すが 妊娠しました。 上司に相談したところ産休に入るまでの 4ヶ月正社員になってもいいし パートのままでもいいよと言ってもらえました。 歯科医師国保のため 産休育休は1年加入していないと 取れないため無給になります。 ・正社員になり在籍のまま国保を払い続けるか ・正社員になり一度退職し旦那の扶養に入るのか ・正社員にならず扶養範囲で働くのか どれの選択肢がメリット大きいですか？？ 職場としてはどれになっても いいよと言ってくれています。 そして個人的には働ける間、稼いでおきたい 気持ちはあります。
回答終了
が25日で7月28日から今まで休んでいる状態です。 7月から新卒として働き始めましたが、ストレスによる過敏性胃腸炎と診断され今日退職となりました。 その際普通給料から引かれる分の保険のお金などが3日間しか働いてないので給料では賄えなくなりました。私が払わないといけないのは、歯科医師国保だけですか？？
解決済み
を社会保険加入するか迷ってます。 夫の扶養外れて定年まで厚生年金10年加入するのと夫の年収550万の扶養内で厚生年金と将来の受け取り額はどちらが多いのでしょうか。 また、夫は歯科医師国保なので扶養内でも国民健康保険料は私や子供の分も毎月16500円✖️人数分引かれてます。 なので扶養内のメリットがあまり得られない状況な気がしています。年金のみが厚生年金なので扶養内制度があります 夫の扶養外れれば本業125万円➕ダブルワーク50万で年収175万ほどには、なりますが扶養内におさめる方がいいのか、どうするのが1番得なのでしょうか。
、今年の12月から来年の3月いっぱいまでお休みをもらう予定です。 （歯科医師国保のため産休期間給料はなく 保険料の免除もありません。） なので、ボーナスは貰っておきたいのですが 11月20日までの勤務だと個人の歯科医院では 100%もらうのは難しいでしょうか？ ちなみに去年は12月17日にボーナスが 支給されました。 また有給も毎年10月1日に貰えるのですが、 今年と来年分減らされるとのことでした。 どちらか片方なら休んだ分減らされるんだと 納得出来るのですがなぜ2回減らされるのかもわかりません。 そういった知識がある方の話が聞けたら幸いです。よろしくお願いします。
職した歯科医院（B）と勤務年数を足して履歴書にはかけないでしょうか？ ( B) は1年程で辞めてその後秘書として(C)の会社で4年勤務しました。 歯科医院は歯科医師国保だったので厚生年金はなかったのですが、雇用保険で6年前であっても再就職した場合、勤務年数はばれるでしょうか？
らパートに切り替えて働くことになりました。 もともと福利厚生は歯科医師国保のみで、住民税や国民年金を自分で払っておりましたが、今年の4月から年金が厚生年金になりました。 パートになっても厚生年金のまま働けるのか相談したところ、社労士に確認すると言われてまだ返事を頂いていませんでした。 今月給与明細を確認すると、年金の欄が空白(引かれてない)状態で、勝手に厚生年金を外されてしまったようです。 労働時間が短くなったこともあり、厚生年金は半ば諦めていたところもあるのですが、断りもなしに勝手に外すなどは問題ないのでしょうか？ 他にも賃金が自分で計算した額より少なかったり、正社の時も、パートに変わった時も労働契約書を交わすことがなく、なんどもそれについてはお願いしているのに書類は何も頂けていない状態です。 もしも問題があるのであれば労基に相談に行こうかとも思っています。 労基に訴えるにあたってあると有利なものなどもあれば教えていただきたいです。
い仕事も見つけました。 その際履歴書には、実家ではなく彼の家の住所を書きました。 入社にあたって住民票を持ってくるように言われたのですが、実家の住所の住民票だと、税金や労災交通費などに問題でしょうか？ ちなみに歯科医師国保です。
保育園児の母です。 週３～４日ぐらいで出勤して年130万におさえていますが、もっと稼ぎたいと思っています。 従業員数４人の開業医（歯科）で、扶養を抜けた場合、保険は歯科医師国保と個人年金になります。 この場合損をしない最低ラインは年間いくら位なのでしょうか？150万、180万？ 夫の方の会社の家族手当云々は無視で大丈夫です。
をかわっています。 短期で辞めた場合でも、やはり、履歴書に書かないといけないでしょうか？ あと、歯科 は辞めて次に受けたりしたところは、歯科医師会から、どんな衛生士か聞くというのは、ほんとうですか？
文字数オーバーの為2つに分けます。すいません。 労働時間は８時間。従業員数 正社員3名パート１名。歯科医師国保、労災、雇用保険加入。退職金なし。残業あり。…です。 8月オープンの歯医者でオープニングスタッフとして入社し、正式契約は8月～です。 オープニングの為しっかりした労働条件をしらないまま入社しオープン2日前に労働条件について書面にてお互い確認しました。 厚生年金がないため、国民年金の半額負担や歯科医師国保は自分で加入の為こちらも半額負担を希望しましたが義務ではないため義務になる人数になったら厚生年金に加入するため、負担はしないと言われました。違法性はないと判断し、あきらめました。その時、労働時間が８時間ありますが診療時間が８時間の為、準備などは?と訪ねたところ開始30分はサービスで。どこの歯医者もそうだから…と言われました。言われるまま毎日30分サービスとして勤務しています。 私の意見としては私の地域の歯医者は完全週休2日が多く、また土曜日は17時などいつもより2時間とか早く終わったり午前のみなどといった医院が多いと感じ、そこで調節しているのかなと感じてます。 しかし務める歯医者は土曜日早く終わるなどなく、完全に毎日30分はサービスとして早く出社しています。お昼休憩も電話をとらなければいけません。電話の数は多くないですがご飯を無理やり飲み込んで電話にでたり、仮眠中の電話は気分的に嫌です。30分サービスと休憩時間のしっかりとした確保の権利をしっかり主張したいです。私の主張は間違いでしょうか?病院側が私達に義務ではないと…義務づけられた事以外はしないのに私は自分達だけ奉仕するのは納得いきません。 続きます。
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