年目なのですが、 仕事を辞めて2025年4月より専門学校に通おうと思っています。 現在、専門実践教育訓練給付は2年働いた人以上が対象と聞きました。 2023/4/1入社→2025/3/31退職→2025/4/1入学 この場合、きっかり2年で受給対象にはなるのでしょうか? 調べて見ましたが、よくわからない部分が多かったので、質問させていただきます。 よろしくお願いします。
解決済み
ちます。 最初の1年は社会保険に入っておりましたが、夫の扶養に入るため社会保険は抜けて年130万以下ギリギリで働いておりました。 毎月20日程、100時間前後です。 雇用保険には2020.12月に加入となりました。 出産予定が2021.12月なので10月くらいまでは働く予定なのですが この場合は雇用保険に入ってる期間が1年未満なので給付金は貰えない事になるのでしょうか。 現在雇用保険に入っていれば 「育児休業の開始日までの2年間に、「11日以上勤務した月」が12回以上あること」の条件は満たしてる事になりますか?
回きちんと振り込まれましたが、3回目はもう3ヶ月目に突入しています。 どういう状況なのか、忘れられているのか、問い合わせをしたいのですが、どこに問い合わせすべきでしょうか。 会社か、社会保険労務士法人からハローワークかのいずれかだと思っているのですが...
回答終了
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する次の記述について 正しいものはどれか ご教授ください。 ① 教育訓練給付金が支給されるためには、少なくとも、厚生労働大臣が指定する 教育訓練を受け、当該教育訓練を終了したことが必要であり、当該教育訓練を 終了したことが必要であり、当該教育訓練を受けている間において 支給されることはない。 ② 教育訓練を開始した日前に教育訓練給付金の支給を受けたことがある者は、 支給要件期間が3年以上なければ教育訓練給付金は支給されない。 ②はそのものずばりテキストに書いてありますので、正しい と思っています。 ①においてテキストを読むと法60条の2,1項ではほぼ同じことが書いてあり、 正しいとも思うのですが、テキストを読み進めると一般教育訓練・特定一般教育訓練 では修了した後の支給で、専門実践教育訓練ですと支給単位期間ごとに申請して支給 があるように私は理解したのですが、この場合だと教育訓練が修了(全カリキュラムが終わる)する前に支給があるという認識でよろしいのでしょうか? そういえばハロワ経由でOA事務科を受講した時に、毎月訓練費として受給していた気もするのですが、 このことを言っているのかとも思っております。 お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
給料は月給20万、冬の賞与32万、夏の賞与23万くらいです。育児休業給付金はだいたいいくらくらい、どれくらいもらえるのでか ?もし、給付金をもらっている途中に復帰が不可能となった場合、失業手当はもらえるのでしょうか?その場合、どれくらいもらえるのでしょうか?勤務年数は8年です。こういう場合は、育児休業給付金をもらわず復帰をあきらめ失業手当をもらったほうがおとくなのでしょうか?もしわかりやすい書籍、サイトがあれば教えてください。よろしくお願いします
定なのですが、 会社の社会保険でさるびあタウンという制度で「自己啓発手当」がもらえて1万円支給されます。ハローワークにも正直に、もらう事を言ったのですが、この1万円をもらうことによって給付金が支給されなくなる事ってありますか??
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・労働保険料)の率は事業所に一任してあるみたいですが、 給与の算定と同率で良いのでしょうか? 経理上の伝票処理ですが、処遇改善給付金は、前受金、仮受金、預り金のどの勘定科目に当てはまるのでしょうか?
。 育児休業給付金のことについてお伺いしたく投稿しました! 自分自身でも色々とネットで調べましたがあまりないパターンのため、はっきりと正解が分かりませんでした。 もしお詳しい方いらっしゃいましたらご教示お願いいたします! 現在、パート勤務で今年の1月の半ばごろから勤めています。 しかしパート勤務開始から1週間ほどで、切迫早産となり1月末から2月23日現在も入院中です。(もしかすると出産まで入院かもしれません) 会社には面接の際に妊娠中であることは伝えており、もし入院後そのまま出産になっても出産後も働く意思があれば産休・育休は取れると言われたため現在欠勤していますが、在籍している状態です。 今月半ばに今の会社から初めての給料が入りましたが、出勤日数は5日で時給制のパートのためもちろん給料は少ないです。 このまま出産まで欠勤し育児休暇を取る場合、受け取れる給付金はどのくらいになりますでしょうか? ちなみに現在のパートの契約上は 時給 1200円 1日8時間、週5日勤務(週40時間) 社会保険、雇用保険加入 雇用保険期間は過去の会社も含め通算して2年以上加入はしています。(パート勤務の前に派遣スタッフとして別会社に勤めていましたが妊娠初期につわりが酷く、お休みが多くなってしまったため契約更新していただけず契約終了。今のパートの会社に入るまで半月ほど期間が空いています。) ここまでお読みいただきありがとうございます!よろしくお願いいたします。 なお、入社後すぐに入院となってしまったため会社へ迷惑だ!などとコメントは辛いのでおやめください…(;ω;)
事を辞めました。 今月やめた会社Aは、いわゆる一人親方としての扱いで、保険も補償も未加入状態で、こちらは10ヶ月在籍しましたが、その間、所得税などは、一切払っておりません。 それについては、来年の申告時に確定申告しようとおもうんですが、 問題は、そこの前の会社Bで、2年近く 、社会保険に加入していて、2年ずっと社会保険でした。 社会保険に加入していた会社を辞めた後に、次の仕事をしていて、その仕事は無保険でやっていた場合に、B会社由来の休業補償は国から貰えますか?
ました。 有給消化のため12月は出勤していません。 12月の給与は12月分基本給-(11月分社会保険等控除額 +12月分社会保険等控除額)です。 通常は残業代と社会保険等は翌月に回るのですが、12月は残業もなく控除額の方が上回るため1月給与ではなく繰り上げて12月に加算されました。 しかし会社に離職票について問合せたところ最終給与が1月なのでそれからになるとのことでした。 失業給付金の基本手当は最後の6ヶ月分の給与の基本給部分から計算されるとのことですが、会社で最終給与が1月までということは6ヶ月のうちの1月分は1月給与の0になるということなのでしょうか?
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