せてください。 ①まず、研修中の時給が最低賃金を下回っています。 出来るようになったら上がってく、みんなそうだったと言われたのですが… 自分で色々調べた所研修中でも最低賃金を下回るのは違法だと言う事が分かったのですが、これは違法で間違いないですよね? 色々なサイトを見てたら許可がある場合は下回っても良い、というものを見て不安になってしまって… ②勤務開始の15分前には来て着替えをして準備してね、との事でしっかり15分前にはお店に入り着替えを済ませました。 着替えといってもエプロンを付け荷物をしまうだけなので5分もかかりません。 エプロンをつけたら勤務開始時刻より前でもすぐに勤務しろ、との事ですがこれはありなのでしょうか? タイムカードはなく、ノートに手書きで出勤時刻(私は10時から出勤)を書くのですがお店に着いたのが15分前、準備に5分かかったとしても勤務開始時刻までは10分前であったとしても、ノートに記載するのは10時から。 でも9時50分頃から既に勤務開始しています。 これはありなのでしょうか? 今までの勤務先ではなかったことなので… 長文、文章もめちゃくちゃで読みづらく申し訳ないのですがご回答いただけるとありがたいです。 ①の最低賃金が下回っている件については労基に相談しようとは思っています。 ※補足 最低賃金が下回っているのに気付くのが遅れてしまったのは、自分の落ち度である事は理解していますがなぜ気付くのが遅れてしまったしまったか言い訳させていただくと… 最近他県から引越しをし、最初提示された金額が前に住んでいた件の最低賃金と同じだった為特に気になりませんでした。 ふと今住んでいるところの最低賃金が気になり調べたところ、下回っている事に気づきました。
回答終了
の時給は1070円、と書かれていました。 最低賃金すら下回るこの時給は研修期間内だとアリなのでしょうか?聞きたかったのですが、店内が混み合っていたようで店長にすぐ席を外されました。 店舗は新宿です。
解決済み
に研修中の給料について聞くのを忘れて、というかいつまで研修なのかも聞きませんでした。今日先月分の給料をもらい、ドキドキし ながら封筒を開けるとそこには1日分の給料しか入ってませんでした。覚えている限りでは少なくとも4日×2時間はしたはずです。聞かなかった僕も悪いんですが、ミニストップでは研修中は給料発生しないのですか?また他のバイト先では研修中給料は発生しますか? 次のシフトが入っている時にオーナーに聞くつもりですが、その前にこれが法律に反していないかどうか知りたいです。
ています 研修期間の時は最低賃金以下で 働かせても良いのですか?
る場合はどうなんですか??
した。 面接では夜勤の給料は1280円と言われていました。労働契約書を交わした後に、研修期間中は最低賃金で期間は3か月と言われました。 こんなことって普通なんでしょうか?
修中です。 研修中にも時給は発生するとオーナーから言われたのですが、その時給が県の最低賃金よりも百円ほど低いのです。 これって違反ですか?それとも、研修期間中だから関係ないのですか?
中はその料金以下でも大丈夫なのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
のは法律的にOKなんでしょうか?
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