「法律 有給休暇」を含む質問（20ページ目）

有給休暇が少ない会社 私は小規模な会社（社員１４人ぐらい）で働いていますが、小規模なだけになんでもルーズなんです。少々の遅刻をしても月給制なので給料から引...

模なだけになんでもルーズなんです。少々の遅刻をしても月給制なので給料から引かれる事などないのですが私はルーズが嫌いなので毎日決まった時間に行ってます。でっ有給休暇なんですが当初、有給は６日（何年働いてても）と全員が同じ日数、しかし病気などで休む場合は有給にカウントされない。と言ってましたが実はカウントされるらしいのです。かなりおかしくないですか？？しかし皆、不満があっても上の人に言えずそのままの状態なんです。居心地のいい会社なんで辞めたくはないのですが納得いかずに悩んでいます。

有給休暇について質問です。 私は昨年の2021年4月からパートとして今の会社に入社しました。そして、今年の2022年4月から契約社員として同じ会社で続けることになりました。

社しました。そして、今年の2022年4月から契約社員として同じ会社で続けることになりました。 契約社員なので、希望休以外で休みをもらう場合に有給を使うのですが、どうやら2021年のパート時代からの有給があったみたいで、2021年+2022年の有給を所持していました。 そこで質問なのですが、一般的な会社の1年間の有給が復活するタイミングは何月なのでしょうか？ また、現在4日分程有給が残ってますが、それは消えずにまた新しい有給に+されるのでしょうか？ 会社や雇用条件、有給などに詳しい方教えてください！

有給休暇が取れないと言っている労働者は何故有給休暇を取らないのですか？ 有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。

は法律で定められた労働者の権利です。

有給休暇は、 法律で労働者に対してきちんと付与しなければならないと決まってますよね？ ところがそれを守ってない会社があるのですが、 どうすれば会社は守って...

ね？ ところがそれを守ってない会社があるのですが、 どうすれば会社は守ってくれますかね？ 年商５０億円もある会社なのに守らない会社って他にありますかね？

【有給休暇の使用ルール】について教えてください。 初めまして。フルタイムパートの事務員です。 勤務先の有給休暇について相談です。 職場では年12回以上...

事務員です。 勤務先の有給休暇について相談です。 職場では年12回以上の有給取得を推奨されています。 使用方法は【有給（1日）】【半休（午前か午後か）】【時間休（1時間単位）】で選べます。 また、当日いきなり有給や早退として半休や時間休の取得も可能です。 私自身は【時間休】が好きです。 1、2時間早く切り上げてカフェへ行ったり、疲れてる日は空いてる電車に乗って帰りたい派です。 ここで相談です。 たまたま職場の勤務ルールに【時間有給は年に40時間までとする】と記載がありました。 特に理由の記載はなったのですが、何でだと思いますか？ ちなみに有給とかだとベテランさんは年に20日間きっちり取得されてます。 有給、半休は自分の保持してる有給日数が最大だと思いますが、、 時間有給だけ限度があるのはなんででしょうか？

体調不良で仕事を休む時、有給休暇を使われるのは、法律的には大丈夫なんですか？

有給休暇の取得ができない会社について？？ 先日一年半ほど勤めた会社をやめました。 忙しい会社で、夜勤、日勤夜勤での残業や休日出勤の要求にも応え頑張ってき...

忙しい会社で、夜勤、日勤夜勤での残業や休日出勤の要求にも応え頑張ってきたつもりでした。 そろそろ休暇がほしいなと思ったときに有給休暇を申し出ましたが人がいないからやめてくれと言われました。 頭に来てしまって、それは会社の都合ですよね？そんなもの知りません。こちらには権利がありますと主張するとなぜか逆ギレされ、その場でこんなとこやめてやると言ってやめてきました。 きょうび有給の取れない会社なんて信じられません。こういうルールを無視した会社は許せないのですが皆さんどう思いますか？ 腹が立ったので強要されたサービス残業などをすべて労基に報告しました。 同僚に話すと、余暇ファーストかよなどといわれました。 私は、会社に尽くすために仕事をしているのではなく自分のお金を稼ぎにきているという認識でおります。この行動はおかしいですか？

有給休暇の繰越について質問です。 旦那の会社では有給休暇の繰越がありません。 会社の規模は資本金1千万円の社員20人弱の有限会社です。 旦那が私の会社で...

社の規模は資本金1千万円の社員20人弱の有限会社です。 旦那が私の会社では繰越されているのを疑問に思い会社に聞いてみたところ、会社の規模が違うからだと言われたそうです。 私の会社は、資本金4億350万円の社員850人弱の株式会社です。 有給休暇の繰越に会社の規模はどのように関係あるのでしょうか？ よろしくお願いします。

パートの有給休暇についてです。 私は2023.7.13から現在の会社にパートとして入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。

て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。

有給休暇について教えて下さい。 ５日間は絶対に使わないといけないと思うのですが １０年以上勤めている方が 4/1に20日増えるとした場合必ず３５日からス...

１０年以上勤めている方が 4/1に20日増えるとした場合必ず３５日からスタートするのでしょうか？ 例えばマックス２０+２０日の４０日有る方が前の年に８日使った場合の次の年に 繰り越せる日数は１２日なんでしょうか？ それとも３２日余ってるので最大の２０日が次の年に繰り越し出来て ２０日増えて４０日になるのでしょうか？