目のため、有給が取れないので、3月は少しだけ頼まれたお仕事をして、4月1日に育休申請をして、5月1日から育休に入ることは可能ですか？ ・4月は今年と来年分の有給を使う予定です。 ・休むなら、4月から3月までがっつり休んで、復帰は4月にしてくれると助かる、と管理職から言われています。 ・有期契約です。なので、3月末で、一度契約が切れます。（あれやこれや理由をつけられない限り、妊娠による雇い止めは禁止なのですよね）
解決済み
月１日出産予定日で会社の規定では６週前から産前休暇を取得できます。ですので規定通りだと６月20日からになります。 現在有給休暇は16日残っており、仮に産休前に10日取得した場合、育休後復帰した際には何日有給休暇は残っているのでしょう？ 復帰の予定は産後から１年後です。 2009年６月21日より正社員で勤務しており現在９年目です。 あまり詳しくない上、会社でも聞きづらいので詳しい方教えて下さい。
ます。このたび産休をH29.6月4日からいただくこととなり、7月4日の予定日に生まれたら、来年H30.7月4日に復帰予定です。昨年H28.5月25日にもらえた有給のうち8日残しての産休となります。 ２年間で有給を完全消費しなければならない会社なのですが、この場合この有給8日はH31.5月25日までに消化すればよろしいのでしょうか？ また本来産休がなければH28.5月25日にもらえるはずだった有給は、産休あけいつもらうことになるのでしょうか？ 無知でごめんなさい。もし分かれば教えていただけますか？よろしくお願いします。
入ります。 現時点で、有給は残が5日間あり、10/1付で11日有給発生します。 できれば、手持ちの有給を使いきっ て産休に入りたいですが、前倒しでどこまで休めますか？
有給が20日くらいあります。 1週間前に妊娠検査薬で陽性が出て、おそらく今5週目くらいだと思います。 （来週病院受診予定です） 産休、育休後は、今まで貯めていた有給はリセットされてしまうのでしょうか？ 産休前にできるだけ有給を使ったほうがいいのか悩んでいます。 産休前に使用することによって 産休、育休の給付金の額に影響することがありますか？ 流産経験もありまだ不安な日々ですが、気になったため質問させていただきました。 ご回答お待ちしております。
回答終了
が、年休を使って10月1日から休みたいと考えています。 年休は毎年4月に20日間もらえるのですが、この20日間の年休は9月末までに半分以上使っても大丈夫なのでしょうか。 (前年度からの繰越は0日で、20日分は今年度付与された年休です。) 4月からだと半年しか働かない事になるので、年休も半分しか使ったらいけないのかなと疑問に思っています。
com/forum/thread/trd-182387/ http://www.mas-office.gr.jp/blog/2012/10/post-7.html 上記のサイトにも記載があるように、 もともとの就業率が８割を超えて いた場合に 育児休暇期間は「出勤していたものとみなす」 となっています。 つまり育児休暇があるからと深く考えずに 通常通り働いていた期間として有給日数を 計算すれば問題ない。 という考えで問題ないでしょうか？？ ご回答宜しくお願いします！！
分からないので教えて欲しいです。 現在、妊娠６ヶ月目の妊婦で 出産予定日は2020年12月20日です。 正社員で働いており、大卒4年目、 ほぼ毎日残業対応もあります。 会社の規定からいくと 産休は予定日6週間前からのため 11月9日からとなるのですが 妊娠初期につわりがほとんどなく お休みすることがなかったので 有給休暇がほとんど丸々（35日ほど） 残っていることや コロナ禍のため不安もあり （田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…） 産休前に有給を25日消費して10月1日から お休みさせてもらおうかな？と考えています。 ①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が 付与されることになるのですが 産休中および有給休暇中は 出勤したものと見なされ、2021年4月に 有給休暇が20日間付与されるという 理解で問題ないでしょうか？ ②（①の理解が正しかったとして） わたしの場合、10日ほど有給を残して 産休に入るので、 育休後2021年12月に復帰した場合 30日の有給を持っていることになると 思うのですが、30日の有給では 子どもが熱を出した場合など補い切れない 心配などありますか？？ 皆さんどれくらい有給をもって 育休から復帰されましたか？ よろしければ教えて欲しいです。 ③そもそも、産休前に有給をくっつけて お休みするというのは常識外れでしょうか？ 上司には妊娠報告はすぐにしたものの いつからお休みするか 具体的な話は出来ておらず、 週明けにでも話そうと考えています。 以上、3点について教えていただきたく よろしくお願いします。
勤務の正社員です。 2023年2月から産休に入り、出産→育休を取って来週より時短勤務7時間で復帰することになりました。 産休に入る前に全ての有給を使い切りました。 復帰後は私には何回有給発生するのか気になり質問を書いてます。 宜しくお願い致します。
、現在妊娠30週の正社員です。 もともと3/1から休みを取る(3/1～3月下旬まで有給消化、それ以降は産前 休暇)予定だったのですが、切迫早産のため2/9から病気休暇扱いになり、傷病手当を受給することになりました。 今も薬の治療は続いており、終わりの見込みもありません。 そうなると、3月に取得するつもりだった有給を取り止め病気休暇に変えてしまったら、復職時に残せる有給が増え、かつ収入面も変わらないのではないかと考えているのですが、実際のところどうなのでしょうか？ もし残せる有給が増やせ収入面のデメリットがなければ、会社に相談しようかなと思っています。 どうせ有給を取得したところで、国からの受給額も2/3なんですから···。 なお、私の会社は2年を過ぎてしまった有給休暇は休眠休暇という扱いになり、今後万が一病気や介護で働けなくなった際にのみ使える有給休暇として残しておくことが可能です。
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