか、私に最近恋愛の気があるという関わりある部署の男性(上司ではないですが管理職でなんだかんだと有望視されている)がいるのですが そんな仕事のできる人に気をかけてもらっても申し訳ないというか。。もっとお似合いの人がいるんじゃないか。 相手が私なんかじゃ勿体無いな。。。ってゆうのが正直なんですが 皆様は仕事のできる出来ないは関係あると思いますか?
解決済み
して頂きたいです。 でも皆さんの意見をぜひ聞かせて頂きたく質問させて頂いています。 よろしくお願いします。 社畜会社員です。 現在29歳、営業部長を任されています。 新卒で入社してプライベートはほぼ犠牲にして仕事だけをしてきました。 月に休みは4日程、勤務は9時から24時を超えて1時、たまに2時になる時もあります。 数字に追われて上から追い込まれて、下に追い込んでの環境で、ご想像の通りストレスの塊みたいな状態です。 給与は年俸制で1000万程です。 ただ営業だけをやってきたので、コミュニケーションや交渉術等はそこそこ、指導、教育、マネジメントも嫌いじゃなく今勉強中と言ったところだと思います。 営業では売れていた結果も認められて支店長や課長を経て部長にもなっています。 ただ、OfficeのスキルやPCスキルのようなものは自力でゼロから覚えてほんとに少しだけ出来ますが関数を使いこなす程ではありません。 パソコン教室に通おうかとも悩んでいます。 転職した方が良いかもと思い始めたきっかけは、2つあり、1つは今更ですがこのまま仕事に追われてプライベートを失っていき、時間だけが過ぎていって良いのか?(これは前々から感じていましたが、自分の力になる事を教えてくれる、自分には持っていない能力のある、ある種尊敬できる上司がいて、ついて行きたいと思ってたからここまで来ました。) 2つ目は職場の直属の可愛がってた部下の女性(未婚で彼氏おらず)を少しずつ好きになっていきました。 何 度も2人で飲みに行ったりしてる関係です。 上司と部下の関係もあり、断られたあとの関係性も考えると思いも伝えられず時は経ちました。 先程の上司(既婚者で不倫しまくりの女癖はかなり悪い人、でも仕事はめちゃくちゃできる人)とその部下が不倫していることが発覚しました。 これは社内では誰も知りません。 もう色んな思いがぐるぐる回ってめちゃくちゃです。 上司に抱かれていると考えると吐きそう。 もうどうしようも無い気持ちで仕事も忙しい中で数字に追われてメンタルはこんな状態で毎日2人とも会う環境で頭おかしくなりそうです。 探偵に頼んで不倫の証拠を取ろうとも思っています。 嫉妬と怒りのような感情も混じっています。 自分でも自分のしたいこと、気持ちに整理がついてない状態で仕事もこんなんですから、考える時間もあまり取れておらず休みも無気力です。 拙い質問でごめんなさい。 自分はどうするべきでしょうか? 転職? こんな自分でも転職できるのか?どんな業界、職種が良いでしょうか? ただ転職も怖いです。 こんな自分が他の会社で何が出来るのか?と不安で仕方ないです。 このままポジションもあるので仕事に集中してやり続けるべきでしょうか? 誰にも相談出来なくて辛いです。
回答終了
ざいます。就職活動を終えた大学4年生の女です。 現在、2つの企業から内定をいただいており、主に恋愛との兼ね合いで、そのどちらを選択するか悩んでいます。 同様の質問も多数拝見したのですが、どうしても決められないため、皆様の意見をお伺いしたいです。 ・私:地元は関東、大学は北海道の地域A ・彼氏:地元は北海道の地域B、大学は地域A。社会人1年目・土日休み 交際は1年半ほどですが、彼が地元であるBで就職したことをきっかけに、今年の4月からは北海道内で遠距離恋愛をしています。 AとBは車で4時間ほどの距離にあり、今は1ヵ月に1回くらいのペースで会うことができています。 一方、私は関東と北海道の両方で就職活動を行い、それぞれの土地で1社ずつ内定をいただきました。 2社の条件は以下の通りです。 ■内定先① ・希望していた食品業界の商社。営業、または総務 ・本社は地域A、勤務地はAを含めた全国の地方都市 ・離職率はやや高い ・土日休み ・基本給は平均的(=北海道にしては高い)。住宅手当あり、残業代あり ■内定先② ・第一志望ではなかったが、それなりに選考を受けていた文具業界の商社。小売部門の店舗運営 ・勤務地は関東、地元の隣の県。異動はあってもその県内のみ ・離職率は低め ・平日休み ・基本給は平均的。住宅手当なし。残業代はないが、その分残業はほとんどない 彼の会社は、彼の地元Bに本社が、大学のある地域Aに支社があり 彼は「結婚も視野に入れて、いずれはAの支社に異動したい」、 「もし私が内定先①に勤めることになって、将来的にAへ来ることができるのであれば、なおさら異動願いを出したい」と言ってくれています。 しかし一方で、「もちろん近くにいてほしい気持ちはものすごくあるけれど、俺のせいで○○(私)のやりたいことを制限したくはない、足枷になりたくない」とも言っていました。 正直なところ、今の私が仕事内容・社風ともに惹かれているのは内定先②です。 ただ、彼と現在以上に住まいが離れ、そのうえ休みも合わないとなると、お互い(というより、主に自分が)それに耐えられるのだろうかと考えてしまいます。 なにより、もし結婚するとなったら北海道へ戻ることになるのだろうから、②はどのみち退職することになるのでは…とも。 それならば、都市Aで働ける可能性のある内定先①に決めてしまおうか、という気もします(仕事に関してはできるだけキャリアを積み、結婚・出産後も仕事を続けたいと考えています)。 所詮、大学生の考えではありますが、 彼はこれまで交際してきた男性の中でもいちばん素敵だなあ…と思えるような人で、付き合って1年半近く経つ今でもなお、その気持ちは変わりません。 もちろん、社会に出たらまた多くの出会いがあり、恋愛観もまったく変わるとは思うのですが、、、それでも、彼の近くにいたいという気持ちが強いです。 長々と書いてしまいましたが、こういった場合、どういった選択が望ましいのでしょうか。 あるいは、どういった基準によって選択を行うべきなのでしょうか。 実体験など含め、なにかお言葉をいただければ幸いです。どうかよろしくお願いします。
代表、社長、副社長、専務が全部同じ一族の会社です。副社長(長男)と専務(三男)は名ばかりで殆ど仕事をしませんが、代表(祖父)や社長(父)が会社にいるときは仕事をしてるフリをするような人たちです。 代表や社長は本当に素晴らしく尊敬できる方なのですが、以下は……という感じです。 そんな副社長(確か35歳くらい。肥満)に一方的に恋愛感情を抱かれ、迫られ、本当に困っています。 ことの経緯は会社のイベントがあり、副社長名義でお弁当を用意してくれたので私が代表で挨拶に行ったのがきっかけでした。 いつもは名字しか書かれていない名札なのですが、そのときはイベントのためフルネームのプレートを首から下げていたため、後々社員名簿で調べて今まで1度も私のデスクなんて来たことないのに突然やって来て、話しかけられました。 その後も頻繁に声をかけられるようになり、次第に会社のロビーで待ち伏せをして声をかけてくるようになりました。 代表や社長がいるときは声もかけてこないし、待ち伏せも絶対ありません。 私(37)には旦那(35)も子供(6)もいますし全然興味がないため「お声をかけてくださり、光栄なのですがこんなところ誰かに見られたら困ります。副社長はご存じないと思いますが、女子社員の間でモテモテですよ!だからそれで私が目の敵にされたら困りますから」と言ったのですが全然効いておらず、最近は家の電話にも無言電話が頻繁にあります。 主人にも相談したのですが、ナンバーディスプレイは海外経由で電話しているのか表示不可と出てしまいますし、家の近くで姿を見たわけでもないので様子を見ようということになりました。 そして先日副社長から「これ以上俺のことを無視したらお前は旦那と子供に二度と会えなくなるぞ?俺は金はあるんだ。雇おうと思えばどんなやつでも雇える。お前の個人情報は印刷して俺の手の中にある。そうなりたくないなら俺の言うことを聞くんだ」と告げられ、私の履歴書や住民票の写しを見せられました。残念ながら録音とかしていなかったので証拠がありません。見せられたものを奪うこともできませんでした。 はったりかもしれませんが恐くて仕方ないです。でも代表や社長がいる時は何も起こりませんし、証拠が何もないので警察へ行くこともできません。 転職しようにも家の住所はバレていますし、持ち家なので引っ越すのも難しいです。子供も小学校に入ったばかりで折角できた友達と離すのも可哀想です。 私はどうしたらいいのでしょうか
人事業主で、形式上外部委託先となっております。 代表者の乱暴な対応についていけず、 この会社との関係を切ろうと思っています。 乱暴な対応についていくつか記載します。 《私に対して》 ①指示を受け実行した業務について満足のいく結果に繋がらなかった時は大声で怒鳴る。 ②お前は俺の道具だ、休みだろうが何だろうが、俺から金もらってる限りは俺の命令を優先しろ。といわれた ③別事業部の集金(本来はこの代表者の担当)を代わりに任され未納があった場合、天引きすると脅される。 ④会社の接待でゴルフに行くよう指示を受け、スコアが思わしくないと経費での精算ができなくなる。 《他従業員に対して》 ①従業員が自分の思う通り動けなかった場合、就業規則でその点を縛る。 ②社員に対して、給与等改定は年一回と就業規則に書いてあるにも関わらず、残業少ないからと、了解も得ずに勝手に固定残業代をカットする。 ③女性社員に取引先との接待をするように強要する。 ④それができない場合、不必要として辞めさせるような言動を行う。 ⑤特に社内恋愛に対する規定はないにも関わらず、事前に相談、許可を得て社内恋愛をするよう周知し後で発覚した場合は残業代・手当のカット等チラつかせる。 《全体》 ①会社に不利益など出ていないにも関わらず、気分次第で年に5回以上就業規則が改定される。 ②言ったことがコロコロ変わる。 ③意見が欲しい、と言って周りに意見を求めるも、発言した場合、お前にその責任が取れるのか?取れないなら発言なんかするな!と怒鳴られる。 ※他にも多々ありますがあくまで一部です。 薄利ではありますが、 私が考案した事業で年間1億近い売上があり、 この事業を持って会社を離脱し独立したいと考えています。 兄弟に対しての裏切りとも思いますが、 それ以上に、もはや人とも扱われないような状況ではこちらもやっていけません。 このように独立する場合、 どのような手続きが必要でしょうか? また離脱・独立にあたり留意すべき点があれば教えて頂きたく思います。 みなさま知恵をお貸しください。
前半の男性です。 私は24歳女です。 私は入社5年目で、何年か前からお互い知っている存在ではあるのですが、仕事で直接関わるようになったのは今年からです。 その男性は誰に対しても優しくて、誰とでも仲良くできるような人で、仕事も丁寧で、周りからすごく信頼されています。 ですが、なぜか結婚もしていないし、彼女もいないとのことです。 毎日忙しい人で、出世もしていっていて、 今は仕事が中心なのかなぁという感じです。。 私も時期によって仕事モードのときは、恋愛は本当に興味がなくなるので、そういう人に対してどれだけアピールしても無駄だというのは分かっていますが、 その人のことが気になっていて、どうしたらいいのかなぁと、悩んでいます。恋愛に消極的なので、気になる人ができても何もできません。 気になったきっかけが、 先日社内のオフィスで1日中2人きりだった日がありました。(他の人が在宅などいろんなタイミングが重なり) 他の人がいるときは仕事の話しかした事がなかったのですが、その時は休日はいつも何してるの?とか、初めて聞かれて、いろいろ会話しました。 忙しいので、空いた時間のタイミングだけでしたが。 席もその日は向かい側に座ってくれて、2人だけだったというのもあり、ちょっと異性として意識してしまいました。 その人もその日はなんとなく緊張しているような感じでした。 まぁただそれだけなんですが。。 社内に2人だけというのは今後は絶対にないとおもいます。 他にも会社に女性はたくさんいるので、 その人にとっては私はその中の1人というような感じだと思うのですが、 特別視されるというか、 意識してもらうにはどうしたらいいでしょうか? あと、恋愛に興味があるのかが本当に分かりません。 そういう人でも可能性はあるでしょうか? どう確認したらいいでしょうか。
いくらい 仲良く過ごしてきた3人グループだったのですが、ある趣味をきっかけに 私とグループの1人がものすごく意気投合し、もう1人 が、仲間はずれの様な状態になりました。 しかし、その数年後に逆のことが起こり、私は複雑な立場になりました。 ここ2・3年は、あからさまに仲間はずれにされています。 最初に私と仲良くしていた子が、社内で交友関係が広くなり、 そんな中で、社内に彼氏ができました。 (ほぼ毎日、仕事中に数回、10分程度、電話で仕事以外の話をする 男性社員がいたり、味方が多いので、目立つ存在です。) ほどなくして私も、その子の彼氏の親友と、お付き合い(社内恋愛)をし始めたのを きっかけに、彼女はもう1人の子より、私に重心を置くようになりました。 それは、私のことが好きになったわけではなく、できたての彼氏に 良い印象を与えるための根回しだと思います。 それまでも、度々そういう傾向がみられ、何度も裏切られた気分になったので 疑心暗鬼になっている部分と、正直おもしろくないのと、プライベートを詮索され たくないのと(時々、秘密主義と言われます)が入り混じって、彼女が望むような ダブルデート的な関係にはなりたくありませんでした。 (グループのもう1人の子は、不満を露わにする性格で、自分に彼氏がいないことを 気にしたり、1度、私たちが4人で会ったことを知って、かなり不服だったようで、 いつまでも拘ってくるのが嫌だったこともあります。) その態度が災いしたのか、私の彼が転職(遠距離)し、抑止力が無くなったからか (その転職が、彼女の彼と仲間たちにとっては、少しおもしろくなかったようで) 会社関係の人と遊ぶときに、私だけ誘われなくなりました。 私の彼は、疎遠にされている、彼女の彼のことを悪く言いませんし、 以前、彼女の「やり口」について少し不満を漏らしたときに、私の 考えすぎじゃないかと一蹴されたので、それ以来言わないようにしています。 長文になり、すみません。 周りが彼女の支配下のように思えて、会社で臆病になってしまいます。 会社を辞める予定も、異動になることもありませんので、正気で頑張るには どうしたらいいのでしょうか? 客観的な意見を、お聞かせ願います。
歳)が妊活5年目、うち2〜3年不妊治療をしています。社内恋愛の末の結婚だった事もあり、社員全員に妊活、不妊治療宣言をしてから始めました。 そんな中で、私(30歳)も事情があって不妊治療を始めました。有休の相談も併せて奥さんにだけ伝えました。 私は不妊治療3ヶ月目で妊娠しました。それがきっかけで奥さんは精神を病んでしまいました。具体的には私を避けたり、社員に命じて孤立させようとしてきたり、かと思ったら酷いことをしたと悔やんでいる内容の長文LINEが届いたり、おはようと挨拶したら大声あげて泣き出したり…。 現在妊娠8ヶ月の産休中ですが、再来週会社の行事があります。社長からは産休手続きの書類も渡したいし短時間でも良いから顔だけ出してと言われたので了承しました。ちなみに会社までは徒歩3分です。 その後、奥さんがLINEで来ても嫌な思いするだけだから!後は察して行動して!と送ってきたので、やはり行けなくなったと連絡しました。 それで察した社長からうちの妻に何か言われたんだな?と詰められ、たまにLINEをいただきますと答えてしまいました。その後、妻には言い聞かせたから安心して当日来るようにと連絡をいただきました。 奥さんにも立場があるので、された事は公にしないつもりでいましたが、社長の口が上手くて乗せられて喋ってしまいました。正直やってしまった感が強いです。今までの嫌がらせはバレていないと思いますが、今後自分が信用できないです。 私は今後どう振る舞うのが正解なのでしょうか? 気持ちとしてはひどい事もされましたがそれは置いといて、優しかった性格が変わる程辛い思いをしているのは奥さんなので少しでも労りたいです。特に家でも安らげなくなると困るので、社長の心証は下げたくないです。 大きなお腹を見るとどうしたって傷付くのかもしれませんが、奥さんの為になる立ち振る舞いや言葉選びのアドバイスが欲しいです。 これからも今の会社で頑張りたいと思いますので、退社した方が良いと言うアドバイスは不要です。 よろしくお願いします。
とは今年の2月に社内恋愛を経て結婚しました。(交際7ヶ月です) 入籍する前から仕事が激務で責任が重く、夫と出会った職場では人間関係もうまくいかず体調を時々崩していたため、辞めようか辞めないか迷っていました。(勤続7年) 近くでそれを見ていた夫から「辞めたら良い。俺もいるし」と言われたので、結婚もするし辞めて別の仕事をしようと踏ん切りが付き、今年の8月に退職しました。 しかし、、まずその退職するまでの喧嘩が壮絶でした。 入籍した翌日、些細なことから大喧嘩に発展。 きっかけは、職場の方々から結婚祝いを頂いたお返しに菓子折りを渡して欲しいと夫に頼まれたのですが(夫はその時は別の場所に異動)、夫の考える時間帯にその菓子折りを渡せなかったことが原因でした。 私はその日のうちに渡せればいいか、ダメなら翌日でもと考えていたのですが、夫は朝一に渡して欲しかったらしく、かなり激怒されました。(お昼時間に夫とメールした時に「まだ渡せていない」と言うと既に不機嫌に、、結果としてその日のうちに渡せましたが) その時の喧嘩は電話だったのですが「俺の姓をもう名乗らなくていい」「約束をいつも破る」「信用してない」と入籍翌日に散々なことを言われたので「そしたら結婚しない方が良かったってこと?」と聞くと「は?それ一番言っちゃいけないことだよね?そんなの元嫁にも言われたことないわ!!!」と激昂(夫はバツイチ) 何故こんな喧嘩に発展したかと言うと、その原因は私でした。 当時入籍にあたり色々な書類を用意しなければならず夫から用意してねと頼まれていたのですが、忙しくて忘れてしまうことが何度もありました。その際「忙しくて忘れていた、明日やるね」とよく言い訳をしていました。 そしたらそれが「裏切り行為だ!」と言われ、その出来事が積み重なっているから信用できない、と上記の喧嘩に発展。 確かに結果として約束は破ってしまったこともあるけど、裏切り行為と大袈裟に言われ傷付きました。 またその後職場の上司といつ仕事を辞めるのか揉めました。しかもその揉めてる最中に夫の地方転勤が決まり、更に揉める原因へ。 勤続7年、女性が余りいない部署で頑張って来た為、かなり色々な方から説得されました。 きっぱり辞めますとは言っているものの、なかなか聞き入れてくれない上司。 お世話になった職場の為、私もなかなか強めに言えずにいました。 それを夫に言うと「お前がちゃんとハッキリ言わないから向こうも調子に乗る。そして完全に舐められている。なんで突っぱねられないの?もう情なんていらない。だから辞める日付がどんどん引き延ばされる」と責められました。 更にその直後に夫の地方転勤が発令。 そしたら「お前がハッキリ言わないから俺が地方転勤になった。絶対に報復人事だ!もっとちゃんと早く辞めていたらこんなことにならなかった」と転勤まで私のせいに。 その当時はちょっとしたことを話すだけでほぼ毎日喧嘩に発展していました。 やむを得ず転勤を承諾し、私も転勤地について行きました。(転勤先で有給消化しました)転勤地でも1週間に一度は喧嘩。 8月に何とか退職し、ハローワークに通いながら夫の職場で12月に短期でアルバイトをすることになりました。 そしてアルバイト中役員訪問があり社長がやってきました。私のことを覚えてくれていて「辞めたの?!勿体無いよ!カムバック制度もあるし戻って来たら?」と話しかけてくれました。 その直後に社長が私のいた部署の所長に声をかけたらしく、戻ってくるように説得しに行くね!と連絡が来ました。 会社に戻る気は今は全く無いのですが、社長が私のことをこんなに思ってくれていたなんて正直嬉しかったんです。 それを夫に言うと不機嫌になりました。 「戻るの?辞めなよ?また良いように使われるよ。今まで俺たちのやって来たこと全て水の泡になる。無駄になる。それでいいの?俺は少なくともこの会社には来年はいない。それでも良いなら好きにすれば?」と。 それに腹が立った私は「好きにすればって言うなら私がどこに就職しようが関係ないでしょ。しかも戻るなんて言ってない。嬉しかったって話をしてるだけ」と言い返しました。 そしたら「その話をしてる時点で戻る気満々。戻れば良いだろ!!好きにしろ!!」と激昂。 大きな喧嘩はこれくらいですが、ここには書き切れないほどもっと暴言も吐かれました。 喧嘩も30回以上はしています。 今日は夜の外食中の喧嘩で、先に帰られ、鍵も忘れたので寒空の中1時間締め出されました。 疲れました。ベットも占領されソファで寝ています。 長くなりました。 どなたか意見を聞かせてもらえませんか? よろしくお願いします。
しをした女性です。 たくさん恋愛したいのですが、いい感じになってる男性になにかの拍子にまさかな反応をされると、一気に冷め、嫌悪感を抱いてしまいます。 いい感じになる男性は多いですが、お付き合いまでいく男性はほとんどいません。 男性に対して急激に冷めてしまうきっかけは、食事の誘いを予定があるからと断ったら、「は?なんで?」「そっちの予定をキャンセルできないの?」と不満丸出しにされることです、、、 男性ってそういう人多いんですか? または私は、なんでもいうことをきく女性に見られてるからでしょうか。自分の思わせ振りな態度にも問題あるのでしょうか? 「またこんどぜひ♪」とか相手をなだめてメールしている自分がバカにみえてきます。 で、一気に生理的な嫌悪感にまで発展する自分もいやです。 相手は社内の男性が多く、予定があわなかったあとに、シカトしてくるなど小者感たっぷりな男性がほとんど。 それが私の嫌悪感をさらに強めてしまいま。 なんでもいいので、アドバイス頂けるとうれしいです。
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