す。 勤務時間が18時~23時ですが、片付けなどで23時半くらいになります。 休日の前日は25時まで営業しているので、閉店まで勤務することもあります。 時給は720円で、深夜手当てが付かないそうなのですが、違法ではないのでしょうか? 前に上司が23時までだから深夜手当て付けても仕方ないじゃん的なことを言ってましたが、せめて25時までの日は深夜手当てを付けてほしいです。 深夜手当てが付かないのは普通でしょうか?
解決済み
普通の給料+シフト手当てという形で給与をもらっています。 シフト手当てというのは、午後10時から午前5時に働いた時間×600円という算出の仕方をします。 大体1ヶ月でシフト代だけでも3万5千円~4万5千円貰っていました。 しかし、会社からの通達で今後の給与はシフト手当てを一定にすると言われました。 その一定の金額は1万5千円という、以前とはかけ離れた金額でした。 深夜勤務をする際には時間×1.25倍の給与を支払わなければいけないのでは? シフト手当ては会社の意思で一定にできるのでしょうか? そもそもシフト手当てというのは、深夜手当てとは別なのでしょうか? 詳しい方ご教授願います・・・。
のですが、深夜に該当する勤務時間が22:00から0:20なので、小数点にして計算するにも0.25でもないし、0.3でもないし、悩んでいます、、、 半端なこの時間を小数点にするとしたらどうなりますか?
の深夜帯(主に夜10時から翌朝7時まで)でアルバイトをしています。 この場合夜10時から朝5時までは通常(昼間の時給)の時給の1.25倍になるということでよろしいのでしょうか? シフト勤務の場合深夜手当ての対象外になるケースがあるということだったので質問しました。 これは通常の時間帯から働いていて深夜帯に入った場合は残業手当の兼ね合いで、その場合とは値段が違うという解釈であっていますでしょうか? それとも単にシフト勤務の場合は深夜手当ての1.25倍の対象外になtってしまうのでしょうか? よろしくお願いします 併せて質問なのですが、給与関係などで雇用者にこのような質問をするのはやはり角が立つような気がして、気が引けてしまっているのですが、何かうまく聞く方法などないものでしょうか? よろしくお願いします
ません。 そろそろ辞めるので今更ながら 深夜手当の請求をしようと考えているのですが (当然の権利ですよね…?) もし断られたらどうすれば良いでしょうか? 深夜手当がでない、一年だっても有給がもらえない なんて、初めてなのでどなたか教えてください。 深夜手当も有給の請求も辞める前にするべきですよね? その後断られたら辞める前に どこに相談すれば良いのでしょうか…? チップ制度がありますが (お客さんの支払ったチップの 一部を給料で上乗せされています。) これはまた深夜手当とかとは関係ないですよね?
回答終了
イトをしているのですが、10時以降も深夜手当てが付いていません。 募集要項にも深夜手当に関する記載は無かったので無い物だと思っていたし、別に付けるのは義務ではないのだと思っていましたが、友人などに話した所『それ違法じゃない?』と言われました。 気になったので調べてみましたがどうやら義務のようで… 貰えるのであれば貰えるに越した事は無いのでオーナーに聞いてみようかと思うのですが、私は最年少だしアルバイトの中でも新人なので正直聞きづらいです。 何より、お店自体は気に入っているし辞めたいわけでは無いのでその後疎まれたり居づらくなったりするのがネックです。 (可能なのかは分かりませんが)どこかの機関に言って代わりに伝えて貰うとしても、バイトの人数も数人なので新人の私が伝えたのでは?と思われると思います。 乱文で申し訳ありませんが、何か良い策はありますでしょうか? 宜しくお願い致します。
当500. 総支給額320,500. で仕事をしています。 先月、深夜22:00から朝6:00までの仕事を23日行いました。 今月の給料明細に 1日当たり800円×23日分=18,400円 とありましたが、この金額は正しいのでしょうか?
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