しました。 しかし、だんだんこの会社大丈夫かなと思い始めてきました。 A派遣会社のグループ会社であるB社に入社しました。 A社→派遣会社(もちろん派遣事業の許可を受けています) B社→A社の100%出資子会社。受託サービス会社です。特定派遣事業も一般派遣事業も持っていません。 私は、B社に入社した際に、受託案件と紐づいているので、A社の派遣社員の番号を取ってくださいと言われました。 派遣の仕事はしませんけどと言ったら、「とりえず、一時的に必要なので取ってください。 あなたがB社の正社員だということは、言っておきます」と言われ、言われるがままにしました。 しかし、しばらくは派遣社員向けの連絡や案件の就業明示書(これがまた内容が間違っていました)など、来ていたので、改めて上司に伝えたら、「こちらから言っておきます」とのこと。 もやもやしながら、B社が受託している業務を手伝っていました。 ある日の帰り、急に携帯が鳴り、B社の採用担当Cさんから「クライアントから急に依頼が来て明日と明後日急きょ来てほしいって言われたのだけど、いける?」 と言われました。 私は、人が足りなくてヘルプ感覚で頼まれたのかなと思い、仕方ないので受けました。 詳細はあとで送るので・・・と言われたので、てっきりB社のCさんからだと思ったら、A社の派遣コーディネータからのメールでした。 日時・場所・時給・内容などを記したメールでした。 びっくりしてB社のCさんに電話しました。 そうしたら、「あなたはB社の正社員なので、特定派遣社員ということで行ってもらいます。 待遇的には何の問題もありませんので、大丈夫です」と言われました。 特定派遣社員という言葉をここで初めて聞きました。 とりあえず2日間の業務を終え、改めて業務の説明をしてもらいました。 B社がクライアントとの契約で「派遣でほしいと言われたら、特定派遣社員として行ってもらい、業務委託でお願いしたいと言われたら、常駐か社内で業務をしてもらいます」と言われました。 採用担当のCさんは、特定派遣社員が来年に廃止されることを知りませんでした。 そもそも、B社は、A社の100%出資子会社といっても、別会社で健保組合も別のところです。 B社に正社員で入ったのに、A社に登録させられて、「特定派遣社員」ということでクライアントのところへ行かされるのは、問題ないのでしょうか? 求人ネットでの募集内容は、正社員募集しか書いていませんでした。 入ってからも特定派遣の説明は、私が聞くまで何も言いませんでした。 なんとなく言いくるめられていいように使われている感じです。 同時期に入ったDさんの話も聞きました。 B社に入社したDさんは、E銀行へ常駐する予定で入社しました。 しかし、直前に話が変わり、E銀行の業務を請け負うF社へ面接に行き、F社の方の指示で働くようです。 つまり、請負会社のF社へ特定派遣社員として働くということになります。 Dさんは、話が違うため、しばらく様子は見るけど不安・・・、と言っていました。 私は、最後の転職にするぞと思い、就職したのですが、来年特定派遣が廃止になり、放り出されたらどうしようと、いてもたってもいられなくなりました。 ただ、一番ショックだったのは、最初からなんの説明もなく適当な説明でここまできてしまったということです。 私から聞いて初めて話してくれたということにも、不信感があります。 現在は、B社に対して疑心暗鬼になっている状況です。 ぜひアドバイスをお願いします。
解決済み
が出ています。そうなると主人の扶養から外れてしまいますが、税金等もちろんひかれるし、会社への返事をまだしていません。 ちなみに現在の収入は75000円程度です。正社員になると手取りで月給17万程度です。扶養から外れると損するのかなと思って今まで扶養内で働いてきましたが現状のままのほうがいいのか悩んでいます。主人はサラリーマンで収入は手取りで40万ぐらいです。なにもわからなくて、わかりやすく教えてくださる方よろしくお願いします。
け出制の特定派遣は廃止され許可制の一般派遣に統合される? との事ですが 現在特定派遣の届け出しかしていない会社で一般派遣の許可が取れない会社だった場合は倒産になってしまい社員も路頭に迷ってしまうことになるのでしょうか? ちなみに雇用元の社員数は70人程度の会社で事業所は二つあります。
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%減ってたそうです。 社長が株を売却する話しがありました。 本社を東京新宿から神奈川に移転。 部長から課長への降格人事。 有期雇用社員を正社員への登用制度を廃止 資格手当の一部廃止や会社からの業務での資格する費用を負担しないと言われました。 出張先の交通費を支給しない 経理部門の人達が退職してしまいました。 こういう状況は倒産や破綻の兆候と考えても良いですか? 有期雇用社員のリストラをする可能性は高いですか?
派遣会社は正社員の場合も3年という期限は適応されるのでしょうか?
は、どのように生活しようと考えていますか?
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うにか、打開策などありませんか!?
員を他の部署へ異動 3 サービス券、クーポン券の廃止 4 壊れた設備はそのまま放置 5 料金超絶値上げ 6 回数券廃止 7 送迎サービス中止
不利益変更は民事裁判でしか判断できないので泣き寝入り ②正社員、変形労働時間制で契約したが 何故かフレックス制度だと主張 →労基の指導でフレックスなら問題ないそうだが変形労働時間制と契約書には書いてある。恐らく経営者が違いを理解してない。 他にもいろいろありますが経営者が管理不足、知識不足でかなり揉めてます。 退職予定ですが他の方の意見を聞きたいです。
正社員(事務)で働いていた会社があるのですが、現在は会社名も変わっていて、さらに配属されていた店舗が店の統廃合で無くなっています。 パートの履歴書なので、「○○株式会社 (現○○株式会社)入社」だけでいいかなとも思うのですが、もう少し細かく配属店舗や職種も書いておいたほうが良いでしょうか? 詳しい方アドバイスをお願い致します。
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