定派遣ではない、普通の派遣で働いています。 面談の時に言われたのですが、『3ヶ月～半年後くらいに正社員になる気があるか？』と派遣の営業さんの前で意思確認がありました。 もし、そのとおりに正社員の声がかかったら、その企業は派遣会社へ紹介料を支払うんですよね？ 紹介予定派遣にしていないのはなぜなんでしょうか？ また、最初から紹介予定の場合と、今回のような場合とで、紹介料は変わるのですか？ 手続きの際に気をつけることはありますか？
解決済み
遣にすぎず、 客先側としては、 長く居ない人に技術•機密を指導•公開する理由が薄く、 まともな業務に携わる事ができない、 そのため技術力が身に付かない、 というのは本当でしょうか？ 個人的には新卒で正社員型派遣って新卒カードがもったいないな…と考えているのですが、客先常駐も同じですか？ あとこれらは登録型派遣と違って派遣切りはないと思ってたんですけど、そんな事はないんですか？
20時間、週1出社、週4リモート、今までの年収平均500〜600万 ②契約社員1年→正社員 9時〜17時半勤務、週２出社、週3リモート、年俸600万（残業月20時間込み）、3年勤務で退職金の支給対象 子供がいるので今までは自由度の高い派遣で働いてきました。正社員、契約社員などの経験もあります。今までの派遣先でも正社員のお話しを頂いてますが、提示された年収が低かったのでお断りしてきています。 正社員の面倒事が嫌なのと、派遣社員でも年収は500万は超えるので派遣社員で働いてきましたが、今回②の提示を受け、50代前半で子供達も巣立ち、正社員の面倒事は嫌だけど数年我慢すれば定年になるし、何なら辞めて派遣に戻ればいいしという考えもあり、悩んでいます。 皆さんなら、この話は受けますか？
企業に送られるんですか？
回答終了
先に行ってください。断るなら首切りますよ？」って状態ですよね。もう派遣じゃないですか。あと、年齢的に厳しくなってきたら、なんやかんやいうて正社員と言えども首きられますよね？
お願いします。
楽に働けて色んな職場に行けて出会いも多い分、ある意味勝ち組と言えませんか？
の程度の仕事だから直ぐにできるでしょ？」と簡単な仕事だから大したことないと言ってきます。でもそれが積もり積もれば全部を直ぐになんてできません。 なので「○○さんからも△△の仕事を言い渡されています。どちらを先にやるべきかお二人で先ずは話し合って調整してください」と言うと、 「それはあなたの方から○○に行ってこっちを優先してくれるように頼んでよ」と 言い返されてばかりで、それが3人4人と重なってどんな仕事をしている最中でも 関係なく行ってきます。 ・何で社員さん通しで話し合いをして調整をしないでしょうか？ いくら上司や派遣元に相談しても改善されずに 仕事をねじ込んできます ・どうやったら改善しますか対処法を教えてください。
とは派遣の担当者には言わないように」と言われました。 なので担当者の方には辞める理由を言えず派遣は終わりとなったのですが、他にも同じ派遣先の方が会社で働いているためまたお会いすることがありました。 もちろん担当の方は私が会社で働いているので驚いていました。 何故言ってくれなかったのかと言われ、その時初めて上司に口止めされていた事を話しました。 直接話せたので誤解は解けたのですが、ずっと板挟み状態でとても辛かったです。 このようなことは通常あるのですか？ 派遣先には伝えてはいけなかったでしょうか？
出て、魅力的です。 ただ、年齢的に採用される確率は低く、また、子供が小学一年生なので、正社員になってやっていかれるか不安です。 派遣の面接に行き、採用されそうなので、そちらにした方が良いのか、いや、正社員を目指すべきなのか… 派遣社員は総務部の中のアシスタントで、郵便物の仕分けや電話などで、本当に雑用です。ただ、定時で帰れるし、子供の行事にも理解があります。 ３年後は契約終了です。 派遣の仕事もなかなか決まらなくて、やっと決まりそうなのでそちらを受けるか、やはり正社員目指すか。 ちなみに、同じグループ企業なので、とりあえず派遣にしておいて正社員も面接に行く、というのは絶対無理です。 アドバイスをお願いします。
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