が、月に法定内労働が8時間(1日)×20日(稼働日)=160時間だと前提にして、残業が70時間(70時間-60時間=10時間オーバー)とした場合です。 上記の条件で、有給休暇をその月に消化した場合(極論で10日消化など。8×10日=80時間は有給消化。)でも、残業60時間以上の10時間は、さらなる25%増しに適用になるのでしょうか。
解決済み
間から60時間(当社比)に削減されますが、 その代わりに国が定めた規定により、残業手当が一律1.5倍になるとの事ですが、これはつまり深夜残業手当という項目が無くなる(深夜残業手当も1.5倍の為)という事ですか? 深夜手当は変わらず22時から5時まで1.25倍で付くのですか? という事は、17時から5時まで毎日12時間労働のコースを走っているドライバーは、ただ月残業時間と手取り額が減るというだけですか? あと何か変わる事はありますか?
業60時間っていう認識で合ってますか? 例 基本給18万+固定残業40時間分4万=月給22万の会社の月平均残業時間が20時間と記載されている
回答終了
残業していて段々嫌になってきたのですが月に60時間残業って割りと普通なのでしょうか? またみなさんならその会社を続けますか? 回答よろしくお願いします。
作業とかで月60時間って結構きつくないですか?
、サブロク協定ガン無視です。 だって明らかに業務過多ですもん。 それで何も貰えないってやばいっしょ。
0時間以上は最低でもあるのに残業代がつかないわけです。 調べてみると45時間を超えるのは公序良俗に反するとのこと。 基本給の部分はなんと最低賃金を割っていました。 弁護士に相談したら何かなったりするんでしょうか? 残業代請求?
ん。 ホテル調理師です。 自分は新入社員だからつけれないみたいなことを言われました
ると、61時間の残業の場合、手当が1時間という仕組みなんです。 残業30時間でも60時間分もらえる。 これって労働基準法的に問題ないのでしょうか。 (もし残業しない場合でも60時間分が給料内に含まれています。)
は出なくて、残業代の代わりに代休になるから気をつけてね?」と言われました。 これは、代替休暇制度の事を言っているのでしょうか? そもそもあと2ヶ月くらいは忙しいのに休みとっていられません。 何かアドバイスください。
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