下旬から有給を使って早く休みに入りました。 給料明細が届いたのですが、6/21〜7/20が賃金計算期間で振り込みが7/25で、社会保険も引かれていました。 引かれていたのは6月分としてなのでしょうか。てっきり産休に入る月の給料からは引かれないと思っていたので、、。
回答終了
の有給休暇付与の基準日は4月1日です。 出産予定日が5月31日 産前産後休業が4月20日から7月26日 育休が7月27～翌年5月30日 の、予定です。 この場合、有給休暇5日分は4月1日～4月19日までに全て取らなければいけないということでしょうか？
解決済み
3ヶ月休業をしておりました。その後は週5で8時間勤務をしております。この場合有給は付与されますか？
ら産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。 年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。 それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。 年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。 明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。 職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。 正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。 ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。
、現在妊娠30週の正社員です。 もともと3/1から休みを取る(3/1～3月下旬まで有給消化、それ以降は産前 休暇)予定だったのですが、切迫早産のため2/9から病気休暇扱いになり、傷病手当を受給することになりました。 今も薬の治療は続いており、終わりの見込みもありません。 そうなると、3月に取得するつもりだった有給を取り止め病気休暇に変えてしまったら、復職時に残せる有給が増え、かつ収入面も変わらないのではないかと考えているのですが、実際のところどうなのでしょうか？ もし残せる有給が増やせ収入面のデメリットがなければ、会社に相談しようかなと思っています。 どうせ有給を取得したところで、国からの受給額も2/3なんですから···。 なお、私の会社は2年を過ぎてしまった有給休暇は休眠休暇という扱いになり、今後万が一病気や介護で働けなくなった際にのみ使える有給休暇として残しておくことが可能です。
ので全て使いたいのですが、40日連続取得は可能なのでしょうか？ 休日は曜日決まってなくバラバラです。 会社の定休日も1日ありますがそこはのぞかれますか？
暇時のみ有給使用可能です。出産日の翌日から56日間の産休休暇時は出勤も有給も認められておりませんので有給使用時はご注意ください」と記載してあります。 ということは、3/16給付の有給は使えるということになりますか？
. 出産予定日が12/8で、産休は10/28から入ると思います。 有給が12日残っていて、全部使い切りたいです。 お給料の締め日は15日です。 よろしくお願いいたします。
ら産休(勤続4年3ヶ月) 2024年3月現在育児休暇中です。 有給休暇は産休前に消化しており、0日となっておりました。 2023年9月に電子明細に有給が給付されなかったので本社に問い合わせたところシステム上育児休暇が明けて出勤したら電子明細に掲載されるとのことでした。 口頭で現在日数は現在16日給付されているとのことですが、復帰できなかった場合また今年の2024年9月には有給休暇の日数が増えるという認識で間違いありませんか？ よろしくお願いします。
したところ、17日（勤続年数7年、今年の有給取得済3日）でした。 昨年の繰り越し分も最低10日はあるはずなので、合わせて27日以上 の有給があると思っていたのですが、会社から「昨年の繰り越し分の有給は入院などして、今年の有給日数が無くなってしまった時にしか使用できない。繰り越し分は保険みたいなもの」と言われました。 「社労士にも確認している」と言われてしまったのですが、繰り越し分を請求できない規則などあるのでしょうか？ またどこへ相談へ行けば、資料などをいただけるのでしょうか？
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