結局は派遣社員と同じなのでしょうか? 雇用契約書の雇用形態の欄には、常用と記載されており給料は月給制になっております。 環境でしたり、業務に合わせていける自信がなく試用期間の終わりに差さしかかった頃に、1ヶ月後に辞められるように退職願を出したく思っているのですが、寮としてアパートも借りて貰っており、正社員のようになかなか辞めさせてくれないような気がして、気がかりになっております。 もし罰則としてあったら、寮の初期費用を負担させられることも仕方がないことだと思ってます。 派遣の正社員の話を友人にした所、派遣会社が良いように言っているだけで、派遣社員と変わらないだろうから、そこまで悩む必要はないと思うけど、と言われました。 お詳しい方から何か意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
か? 正社員や派遣では働けたことがありますがバイトには何故か受かったことがありません。普通バイトの方が採用される難易度が低いですよね?
回答終了
社は辞めざるをえない事になり辞めました。 派遣元では、休職後に別の仕事を紹介してもらう予定でしたが何故か解雇されていました。 こういう場合どうなるのでしょうか?
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が、給与が低く思い悩んでいます。 現在の基本給を総労働時間から計算すると時給1250円です。 気になる求人の契約社員は時給1500円〜と高いです。 ではその他の手当、賞与、退職金諸々も計算したのですが、現在の私の手当としては扶養手当が19000円のみです。(交通費はなしとしています) 対して気になる求人の契約社員は手当が厚く、上記手当の他に食費補助などもあり、手当としては50000円付きます。 賞与に関しては現在ところは年間80万円に対して、契約社員のものは年間10~30万(業績による為) 退職金は現在のところはおそらく60歳時点で600万円ほどに対して、契約社員は、0(3ヶ月ごとの契約更新なので60歳まで勤められるか不明です。ただ、5年勤めたら無期雇用になるとは思います) 昇給に関しては正社員の方は時給換算で25円ほど毎年上がる計算です。契約社員の方は求人票上は上限があるものの時給2100円までは上がる幅を設けています。(実際にそこまでになるかというと流石にないとは思いますが。) また、今のところは日勤のみなのに対して契約社員の方は交替制勤務を選ぶことで更に手当が月に6万プラスされます。 仮に残業額が同じとしてもゆうに月で10万以上違いが出てくるため、いくら賞与額、退職金で上回っていても契約社員の方が高いのでいいなと思っています。 無論受けて受かるかはわかりませんが、やる内容は似たような仕事のようなのですごく揺れています。 もちろん入ってみて違った!とかこんなはずじゃなかったとか、あるかも知れませんが人生一度切りだしチャレンジしてみたほうが良いでしょうか?
が不安です…。 理由は少し前コロナに掛かったのですが、月給制と聞いていたのですが給料が引かれていて調べて見た所日給月給制と言うことが判明しました。 (派遣元は給料を引く事などは何も伝えられていません) 職場の人間関係はとてもよく働き安い環境ではありますが将来の不安が拭えず転職するかかなり悩んでいます。 何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。
大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
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、精神面ともに逆な気がします。 派遣社員って楽な上に稼げる。、けどいつ首 切られるかわからないってイメージです。
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して、未経験業界の未経験OKの高時給案件に応募し、採用をもらいその3日後から就業を開始しました。 社員さんに教えてもらいながら仕事をしていたのですが、とても丁寧に教えていただき、元々興味もあった仕事だった事からすぐに習得できたので独り立ちしました。 最近は用意されている仕事が足りなくなる時もあり、派遣先が繁忙期なので、私にできそうな仕事はやらせてもらえないか聞きに行ったり、募集時は残業なしと書かれていましたが社員さんがほぼ全員毎日残業している為、もし良かったら残業対応もできますと伝えたところ派遣会社と相談してくださって残業もさせて貰えるようになりました。 初回のみ2ヶ月で、2回目からは3ヶ月更新なので6月末が次の更新日となるのですが、本日派遣先の支店長的な方から話があると言われ、正社員になる気はないか?と聞かれました。 ・6月末で派遣契約を終了して、翌日7月1日からの正社員雇用 ・前派遣先から引き継ぎしている有給休暇を契約終了までに週1回くらいで消化させてくれる ・派遣会社には正社員として迎えたい旨をすでに伝えてあり、派遣会社から提示された紹介手数料も支払う準備が整っている ・現在の月の総支給額より1ヶ月のお給料は若干減るが、派遣会社では無かったボーナスが支給される為、年収的にはほぼ変わらないか微妙に増える ・初年度は難しいかもしれないが、評価によっては昇給もあり得る ・人間関係もよく今まで行った派遣先の中では最上位のホワイト企業 ・中小企業だが、その中でも大きい企業であり業績も良い ・定年が70歳な為、まだ10年以上は働く事ができる(将来的に年金受給しながら働く場合には出勤日数を減らす事も可能) ・仕事は気にいっていて、業務的には業務の種類は増えるが覚えられない内容ではない ・特に激務でもなく高年齢者も普通に働いている ・仕事は楽しく安全にというのがモットー ・必要資格(免許、教育講習など)は全て取得済み 50代の私を紹介手数料(推測では100万前後)を支払い正社員に迎えたいと言ってもらえて、嬉しい反面、その期待に自分の能力が添えるのかどうかが不安です。 契約社員やパートでの直雇用の経験はありますが、正社員として働いた事が全くありません。 派遣社員として働いてきて、派遣先がなくて困った事もなく順調に継続して就業できていましたが、この先も居心地の良い派遣先が絶対に見つかる保証もないので、受けた方がいいのだろうという気持ちではあります。 ですがこの歳になってまさかの正社員雇用の打診で、正直言って同じ会社でこの先10年以上とか働く事が果たして自分にできるのだろうか?とか色々考え込んで、どうしたらいいのかわからなくなってきました。 派遣として同じ派遣先に就業した最長期間は5年です。 こんな歳の派遣社員で、まだ3ヶ月半しか働いていないのに正社員の打診なんてくるものなのでしょうか? 派遣社員は紹介予定派遣以外はずっと派遣社員のままなのが普通であるという認識だったのでかなり混乱気味です。 ここはもう腹を括って、正社員になって頑張るべきなのか、ご意見をいただきたいです。 最終的には自分で決めなければならない事はわかっていますが、自分で勝手に決めろ的なキツイお言葉はできるだけ避けて下さい。 よろしくお願いいたします。
いと解雇できない 賃金上がってくかな〜(失われた30年の低賃金は上がってないのかな) 社会的信用度高い、普通 派遣社員 いつでも解雇できる 賃金まぁ、上がらないか 社会的信用度低い
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