在するんですか？ これのせいでめちゃくちゃ損しているんですが 最低賃金上げる前に残業時間上限撤廃が先だと思うんですが、財界のお友達の為ですかね？
回答終了
務時間が40時間未満で 一日の勤務時間が１０時間の日があった場合 2時間については時間外手当を貰えるが この2時間は一ヶ月の残業上限の100時間には「含まれない」と聞いたのですが あってますか？
れるのになぜ実現できないのでしょうか？ ダントツナンバーワン：みなし残業・定額残業 ナンバー２：残業時間の上限（月40時間までとか） ナンバー３：小規模オフィスの休憩時間、休めない昼休憩←休憩時間も労働時間に含む、もしくは拘束時間～1時間短縮 １．クリエイティブな仕事で労働とプライベートの境目が～は論点のすり替え。 年収500万円以下はきっちりタイムカードにしてほしい ２．サービス残業をやれと言っているようなもの ３．短時間だが毎日の積み重ねは大きい。電話番をしながら食事。接客業等の休憩時間は基本ない。休憩時間分早く帰れるようにとは思います。。。
間中で、本採用はまだですが、初出勤の日から、１７日間 勤務して計５５時間２８分の残業をしました。 （月４２時間以内でないと労基法上まずいそうで労基署からも色々 言われているそうなのですが、会社は、１１月は、月６０時間以内に 抑える事を目標にしているそうです。あと三六協定がどうたらとか言って ました。）これって平均的に見て、かなり多い方なのでしょうか？ 皆さまは、１か月あたり平均何時間ぐらい残業なさっておられますか？ （或いは、させられていますか？）また１か月の残業時間は最長何時間 でしたか？更に皆様ご本人でなくとも、日本人で、残業時間過去最長記録は、月何時間ですか？会社員、公務員、老若男女問わずどしどしご回答 下さい。宜しくお願いいたします。
解決済み
8万、みなし残業70時間分含むってあります 一応掲載サイトでは月30時間未満とは書いてあるんですがどうなんでしょうか？ この記載がちょっと怖いなと思いつつ、気になってます
れとも上限時間が何時間か多くできるのですか？
人が足りないとめいっぱい残業をさせて、暇だと残業はなく、 月で７万も収入が違うときもありました。 この状況ってどうかと思うのですが 何か会社へ損害を補償させる方法はないでしょうか？ よろしくお願いします
固定残業時間は最大45時間が上限ですが、変形労働時間制の場合も、固定残業時間は最大45時間でしょうか？
適用除外となりますが、その場合36協定には時間数を記入しなくていいのでしょうか。もし記入しなければいけない場合、たとえば1000 時間とした場合、1001時間以上の時間外労働は違法となり何らかの罰則があるのでしょうか。それとも1000時間はあくまで努力目標的な扱いでしょうか。
り、給料は基本給と固定残業代が支払われて、残業代は支払われてません。 固定残業時間も法律の上限を越えてるように思うのですが、その分の未払い賃金を請求することはできますか？
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