ん 社員400人ほどの会社です この不況で12月の残業代がまだ支払われてません 当初12月の残業代は2月に払うといわれていたので了承していましたが 急に12月1月の残業時間を2月3月にフレックスや休みをとって消化していってくれといわれました 消化して残りの残業代を4月に払うといわれました これは労働基準に反してないんですか? ちなみに12月の残業時間は113時間 1月は25日締めなので今のところ63時間です 残業時間を休みなどで消化してくなんて初めてききました 普通のことなんでしょうか?
解決済み
円)なのですが、 勤務時間はフレックスで良いと、社長から言われています。 ある社員は、午後2、3時に出勤してくるのが常態的です。 連絡なく丸一日出勤しなかったり、何時に出勤するか分からない状況で、 実際には平均しても1日8時間働いていません。 (裁量労働や在宅勤務は認められていません) タイムレコーダーはありますが、 月末に出勤、退勤時刻を8時間に合わせて手書きしてしまっています。 社長は「俺が言っても聞かない」、 「秀でているものがあるから払ってやってくれ」という感じで、 他の社員も不公平を感じています。 社長がそんな感じなのですが、労基署などに相談しても良いものでしょうか。
に、不満を感じており、上司に人事考課の結果を聞きたいと思っています。 状況としては、 -営業職。30代半 ば。中途入社、勤続10年。 -時短で7時間勤務。フレックス&裁量労働制の職場であり、与えられた仕事は産休前と同じ業務。 -役職なし。あと2階級あがるとマネージメントレベル。現在の階級になってから4年目。 -昨年度の評価はほぼ100点で、6月支給の賞与にはその評価が反映されていたと思われる。 -産休期間を除く9年については、毎年昇給があり。 -復職後、業務や働き方の希望をヒアリングされたが、今後もキャリアを大事にしたいので仕事は何でもやります、と伝えてある。 -コロナの影響がなければ、国内&海外出張の予定も入っていた。 上記の状況をふまえて、今回の人事考課の結果に納得いかない部分があることを伝えるのは、妥当だと思いますか? 補足として、一部社員から人事考課、評価の基準が曖昧だという不満があったそうで、今年度から社員にわかりやすいようにする、という人事の話がありました。 しかしながら、私の場合は昨年度良い評価をいただいたにもかかわらず、入社以来初めて昇給がなかったため、何を基準に評価されたのか、全くわからずモヤモヤしています。 正直、子持ち&時短ということで、足元を見られているのでは…という疑念もあります。 この状態だと、今後昇進もできないのではないかという、不安もあります。(昇進すると給与も自動的に大幅にあがります) 私自身は、子育てしつつもキャリア志向もあるので、今の会社で自分の評価が頭打ならば、近い将来の転職も考えています。
勤怠は出勤時刻と退勤時刻をタイムカードに打刻する方式です。 現在会社では全社員原則テレワークとなっ ています。 テレワークの際の勤怠管理は、打刻用ソフトウェアを使って、勤務時間中はON、休憩等非勤務時間はOFFにする形で1分単位で記録しております。 先日自分の不注意で、休憩後に打刻用ソフトウェアをON状態にするのを忘れてしまい、その後の約5時間休憩中状態のままでした。 ただし、その時間帯はZoom等で同僚とのミーティングが多く入っており、また、メールの送信履歴等からも勤務していたことは証明できる状態でした。 そのため、勤務時間の修正を依頼したところ、「テレワーク規定に、打刻用ソフトウェアのONにし忘れは如何なる場合も勤務時間として認めない旨記載されているため、その時間は勤務時間として認めることは出来ない」と返答されました。 通常のタイムカードの押し忘れを欠勤にすることは違法というのは調べたら分かりましたが、上記のように規定に明記されている場合は違法ではないのでしょうか? 因みにフレックスタイム制を採用しており、月の労働時間が会社の定める労働時間(1日8時間×勤務日分)となれば、1日の労働時間は深夜時間等とならない範囲で自由のため、仮に一日1時間しか働いていなくても直ちに減給が発生する訳ではありません。 またテレワーク規定に同意した社員のみテレワーク可能という立て付けですが、現在の社会情勢を鑑みて原則全員がテレワークとなっています。
土日祝休みで、平日は毎日9時から夕方4時までの仕事の男性はどう思いますか? 保育園に0830くらいに送りに行き、夕方4時30分くらいに迎えに行き、自宅でお風呂に入れてるようです。 パートやアルバイトで生きてる? 時短勤務? テレワーク? そういう勤務時間? 生活保護? パート&障害者年金生活者?
きに、 始業及び終業の時刻を定めなさいと書いてありますが、 この始業及び終業の時刻を、例えば『午前6時から午後10時までの範囲、労働時間は1日8時間以内』として 個別の労働契約で、 『就業規則に定める午前6時から午後10時までの範囲で、 8時間以内の勤務をさせる。始業及び終業の時刻は、自己申告による。』 という設定をすることは可能でしょうか。 自己申告シフトで働いてもらえる労働環境を考えているのですが、 どのようにすれば法律上の合理性も取れるかで、迷っています。 みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
さんの意見を聞かせてください。 ・タイムカードのないフレックスタイム制 ・1日の勤務時間は8時間を超える場合があるが、別の日に超過分を消化することで週40時間以上は働かない。故に残業代は一切出さない。(たとえ残業したとしても ←????????) 試用期間(時給1000円)でもそれは同じく。8時間以上働いても加給されない。 ・試用期間に上限がなく、定義がかなり曖昧(楽しく仕事しているか、頑張っているか、等の非常に曖昧な基準が15個ほど設定されており、それを満点にしなければ社員になれない。そりゃ当たり前だよね、だって君が悪いんだもん!のスタンス。つまり極論永遠に時給1000円労働の可能性もある) ・試用期間中は社会保険、厚生年金未加入 ・雇用契約書または労働条件通知書、就業規則をもらえる気配がなかったので、お願いしたところ「社外秘が記載されているのでしばらく待って欲しい」と言われる。 就業規則に社外秘? 就業規則や労働条件通知書は労働者に渡すものとして定められているのに、なぜそんなところに社外秘を載せるのか意味がわからない… 普通採用の見込みが立ったら準備しとくやろ…今までの人は貰ってないってこと? ・上記について軽く指摘したところ「あなたの常識と会社の常識は違います」的なことを言われる。 いや常識とかじゃなくて法律だから。ドヤ顔で何言ってんだこいつ。 ・圧迫面接中(なぜか社長&社員全員(といっても4人w)に囲まれながら)の発言では人格否定のオンパレード。その後のお礼メールにも姑のような嫌味メールが返ってくる。(しかもccに社員全員入っとるやんけ。まるで見せしめ。) 本当に採用したいのか?これで内定ってどんな精神状態なんだよ。 ・退職者が多い。起業して2年、残ってる社員はたった1人。 ブラックかブラックじゃないかとか以前の問題ですね。デザイナー業界で経験積みたくて選んだけど無理ですわ。 久々に渡る世間はブラックばかりだなと思って投稿せずにはいられなかった次第です。 いつか全人類がホワイト企業で勤められるようになることと世界平和を僕は心から祈ります。アーメン。
休から4週6休に変わりました。年間労働時間は2085時間32分です。1日の労働時間は7時間16分に設定してます。その他に特定休日が26日と有休休 暇です。問題は休日と特定休日を合わせて4週6休にしている事です。 休日は労働義務がない休日で特定休日は労働義務を免除した休日と解釈してました。本来なら4週6休は休日のみで特定休日は含んではいけないと思います。以前働いていた会社は4週8休で特定休日は別に休みが取れました。法律上休日4日と特定休日2日で4週6休が認められますか?教えて下さい。
ステティシャンです。 まぁサービス業なのでしょうがないかと思うこともありますが、自分の会社がブラック会社だと思ってますが皆さんはどう思われますか? ご意見よろしくお願いします。 1 契約書には半年から有給休暇が取れると書いてあるのに実際取れない。 取ろうとしたらもめてしまうほど。 2 1日の労働時間が13時間。 3 遅刻一回につきボーナス5万カット 4 出勤した時に打刻するものを通常のタイムカードからICカードに変更して申請、届け出はすべてパソコンからになったが、間違えたため過去のフレックス休暇をすべて奪われる。 しかも次の月のフレックスが発行されない。 5 年末年始休みは31、1、2のみ 6 夏休みがなくなった 7退職金が2万円(笑) どうなんでしょうか? 主に休み関係が多いのですがしっかりした企業だとは思えません。 皆さんの意見を聞かせてください。 今はボーナス(それも12月31日)をもらってやめようかとも検討中です。
職のことを考えてばかりいて、将来どこに就職すればいいのか分からなくて非常に心配です。しかも情報関係の仕事にするかどうかも分かりません。ですので良さそうな就職先を探してはみたのですが判断基準はいまいち分かりませんでした。宜しければ、就職活動の際、どこをみて判断すればよいか参考までに教えてください。 初任給、福利厚生/社員持株会制度、社員旅行(海外旅行あり)健康保険、マイカー通勤 家賃補助 引越準備金 退職金制度 全国に契約保養所あり 健康、労災、雇用、厚生年金、介護、育児・出産休暇、社員旅行、契約保養所(全国各地)、寮有、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、昇給、賞与、契約リゾート施設、通勤手当、家族手当、職種手当、特技手当、付加手当、忘年会、新人研修、営業研修、店長研修、全社研修、社長塾、資格取得祝金、フレックス など・・・・ 他にもいろいろありましたが、どれがいいのかとか全然わかりませんでした・・・・・
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