遣社員でその先輩が産休に入るために入社しました。 先輩とは2ヶ月ほどの引き継ぎを終えて産休に入り1年後までお休みです。 派遣社員なので正直いつまでいられるかはわかりませんが一応上司には私さえ嫌でなければ戻ってきてすぐ契約を切る予定はないと言われています。 私的には職場の先輩が出産したら出産祝いあげた方がいいかなぁ・・・となんとなく考えていたのですが同じ部署の上司に「自分は付き合いながいから送ったけど◯◯さんはそこまで気を使わなくてもいいんぢゃないかな?」と言われました。 他にも何人か女性社員はいるけど部署が同じなのは私だけです。 この場合下手に何かあげるのは逆に気を遣わせる事になるでしょうか・・・? 自分だったらどーするかの意見聞きたいです。 ちなみにそれとこれとは別とは思ってますが一応万が一先輩が戻る前に自分が契約切られたりしたら2度と会わないと思い引き継ぎの間大変お世話になりましたと3千円ほどのプレゼントをさせて頂いてます。
解決済み
退職の形で赤ちゃんが5ヶ月ぐらいになったら戻って来られる予定デス)入られる方がいら っしゃいます。 その方にお花をあげるのですが、予算があまってしまいもうひとつ何かあげようと思いますが、何がいいと思いますか? お花はプリザード(枯れないお花)です。 予算は5千円弱です。 お花は2~3千円です。
スペック 義理の弟32歳 公立教師 妹27歳 公立教師 (産休中) 2歳の子供あり、7月に第2子誕生予定 父 62歳 税理士 母 55歳 銀行パート 現在妹は第1子から合わせて2年半程産休、育休を取っており今後更に最低2年は産休、育休を取る予定とのこと。 私の実家まで車だと1時間程でつくため日帰り毎週1.2回泊まり月2回程帰っているとのこと。 別に帰る分には全然構わないがその時母から食料品をまとめて買ってもらったり、父のガソリンカードで満タンにして帰って来るのが自分の稼ぎが不充分なよう思われているのではないかと思い恥ずかしいし、義父母にたいして申し訳なく感じるとのこと。 しかしそれを妻に言うとそんなの考えすぎだし父母も自分から買ってくれるてるから問題ないといつも言い返されるとのこと。 しかしそう入っても義弟も人並みに稼いでいるのだからどうにか現状を改善したいらしいのですがどうアドバイスを送ったらいいでしょうか
もう長く通っているのですが、通い始めて3ヶ月位経った辺りから受付の若い女性 からの視線を感じるようになりました。 あまり意識はしてなかったのですが意識して確認してみると会計の時に凄く見つめ てくるみたいでこちらも目を合わせると見つめ合う形になります。 他の患者さんとのやりとりを見てると最初と最後にちらっと見るだけで終わってし まいます。 年齢も離れすぎてるし還暦のじいさんなのでなんで見てるのか分からず仕舞いには 遠くからも目が良く合い目が合ったときにこちらも気づいてたら会釈とかします。 そこで少し行動をすることにしました。 スーパーの福引きで当てたと嘘を言って購入したペンケースとかボールペンなどの 小物を渡しました。 凄く喜んで受け取ってくれました。 ただ、ペンケースの中に連絡先を書いた名刺を入れときました。 良かったら連絡先を教えてください。迷惑ならば無視して結構です。その場合は 迷惑をかけません。と。 4時間後に番号通知で電話が鳴りました。彼女はちょうどお昼休みの時間帯です。 電話には出れませんでした。良くても2-3日以内の夜にでも電話くれればいいな と思っていたのでお断りの電話なのかなと思ってしまい。 まさか断るのに番号通知してかけてくるとは思いませんから。 そしたら翌日いつも一緒に居る同僚の女性から、電話でれない時間帯が有るのです か?と聞かれました。?とは思いましたが。 私は断られたと思うことにし、それからは普通に話しかけるようにしてました。 でも、私は見てしまったのです、プレゼントを渡したときに彼女の左手薬指に 指輪が有ったことを。それまでに指輪は見たことがなくプレゼントを渡した翌日 から今までもしていませんでした。 なんだ、これはと思ってふつうに接していても、いきなり通路とかで会うと引き 返えされたり引き返さなくてもすれ違うまでに目が合ってギョッとされて挙動不審 だったりすれ違いざまに急に顔を近づけたら慌てたように跳びはねたり逃げられる ような状況ではない場合は他の患者さんと話をしてる時の声がうわずっていたり。 怖がられてるのかなと悲しかったです。 そんなこんなやってると、なんと彼女のお腹が大きくなってきて妊娠してると わかりました。既婚をとおり超して妊娠です。ショックで3日間寝込んでしまいま した。そして居なくなりました。回りに聞いたら産休に入ったとのことでした。 結局、私が悶々と考えていた時に旦那さんと子供が出来る行為をしていたので 私には恋愛感情ではなく怖がられていただけなんだなと結論づける事にせざる と悲しくなりましたが、自分の気持ちにもけじめを付けるため着信の有った電話 番号にSMSでメッセージを送ることにしました。 電話に出れば良かったし電話すれば良いことは分かった居るのですが勇気が出ま せん。へたれです。 メールには、私の勘違いでご迷惑をかけました。じじいの老害だと思って勘弁 してください。元気な赤ちゃんが生まれるように願ってます。お幸せに。と 送りました。返事なんか期待してません。送り終えた後なんだかすっきりした 様な気分でした。が、なんとすぐに電話がなったのです。 旦那様にバレたらまずいので出ませんでしたが、翌日も電話があった事に対して ヤバいよと再びメッセージを送ると又電話がなりました。 妊娠して産休に入ったということは紛れもない事実なのでどうしようもないので 電話は出るべきではないと思うのですがなんかすっきりしません。 プレゼントを渡した直後やメッセージを送った後の電話は何だったのか、今 すぐに電話しそうで怖いです。 60歳にもなって何を言ってるんだ気持ち悪いなどの回答はいりません。 自分でも分かっているつもりです。 不倫はするつもりは当時も今もないので。 アドバイスください。長くなってしまいすみませんでした。 読んで頂いてありがとうございました。
回答終了
産休に入り、育児休暇に入られるのですが、 何かお祝いを渡したいと思っています。 出来れば、出産されてからだとおそらく会う機会が無いと思うので、お休みに入る前に…と思ってるのですが、 出産前ですと、安産祈願のお守りくらいしか渡すものの検討がつきません… 体が休まる、入浴剤等やLUSHの石鹸等もかんがえたのですが、好みも、ありますし…妊婦さんに、香りの強いものって良いのかな?と思ったり… いっそのこと、出産されてからなんだかのタイミングで渡す方が良いでしょうか? 出産前に渡せるオススメな物や、アドバイスあればよろしくお願いします。
かりのときに、職場のみなさんからお祝いを頂いたので、お返しにと思いプレゼントを用意しました。 彼女が 産休に入る前に行ったところ 早めにはいって良いと言われたから、産休に入ったと言われ、出産後、5日後に退院だから‼と言われたので、 じゃあその前に行くから‼と言ったら ごめん!上の子見る人いないから 退院したと言われ。この時点でん?って感じです。 職場に書類だしに行くの 早めの方がいいよね?その時にでも早めに連絡するねと言われたのに、連絡なし 久しぶりに職場に行ったところ、⚪⚪さん来たよ‼との事。完全に避けられてますよね? 私には、上の子見る人いないから退院したとか 言ってたのに 職場の人は、帰りたい病になったからと……。 避けられる理由が分かりません。 私はどうしたら良いですかね?
のですが、どうしても納得がいきません。みなさんのお考えを聞かせてください。 先日職場の転勤が発表され、お世話になった方々が他地域に転勤になりました。私としては、一緒に働いてきた方々ですので送別会に参加して、お礼を伝えたいと考えていました。ところが2人の幹事から、出席は遠慮してくださいという電話がありました。とてもショックだったのですが、その場ではわかりましたと答えて、出席しませんでした。出席を控えてほしい理由は、「この1年間一緒に頑張ってきた仲間だけでお疲れ様会をしたいので」ということでした。たしかに私はこの1年間、育児休暇をとっており仕事はしていませんが、いつも職場のことは気にかけ、差し入れをしたり声をかけたりしていました。しかし、幹事の方は子供がいないため、これが育児休暇への周囲の考え方だったのかと愕然としました。私が手続きなどで職場を訪れる際に赤ちゃんを連れていったりしていたことも、実は不愉快な思いをしていたのかとも思います。しかし、育児休暇とは、在職していますし籍があるのであれば送別会に参加する資格はあると思っていたのですが、私の考え方がおかしいですか?もちろん会へ参加する時には子供は預けていく予定でした。大抵のことは自分で考えて整理するのですが最近どうしてもこのことを思い出して落ち込んでしまいます。復帰も不安になり職場へ顔も出すのが憂鬱です。結局お世話になった方々へはメッセージを添えてプレゼントを渡そうと準備しました。いろいろな立場の方がいらっしゃいますのでお考えも様々かと思いますが、意見を聞かせてください。
られた方が、今度赤ちゃんをつれて会社にきます。 そこで、出産祝いといいますか、10日と言えどお世話に なったのでプレゼントとして絵本を購入しました。 しかし、今更ながら絵本は値段が一発でばれることに気づきました。 合計2800円くらいのものを用意してたんですが、 安過ぎでしょうか。 短期間だったので、余り高くても困るのでは?と思ったのですが、、、 また、もちろん、ただの気持ちですので、お返しなどはもらう気はありません。 ただ、お返しいりませんといって渡すのもどうなのかなぁと思ってます。 ただのプレゼントとして渡すにはどう対応すればいいでしょうか。 以上の二点、まだまだ社会のルール等に疎いので、 どうぞアドバイスお願いします。
はお祝いムードで、結婚式や出産時の寄せ書きを書こう、とかお金を寄せ合ってプレゼント(一人2000円)を渡 そう、などとなっています。 会社からも結婚時、出産時にお祝い金が出ますがそれも正直理解が出来ません。 真面目に働いている人が結婚、出産となればそれはおめでたいことですが、そうじゃ無いですよね。 「できちゃった」の何が喜ばしいんですか? 理性のカケラもない、その辺の犬や猫と変わらないですよね。 恥ずかしくて会社に来られないようなことだと思います。 それなのに産休育休はしっかり取ると権利だけを主張されるのは吐き気がします。 会社での人間関係が悪くなるので言えませんが、お祝い金だけでも辞退できないでしょうか。
います。 (家業を手伝うため) 新卒から今まで約9年働いています。 最初は正社員で出産後はパートとして勤務しています。(2度産休・育休 をいただきました。) 中小企業の割に2度の産休育休を取得させてもらったこと、新卒から今まで長くお世話になった会社なので、できれば円満に退職したいと思っていますが、今まで円満に退職された方を見たことがありません。 繁忙期を避けようとも、年中繁忙期のようなもので、一人一人の従業員にかなり負担があり、皆その業務量に耐えられず辞めています。 わたしも家業を手伝うということは本当ですが、パートにも関わらず、増え続ける業務量と責任。それに対し時給はそのまま。という現状に不満があり、退職を決めました。また2人の小さい子供もいるので、融通が効かないとこれから先不安です。 相談する上司はかなりキツく合理的な人です。 本来なら就業時間外に話をするべきですが、忙しい方であまり社内におらず、席にいるタイミングで声かけするしかなさそうです。 色々なサイトで退職の流れを確認しましたが、初めての退職で不安な面が多いので、実際似た境遇で退職された方に何かアドバイスをいただければと思います! (円満にいった成功談、逆に失敗談、気を付けた方がいいポイント、角が立たない話の進め方など) 長々とすみませんが、宜しくお願いいたします。
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