021年4月から2022年3月)の残業が80時間で、今年度(2022年4月から2023年1月)が52時間でした。 どのように計算及び考えればよろしいでしょうか? 全くこのようなことが苦手で、分かりやすく教えてくださると助かります。
解決済み
すか? ホワイト企業=月収22万(残業10時間未満) ブラック企業=月収30万(残業80時間以上)
回答終了
性ばかりの会社に就職しましたが、体力的に追いつかず、悩んでいます。 取引先や社内の会食も月数回ですが突発的にあります。24時くらいまでの時もあります。
疲れて 寝てしまう日々です。 8年間サービスエンジニアで勤めましたが、 将来の自分が想像できません。 転職すべきか、我慢して定年まで勤めるべきか 凄く悩んでいます。 人生の先輩方、ご教授の程お願い致します。
部候補だから我慢しろ と言われいますが まわりの人は残業普通にカウントされいますが 自分だけです。 そんなもんですか?
れていますが、サービス残業が80時間という友人がいるのですが…どうなのでしょうか? 私が無知なだけでよくあることなのでしょうか?
間、とかみなし残業80時間とかって残業代払いたくない会社の違法じゃないのでしょうか?
の残業時間が減る仕組みになっております。これは労働基準法的にはどうなのでしょうか。残業時間分の残業代は出ます。 例を上げると、月100時間の残業をし、有給3日消化(24時間分)した場合、 100-24=76時間 の残業という扱いになります。 残業代は100時間分出ます。(60時間超えた際の割り増し分も勘定されております。) 退職を検討しており、 実残業時間は3ヶ月連続した月で45時間を超えているが、この制度によって会社内では45時間を超えてないことになってる月が多々あります。 会社都合退職にしたいのですが、可能でしょうか。
稼げるでしょうか? また企業によってみなし残業代の有無が違うのはどういう違いがありますか? みなし残業代30時間分あるのであれば働かなくても30時間分もらえて超えた分支払われればみなし残業代ありの会社の方が良く見えます。 転職活動をして想定年収に残業代を含んでいる会社ばかりですが、みなし残業代があれば限りなく想定年収に近づきますが、働いた分だけ払う会社が30時間の残業を想定していると実際に働いたら30時間もなかったらかなり収入に響くため気になっています。
をできるだけわかるように書くので、具体的なアドバイスをお願いしたいです。 ・33歳、男、独身です。 ・大学中退。根っからのド文系。(昔から理系科目が大の苦手でした) ・運転免許はありますが軽自動車しか乗ったことない上にかれこれ2年車に乗ってません。 ・PCスキル(エクセルなど)はほぼゼロです。ブラインドタッチはかろうじてできます。 ・サービス業経験者です。 ・チェーン飲食店で店長職経験あり。ただ数値責任のない雇われ店長だったため、本格的なマネジメント能力はなし。 ・スタッフの採用や教育の経験は豊富にあります。 ・シフトを作ったり調整した経験もあります。 ・人当たりはいい方なので接客は得意でした。 ・販売や営業の経験はありません。 ・人当たりは自信ありますが頭の回転は遅い方だと思います。 ・飲食経験者ですが、他で汎用できるような調理スキルは身につけてません。包丁もあまり上手く使えない… ・機械操作やものを扱う作業は昔から苦手です。 ・ここ最近、別業種に転職しましたが、まったくついていけずに試用期間で打ち切りのため急ぎで転職を迫られてます。 ・経験は2社です。飲食と物流マネジメント。後者は不向きでした。 ・特に資格やスキルはありません。 この私のスペックでマトモな仕事に就けそうですか? 詰んでますか? オススメのお仕事があれば、、、。 ワガママになりますが年収は350万程度ほしいです。 元々650万くらい稼いでましたが(飲食は月残業80時間とかの世界だったため) 転職の優先順位として、年収よりも自分でも通用できそうな仕事を探してます。ですが流石に350万は最低ラインとして譲れません。 踏まえた上でアドバイスお願いします、、!!!!
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