「法律 残業」を含む質問（20ページ目）

ベリー◯スト法律事務所にて残業代請求を依頼 したのですが、弁護士が変わってから レスポンスがとても悪いです。 メールでやりとりしてるのですが、送信しても ...

レスポンスがとても悪いです。 メールでやりとりしてるのですが、送信しても なんの返答もなく、さらに追加で催促おくるも 20日たったいまも放置。 ひとことでも返信してほしいのですが、 そんなもんなんですかね？ちなみに前任者と ほかの法律事務所（債務と交通事故）はこんなに レスポンスが悪くなかったです。 会社が支払いをしてそこからお金をベリーに 払うシステムですが弁護士変えることできますかね？

残業って1ヶ月何時間までとか法律上の制限時間あるのでしょうか？

サービス残業を、法律違反だとか言ってる奴らって、結局、会社側の立場から考えていないですよね。 給料が安すぎて、生活できないのならともかく、きちんと給料貰...

いですよね。 給料が安すぎて、生活できないのならともかく、きちんと給料貰っていて、自分の事を必要としてくれるなら、出来る限り会社の為を思って、サービス残業もするのはあたりまえですよね。 あと、休日出勤がどうだとか…。 それぐらいの事でブーブー言う人は、学生気分が抜けていないですよね。

法律事務所の事務員と、公立中高の音楽の非常勤講師、どちらも採用された場合どちらに行くのが正解でしょうか？ 子供がいるので休みやすさ重視します。 また、ブ...

行くのが正解でしょうか？ 子供がいるので休みやすさ重視します。 また、ブラック度合いを知りたいです。

バイト 残業代が出ないことについて。 私は5年ほど同じコンビニで働いています。 人手不足かつ人件費削減を行っていることは当初から知っていましたが、最近残...

人手不足かつ人件費削減を行っていることは当初から知っていましたが、最近残業代が出ないことに対し違法なのではないかと思うようになりました。。 13:00から16:00までシフトの日に、少し仕事が終わるのが遅くなり16:12とかに退勤を押しても、16:00に調整され、給与明細には本来25時間37分働いたとしても25時間ぴったりに印字されます。 これってどうなのでしょうか。私はなるべく早く上がるようにはしていますが中には30分ほど残業してる人もいます。 ちなみにこのようになったのは店長（オーナーも？）が代わった3年前からです。その前は分刻みで支払われていました。

残業について質問です。 今日残業申請を出したら「入社して2年目までは残業したらあかんルールやから残業するなら上司から申請もらってからにして欲しい」と言われました。

かんルールやから残業するなら上司から申請もらってからにして欲しい」と言われました。 残業申請するのに法律的にルールはありますか？ それともこれは違法ですか？ 現状 毎日 7：40出社 12:00〜13:00休憩 19:30退社 みなしで一応30時間はついてます。 原則定時は17:40です

残業代裁判の証拠資料について 勤務時間外に出したメールを証拠資料として出した場合の質問です そのメール内容がわざわざ残業してまでする必要がない、翌日にま...

の質問です そのメール内容がわざわざ残業してまでする必要がない、翌日にまわしても問題ないような内容のメールだった 通常勤務時間内ににすれば済む簡単な内容でその日に絶対済ませなくていけないような至急の内容ではなく、残業してまでしろと誰も指示してないと反論されました また普通の勤務時間になぜそれができなかったのか…通常勤務時間に怠けていたからだろうと反撃されて、遅刻や中抜けの事実を同僚の証言や上司の指導履歴で示されました 残業とはその日に絶対終わらせる必要があるものや、指示なく勝手に残ってやった通常業務などは残業として認められないのでしょうか？

残業についての法律について。 私の勤める会社では、最近急に忙しくなり、夜も工場を稼動する計画を立てていますが、会社は夜の短時間労働者を短期で雇い入れると言...

稼動する計画を立てていますが、会社は夜の短時間労働者を短期で雇い入れると言っています。ですが最近の不況により従来勤めている従業員も給料も上がらず、大変苦しいのだから残業をさせて欲しいとお願いした所、会社は 週40時間労働を超えて仕事をすると短期労働者を雇うより残業代の方がコストが高くつくと言われました。だったら新しく雇うぐらいであればその時給計算でもいいので残業をさせてくれとお願いしても法律があるのでダメと言われました。会社も得意先からキツイ事を言われ大変なのは十分理解していますが、会社にしてもその時給が同じであればメリットがあるし、働く自分たちも少しでも収入が増えるのでメリットがあります。なのに仕事をしたい従業員がいるのに法律で決められているからコスト高になる理由で企業が残業させられないような法律ってあるのでしょうか？

残業代や賃金を法律通りまともに払っていたらやっていけない金のない会社が多いのですか？ 利益を上げるために企業は人を雇っていますが、法律を守らないのでは無能...

か？ 利益を上げるために企業は人を雇っていますが、法律を守らないのでは無能としか言えないのでは？ 洗い物や料理をきちんとしても、暴力を振るったり人を騙したりするような人間はまともとは言えないのと同じですよね？ 悪いのは自分に経営のスキルも無いのに調子に乗って社員を泣かせる経営者なのか、現代の実態にそぐわない法律なのかどちらなのでしょうか？

残業推奨を明記したマニュアルに法律的問題はあるのか？ 会社の業務マニュアルに残業を推奨する文言が書き加えられました。 内容としては仕事を家に持ち帰っ...

を推奨する文言が書き加えられました。 内容としては仕事を家に持ち帰ってでも残業すべき！というものです。 マニュアルを管理する社員が独断で追記したものと見られ、上司はおそらくこの事態をまだ把握しておりません。 会社は残業を推奨しない方針です。 残業する際もその理由と終了見込みの時間を上司へ報告する必要があります。 また、マニュアルに明記してしまうことで今後マニュアルを見ることになるであろう他の社員に会社への不信感を抱かせる要因となってしまうのではないかと思っております。 上司への報告を考えているのですが、他にも法律的に問題がないのか興味があります。 参考になりそうな資料や、サイトをご存知でしたら教えて頂きたいです。