から新しいパート先で働くことになったのですが…、今のパート先で「有給休暇が一ヶ月の出勤日数分残ってる から、それを消化してから退職しないか?」と言われて、私は貰えるならばと承諾、それでサインしました。 その事を家のものに伝えたところ、有給休暇中に働くのは違法だ、と言われてしまったのですが…本当なんでしょうか?
解決済み
なので、冠婚葬祭でも1日も休む事は許されません。 今年は妹が結婚するので、披露宴は無理でも式にだけは参 列したいのですが、何とかできないものなのでしょうか?
給月と、支給日数はどれくらいでしょうか。 全労働日の8割以上出勤もしており、1年間で216日以上働いています、 9月に産休に入るのですが、有給も使って早めにお休みに入る予定なので次の有給支給で有給がどれくらいたまるかで、いつから休みに入るか決めたいと思います。
0年春闘で協定書を交わしています。どうすれば正規に支給されますか
回答終了
組合はなく、組合には入っておりません。 労働基準法で2019年4月から施行された、5日間の有給休暇取得の義務化を知ったのですが、私個人で会社に問える立場かを知りたいです。 現状ですが、2021年は会社提示の年間休暇113日(祝日・有給休暇2日含む)を守って働いております。 先日、会社から年間休暇カレンダーが発表され、「前年と同じ日数(祝日込み・有給休暇2日)でお願いします」と言われております。 労働基準法等について知識が乏しい状態での質問です。 丁寧にお答えいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ると5000円、1日取れば10000円、2日取れば消えてしまいます。これは普通のことなのでしょうか? 有給を使い給料が減ってしまうと有給の意味が無いような。皆勤手当があるだけいいと考えるべきなんでしょうか?
人手不足などの理由でした。それは、口頭で言われたのみ。有給をとったら1日につき三千円引きますと聞い ていました。今は、廃止になった感じです。しかし、今年に入り他の支店の社員から 普通に有給休暇を取ってることを聞きました。有給を取らせないと言うのは、同じ会社でも 1つの支店のみ。その有給ですが月の公休が7日以上から有給使えるとの事です。しかし、月給では無いため 月に7日も休みがあれば家計にひびきます。この会社のやり方は、仕方ないのでしょうか?詳しい方のみ 宜しくお願いします。
る分から消化になるそうです。 これって違法じゃないのでしょうか? 普通に考えて、古い方から消化じゃないのでしょうか? 妊娠7カ月&引っ越しでもうすぐ辞めるので 有給休暇の申請を出しても、無理です!と断られ 2日間だけやっと取らせてもらえましたが…。 あと16日くらい残ってます。 でも、有給を取ったもの全員上司に呼び出され ”うちの会社は有給を取らないというのが暗黙の了解だ”とか ”申請を出さないでほしい”などと言われました。 やっと取れた2日間の有給でさえ 上司に呼ばれて話聞いたよね?それでも申請するのか? などとしつこく言われました。 多忙季は避けていても、 こうやって会社側が圧力をかけてくるのって違法ではないのでしょうか?
産休を取得予定です。今現在基本給20万+毎月の歩合給大体10万前後+その他皆勤手当等(交通費含め)8万です。 社労士さんから歩合はあくまで働いた分の給与なので有給中は基本給のみになりますと言われましたが歩合給は計算外なのでしょうか? 歩合は毎月必ずつきます。 有給を1ヶ月間もらう予定なのですが、その後の育児休暇の際にもらえる金額に関わってくるので有給をとるか働いた方が良いのか迷ってます。 宜しくお願い致します。
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