の雇用形態変更を考えています。 会社が認めてくれたとしても、月の給料額が条件を満たさない予想の為恐らく社会保険に入れません。 自分で加入する必要がありますが、会社で加入するのと何か大きくデメリットがあるのでしょうか? 保険料を半分会社が負担してくれるかどうかでしょうか。
回答終了
収入ありますが、従業員数が100人未満のため社会保険加入にはなっていませんが2024年には従業員数50人未満に変わるため、該当してしまうので加入しなくてはなりません。 社会保険に入らないように時間や収入を調整するにはいつから気をつければよろしいですか? 2024年10月から変わるなら1年前には収入等超えないようにしなきゃ駄目でしょうか?
解決済み
えているのですが、今のところを伏せて再就職するのはだめですか?バレますかね?前の前の職場を書いたらダメですか?今後も社会保険加入で考えています。
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すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
適用されてるのかよく分からないので教えていただきたいです。 社会保険を払わなくても良いパート主婦は年収103万まで 103万過ぎたら、社会保険や国民健康保険を払うということでしょうか?
すか? 週4~OK、1日7時間~と記載があるパート募集があります。 社会保険加入制度ありと記載があるのですが、どこでも社会保険に加入する場合は、1ヶ月120時間以上勤務でないと駄目なのでしょうか? それとも会社によってはOKという事もあるのですか? ”制度あり”との記載なので、募集は週4、7時間~でOKですが、この最低就労日数時間だと加入は無理なのでしょうか?
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いて…月末退職にした場合…社会保険料を2か月分引き落とされるのか?それなら月末の1日前に退職をした方が1か月分の社会保険料の引き落としで済むのか…会社の上司に聞いてもあやふやな返答で総務担当もずさんな会社なので…わかる方おられましたら教えて頂きたいです。
いてますが 社会保険、雇用保険一切ついておりません。 まともに働くと年収130万超えになり夫の扶養から外れてしまいますので 勤務日数調整して 130万以内に抑えるようにしていました。 7月から社会保険、雇用保険をつけてもらえるようになり 130万超え気にすることなく働ける!と思っていたのですが....知人から パートで社会保険ついても年収130万~150万以内だと損をすると言われてしまいました。 知人曰く、夫からの扶養を外れることにより 夫側の扶養手当がなくなることで税金が上がり給料が下がるので 夫と妻の総収入からいくと 夫の扶養に入っている方が収入は良いと言われました。 社会保険つけてもらえる事で喜んでいたのですが それが本当ならば 今のまま130万以内で抑えていく方が利口なのかな?と迷っています。 実際のところどうなのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら よろしくお願い致します。
20時間より短縮される可能性はありますか?
ますか? 長いこと普通に正社員と同じく、土日祝以外は仕事にでておりますが未だに正社員ではありません 。お恥ずかしい話、保険についてあまり詳しくわからず、社会保険にまだ加入もしていなく今そちらに移行しようと考えています。その前に正社員にしてもらうことの方が先でしょうか?どれだけ何かがちがってくるのでしょう?
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