〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
解決済み
ができると思うのですがその間に病院で治療した場合は全額負担になるのでしょうか?
も継続しがたい出社しがたい状態になり その旨と退職したいという意思を文書にして会社に提出して 欠勤をしています。 有効な退職届ではないということで、この状態が続くと 欠勤したことによる損害賠償を請求し、社会保険庁・労働基準監督署 への通告をするので、次の就職に対して不利になるぞ、と脅し?の ような連絡を受けました。 正式な退職届を提出しに行けばいいとは思いますが、行かなければ 損害賠償などや次の就職への影響など、一般的にどのように なるのでしょうか? この1か月分の給与は要らないのですが、損害賠償はそれ以上 請求されるのでしょうか?
でストレスで完全に体を壊しました うちの会社は辞める二週間には辞めると言わないといけないですが 一週間前とか前日とかじゃ通用しないのでしょうか? ここ最近体を壊し起き上がるのも辛く休んでしまいました 症状は嘔吐 頭痛 胃痛の繰り返し。 社会保険証も 入社して4ヶ月もたつのに「まだ申請中」と言われて貰えないため、病院にもいけない(全額だすお金ない) 理想としては来月の締日(15日)までいって辞めたいのですが この調子だと体が持ちません 質問ですが 電話などで告げて すぐに辞めることは出来ますか? 非常識なのは重々承知ですが 起き上がるのも辛いんです… 中傷はご遠慮下さい
ヶ月以内の前職からの転職だったので国保に入らず 今の社保に入りました。 ですが月末に辞め、10月二週目を目処に再就職する場合 これはまた一ヶ月以内であるから国保は厳密に言えば 入らなくていいのか、それとも必要か、教えてください。
するのですが空白期間中の 保険や年金のお金はどうなりますか? 空白期間があまりない為国保加入は しないつもりです。 年金などの手続きもしないといけない のでしょうか。。 知り合いが長年勤めていた会社を辞め かなり保険関係で貯金が減ったと言って いたのでびびってます。。
いる会社があります。 ハローワークで発行してもらった求人表の加入保険等の欄に社会保険・厚生年金のところが×印になっており条件的に気になったのでハローワークの方にその旨を相談していたら新規立ち上げの会社のようで雇用保険の適用事業所ではないらしいが、2~3ヶ月後には加入する予定との回答がその会社からあったようでした。 そこで気になったのが、私は現在失業手当てをまだ受け取っておらず、早期に就職した場合は再就職手当てが受け取れるとハローワークの方から聞きました。 しかし条件の中に「雇用保険の適用事業所の事業主に雇用され被保険者資格を所得したこと」となってました。 つまり私はこの要件に該当してませんよね? それと失業手当ての支給日についてなんですが、待機満了日:230823 給付制限期間:230824-231123 次回認定日:12月7日となってます。 一度だけ9月の認定日には行きました。 私はいつ失業保険をいただけることになるのでしょうか? へんな質問をしてスイマセン。 どなたかご回答いただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
ました。通勤途中に下痢や酷い吐き気に襲われ、食欲もなく、2日間何も食べれませんでした。 3日目に上司に退職の意思を話しました。話し合った挙句、2日間待つというので、翌日、電話をし、続けるのは無理と告げました。上司は分かったといわれました。そのときに退職願を出しておらず、上司は、「借りていたユニフォームはクリーニングして返却するように。後日、本部から連絡があるから」と言いました。この場合、受理されたのでしょうか?大変不安です・・・。また、提出書類は一切出していません。誓約書や年金手帳、雇用保険被保険者証も出していません。雇用契約書もないみたいなので、記入していません。ユニフォームや備品の返却は郵送でもいいのでしょうか?会社に行きたくも無く拒絶反応を起こしてしまい、体中に蕁麻疹がでたり、夜も眠れない始末です・・・。会社側からの話によるとうっすらですが14日以内に退職すると解雇扱いになるといっていた気がします。退職願を出すには、日付はいつで、どこに送ればよいのでしょうか?上司に送るのか、本部の人事宛に送るのか分かりません。また、返却物や退職願を郵送する際、受け取ってないなどと言われたくないためにはどうしたらよいのでしょうか?正直、自分の未熟さや精神面の弱さで逃げているのは分かっています。しかし、今回の職場は異常でした・・・。本当に困っています・・・。詳しい方、助けてください・・・。お願いします・・・。
ました。雇用保険も社会保険も入っています。 2017年3月20日から産休に入り、産後休業が6月13日まで。 6月14日から育児休業に入ります。 2017年3月は10日間のみの勤務。その他の月は全てフルタイム週5勤務です。 育児休業は取得出来るのですが、育児休業給付金が条件満たしてなく、受給資格がないと通知が来ました。 ただ、「育児休業開始時に今の派遣会社で一年以上雇用保険加入期間が有り、かつ前職の離職から再就職までが一年以内の場合は、前職の加入期間を通算し受給資格を満たす場合があります。(失業給付を受けていない場合)」 と、記載がありました。 派遣会社に問い合わせた所、前職含め過去2年間で11日以上の勤務が12ヶ月あれば給付金対象になるということでした。 しかし、上記の一年以上の雇用保険加入期間が有りと記載あるのですが今の派遣会社での雇用保険は6月〜3月19日までです。あとは産休になります。 前職は別の派遣会社で2016年2月〜2016年5月までフルタイムフル勤務で雇用保険もあり社会保険は4月と5月のみ加入していました。 今、前職の離職票を取り寄せて、今の派遣会社に提出して再度給付金対象かの結果待ちをする。という現状です。 育児休業給付金を貰うことは可能なのでしょうか?
にあたって色々な会社側の不可思議な言動もあって離職票を会社側から取り寄せたのですが、会社が出した解雇通知書の解雇日と会社が職安に出して交付された離職票の離職日が違うことに気付きました。 また、健康保険の資格喪失証明にも離職票の離職日と同じとされる日が記載されてます。 会社が発行した解雇通知の解雇日と記されている日は、入社から14日以内で解雇されたことになりますが、一方で職安から交付された離職票に記された離職日は入社から14日以上経過しての離職となっています。 離職票には、本人がサインする欄に「連絡困難」と書かれて本人確認が省略されておりましたが、離職票が交付された日付以前に弁護士を通じて離職票を請求して会社の弁護士経由で実際に送られて届いていることから連絡困難はありえないことです。 会社の発行した解雇通知と離職票のどちらが有効なのでしょうか? また、連絡困難とした離職票の発行はどのような意味なのでしょうか? さらに会社側が意図的に解雇日と離職日を使い分けた場合(それが何の意味かは私にはわからないのですが)、どういった問題になるのでしょうか?
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