ないことはありますか? 夫の扶養に入っています。 パートなどもしていないので、年間トータルで5万円しか稼いでいません。
解決済み
け持ちで働こうと思っています。大学生なので、年収103万以下に抑えなくてはいけません。 アルバイトでは、単に103万以内に収めればいいそうですが、業務委託は48万以内という記事を見ました。 業務委託が48万以内かつ、アルバイトと業務委託合わせて103万以内であれば問題がないのでしょうか? 例えば、業務委託の年収20万、アルバイト83万であれば扶養内ですか? もうすぐ、業務委託の面接があるため、事前に質問させていただきました。 回答よろしくお願い致します。
回答終了
す)で働いています。主人の年末調整の際に2つを合算した収入(扶養内)で記入済みです。 それでも確定申告をする必要がありますか?
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金額を稼ぐとして例えば手取り15万円稼いだ場合。 保険料額というのがあると思うのですがこちらは会社が社会保険に入っていない場合、自分で納めないといけないのでしょうか? それとも勝手に給料から引かれるのでしょうか? 社会保険加入していない場合 全額支払いになると思うのですが 16万円稼いだ場合、45000円くらいは 支払いますよね? 手取り11万円ほどしか貰えなくなると思いますが こちら支払っていたら、10年継続で年金額は扶養でいるよりは多く貰えるのですよね? 社会保険加入していない場合に 保険料額を納めるのは必須ですか? 納める場合はどのようにして 納めるのか詳しく知っている方いましたら お願い致します。
(家庭教師)、普通のバイト(居酒屋)のトリプルワークで稼いだ場合、確定申告はどのようにすれば良いのですか? 調べてみたところ、アルバイトは103万まで、勤労学生控除がうんたら、業務委託の場合は基礎控除?が38万(48万?)まで、などとあり、正直さっぱり意味が分かりません。 扶養内で済ませて税金とかはかからないようにしたいのですが、その為にはどのバイトをどの程度の額に抑えた方がいいですか?
近、それに加えて単発のバイトに登録しようとしたのですが 「扶養控除申告書」を提出するかしないかを記入する欄があります。 2カ所以上から収入がある場合はそのうち1カ所にしか提出できない、と書かれていたのですが どのような基準でどちらに提出するかを決めればいいのでしょうか?そもそも扶養控除申告書というものがネットでも調べましたがよく分かっておらず、、、 年末調整に必要なものですよね? (そして私の場合は年末調整+確定申告も行うという認識で合っていますでしょうか?) 質問がまとまりきっておらずすみませんm(__)m 確定申告なども今年度から初めてで何かと不安でして、、、 ご教授頂けますととても助かります。
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6時間勤務も可能ですが、来年はこのままでは扶養外だし、子供がいるので時間も時給も上げることは不可能。 そもそも産前は派遣社員として週5の5・5時間勤務で時給1550円、月収は13~15万程度でした。一人目はすんなり同じ職場に復帰できたのですが、今回は条件的に時短での復帰が難しく、派遣だから雇用も安定しておらず待ってても条件のあったお仕事はなかなかなくて、かといって二人のこどもが認可保育園に内定していたのでどうしても4月復帰が必須でひとまず今の仕事をはじめました。 入社時に試用期間の3か月が過ぎたら社員登用の選択肢もあると聞いてはいたのですが、先日面談で結局やはり時間制約がネックで当面今のままの業務委託契約になりました。 今年はこのまま扶養内でいいとして、来年からの身の振り方を考えてしまっています。 よくしっかり稼ぎたいのなら年収200万は必要なんて言われていますが今のままだと年収140万程度の一番損なゾーンに入ってしまいそうです。かといって週3勤務などにすると保育園の査定にひっかかってしまう・・・。 子供(特に上の子)は0歳から通っているのでなじんでいるし、私自身仕事は好きなので専業主婦になる気はあまりありません。 このご時世なんだからこのまま今の契約で来年も続けたほうがいいのか、やはり時給も安いし可能な限りめいっぱい働いても目に見えて損なので何か他の仕事探したほうがいいのか、アドバイスいただけませんか? どうぞよろしくお願いいたします。
。注意する点などあれば教えてください。 友人の会社で一週間(5日間)フルで働きます。お給料は約4万円いただく予定です。 新卒から10年務め退社→結婚→専業主婦(今ここ) 夫の扶養に入っています。パートはしてないため、年間で稼ぐ額はこの4万円のみになります。
と言われますが、これは2つとも給与所得の場合ですか? ・パート(給与所得) ・業務委託 上記の場合は変わりますか?詳しい方教えてください。
子供を保育園に預け職場復帰をしたのですが、出産前程稼げないのと第二子妊娠が発覚しパートに切り替えようか悩んでいます。 旦那の扶養に入り自分の職場の雇用保険に加入する予定なのですが今パートに切り替えて雇用保険に加入しても育休産休などの給付金は受給できないのでしょうか?
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