がするという事は分かるのですが、エコー検査も放射線技師がするのですか?
解決済み
科助手の経験、婦人科、乳腺科での医療事務の経験があります。 小児歯科では、主に予防を中心に定期健診を行ってきました。 前回の検診では指導されていた子供達が、毎日頑張って歯磨きしてきたと笑顔で言ってきた時、この仕事に就いてよかったと実感したと共に、とてもやり甲斐を感じていました。 医科の分野では、健診を行う事で、病気の早期発見や未然に防ぐ事ができる為、とても魅力を感じています。 今まで培ってきた医療事務の経験を活かし、事務員として貢献して行きたいと思い、志望いたしました。 ~ました。 という文章が多く、違和感を感じています。 文章を考えるのが苦手で、苦戦しております。 ご指導お願い致します!
戸惑っています。歯科に関わりがある方、面接を受けている方にお話を伺いたいです。 先日歯科クリニックで、歯科助手・受付の面接に行きました。 私は5年間飲食店のアルバイトをしており、自分のサービスでお客様に喜んで頂けることにやりがいを感じており、培った経験もありますので、それを生かしつつ、もっとお客様(患者様)の役に立てる仕事で、自分自身を更に成長させたいと思い歯科を志望しました。 そして、面接にいったクリニックのホームページには、「人に優しく」「患者様を大切に」「安心して頂ける様な歯科」のようなことが書いてあり(詳しく書きすぎるとバレてしまうので控えますが)その理念に共感し、今回面接に行く事にしました。 しかし実際に行ってみると、クリニックの顔である受付の従業員にはいっさい笑顔はなく無愛想、ホームページに顔写真が載っていた女性の歯科衛生士にあたっては、髪の毛は束ねない、指輪をしている。正直感じの良さをいえば、今の私のアルバイトでの仕事の質の方が良いと思ってしまいました。おまけに面接官もとても感じが悪く、ガッカリしました。 ここが初めての歯科の面接で、ここがダメでもこれからも歯科を受けようと考えていました。 しかし、歯科クリニックの多くがこのような雰囲気ならばもう2度と受けたくありませんし、ただ単に、私が世間知らずで、接客と言えども病院と飲食店では全く別ものであり、歯科はこれが普通ならば、潔くこの業界のお仕事を志望するのはやめます。 仕事を選べる時代ではないのは分りますが、やるからには長く勤めたいですし、成長したいのです。 もし、歯科を受けている方や、実際に働かれている方がいらっしゃいましたら、是非お答え頂きたいです。
さっぱりです。 歯科医院は虫歯や歯周病予防に時間をかけていて、定期検診は1~3ヶ月です。 口腔衛生指導は全患者に実施しています。 こんな病院です。 私は25歳で4年ほど歯科医院勤務の経験はあります。 長所は明るいところ体力です。 どうか考えてもらえないでしょうか? お願いしますm(_ _)m
子供が手を離れ仕事をしたいと考えています。 ただ、専業主婦の時期も長く歯科衛生士の資格を生かした仕事があるかのか現状が分かりません。 訪問歯科であれば需要があるのかなと思っているのですが、同じようにブランクのある方や40代を過ぎて歯科衛生士として働いてる方のご意見が伺えると幸いです。 ケアマネの資格も取ろうかと考えてるのですが、就職に有利な点などありますか? 回答を宜しくお願いします。
院に勤務中で 原則木日休みです 夫も土日に仕事のことが多く、親も遠方です 育休が終わったら正社員と して戻りたいと思っていますが、子供を土曜日に預けられないので土曜日休みの週3休で正社員の形態が理想です 歯科医院への相談が必要な事は承知ですが、 フルタイム週5勤務で正社員として雇われる事は可能なのでしょうか? お給料が減るのも承知の上です
理に関する利用も無料なのでしょうか?
から同じ所でずっと働いています。 歯周病の認定衛生士に興味があります。 ですが学生の頃は 成績はそんな良い方ではなく 知識的にそこまでないので 自信がありません。 仕事では患者さんが一旦離れてる人は モチベーションを上げてくれ 検診でまた通院してくれたり SRPも写真で見ると分かるぐらい 変化を出すことが出来ています。 単純な質問ですが ある程度、頭が良い人の方が 認定衛生士に向いているのでしょうか。 先輩の認定衛生士にも 出来ていると言われてますが 自信がありません。
回答終了
ださい。 歯科助手と受付をしています。 現在働き始めて1年半になります。 助手が6名 清掃1名 衛生士1 名 Dr1名です。 人数が少ないので、「やれる事はやる」と普段からDrや衛生士さんに言われています、 私達(助手)がしている事は違法になるのか 判断していただきたいです。 ・フッ素塗布 ・デンタル パノラマの撮影ボタンを押す ・デュラシールで仮封 仮歯を作る ・本印象 対合 バイトをとる ・石膏を流す ・F,D P,Dの設計図を描く ・シーラントをする ・C処のチェックをする ・FCK In コアーなどのセメント除去 ・ブラッシング指導 ・補助でCRをつめるとき 障がいを持っている方もいらっしゃりますが いつも、 Drか衛生士さん+助手1人の2人体制でやっています。 何度かDrか衛生士さんが障がい者の方を抑えて 助手がCRをつめているのを見ました。 また、受付ではDrの書類などを任されています。 例えば、会社や学校の検診の書類をDrに教わって、助手が書いて発送する事。 カルテをDrに教わって助手が入力する事。 カルテなどは難しいやつではない限り入力していますがこれらも違法ですか? 他にやってはいけない事があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
電話にてしましたが、その後一向に連絡が来ません。 元々、パワハラや求人詐欺、保険をかけ忘れられてたりとひどい職場だったので、4月中に6月いっぱいでの退職と伝えていました。 そして、6月に入り妊娠が発覚し、ちょうどつわりが始まってしまったので仕事に行ける状態ではなく、電話にて退職を伝えました。 それから2週間、全く連絡がありません。 2週間の間に電話連絡を再度こちらからし、退職日などどうなっているか、退職日がまだ決まっていなければ、検診で病院にかかって保険証を使っているので元々の退職日の24日付けにしてもらえないか聞いてみたのですが、電話にでるのは院長ではなく、その上の会長(院長の父)にあたる人で、また院長に聞いてみるね、とのことでしたが、連絡がきません。 院長は機嫌が悪いことが多く、話しかけても無視などもあるのでまともに話ができるタイプではありません。できれば関わりたくないです。 普段の給料などは封筒の手渡しとなっています。 とりあえず給料日まで待ってみて、それでも何も連絡がなければ、労基署に行ったほうがよいのでしょうか? それか、手紙で退職書類など送ってもらえるように請求した方が良いのか、、、 こんな職場は今までなかったので、対処に困っています。
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