で、 実際の勤務は 31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用しました。 (シフト制の為、本来の公休数よりシフトの公休が少なかったです) その場合2日の有給分給料が調整され増えると思うのですが、給料は調整されていませんでした。 これが誤りかどうか、会社の人に聞けばいいのですが聞きづらく、ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
回答終了
職しました。 年給が1ヶ月以上あったため12月まるまる1ヶ月 年給消化のため休んだのですが 有給消化なので12月 いっぱいの給与も入るものだと 思い1月25日に確認したところ給与が振り込まれていませんでした。 総務に連絡したら「25日締めなので12月25日の給料で終わりです。」と言われました。 12月25日の明細を確認したところ11月分の給料しか振り込まれていなかったのですが 有給消化月のお給料は頂けないんでしょうか?
うえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。 これって問題ないのでしょうか?
で1日4時間 末締め13日払い 有給は半年後に5日もらえました。 半年後以降の有給は いつになり 給料日にもらえるのですか? 教えて下さい。
るのですが、有給に対しての給料が出ません。しかも、有給を取得すると給料を下げられます、その上、出勤日数が20日を切ると、半額位の給料水準になります(有給を使っても)これは、違法ですか? 雇用形態は、正社員で基本給を元に、時間給で働いています。
のですが、基本給が16万円から4万円になっていて生活できないほどです。 普通は通常の給料と有給の給料になりますよね?
月21日〜8月20日に働いた時の明細書に有給が付与されていました。 もう2年立ってしまうので、この有給は8月20日に消滅ですか? それとも7月20日に消滅ですか? 分かる方、詳しい方、ご回答をお願いします。
(-ω- ?)して頂けるのでしょうか? 17日入社の為 15日締め切り25日払いの給料明細には記載がなく 。 予定外に 有給の日数が少なく 事務の人にもいやらしい気がして聞きにくく。
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