て、残業代1250円は法律上決まっているのでしょうか?1000円の残業代では違法ですか?
解決済み
か? 私は月の手取り20万も貰えれば十分なのに毎日残業して35万くらいになっています。
回答終了
が残業つきません2日多く出動しました。 会社は労働時間内と言っています。 みなし残業って疲れるし、休憩も多く取りたいし、現場作業で上司に、仕事の配分も終わる時間も指示されます。 そんなものですかね?
するしないは一旦置いといて、残業代を支払わないというのは違法にはならないのですか? 職種は経理財務です。
5時間のみなし残業が与えられております。 日曜出勤がよくある職場なのですが、出勤しても休日出勤手当が出ません。 みなし残業の時間数に達しないので、その範囲内で処理されます。 そこで質問ですが、法定休日の出勤もみなし残業で処理するのは法律的にどうなんでしょうか? みなし残業の範囲内で収まっていたとしても、法定休日に出勤した分はキチンと時間賃金×1.35×出勤時間で別にだすのが法律にのっとっているのですかね?
た会社が毎月50時間ほど残業あったのですが、20時間を超えた残業を書く書類で必ず残業がないと記入させられて20時間を超える残業代は支払われませんでした。 これって固定残業代がある会社では普通ですか?
しなくていいという法律があるので残業扱いに出来ないと会社に言われました。 そんな法律は本当にあるのでしょうか?
機械メーカーの工場にて溶接作業を担当しております。 環境については、1級の防塵マスク、防炎エプロン、ゴーグル、安全靴、革手袋等の保護具は支給されており、作業場には換気扇、局所排気装置も設置されておりますが、空調設備はありませんので夏は酷暑、冬は極寒の環境です。 工場内は産業用ロボットも稼働しており、従業員の作業内容としては大方溶接、スパッタ除去、グラインダー処理です。 勤務体制は日勤8:00〜17:00、夜勤21:00〜6:00の二交代制で、基本的に水曜日のノー残業デーを除いて昼夜とも+2時間残業しています。 現在コロナ禍、半導体不足の反動によって受注が殺到しており、3時間の残業要請をされているのですが、よくよく調べてみると令和4年4月1日施工の労規則18条にて、溶接作業に該当すると思われる『① 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務』に関して1日における勤務時間は10時間未満(残業は2時間まで)にしなさいといった趣旨の記事を見つけました。 これをもとに当社の労働組合に相談したところ、『環境測定や保護具未着用の環境に限った法律と解釈するので会社側に求めるのは難しいと思う』との回答がありました。 当方の調べる限り、保護具や環境測定結果に関する文言は見当たらず、労規則18条に当てはまる業務には適応されると思うのですが、詳しい方に回答をお願いしたいです。 長文失礼致しました。
を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキレます。 自分がいつもサービス残業しているからと、私にもサービス残業しろと不当に働かせようとします。 先輩は上司に自己申告せず自ら選んで残業しています。
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