てくれるものですか。 理由があって休みたい理由がありますが何癖付けて計画有給も取りにくいので金は払っていらないから欠勤届を出そうと考えています。
解決済み
が休むことで、他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれという理由です。 うちの会社は月水金が比較的忙しいので、有給は火木に使ってくれと言われます。 「有給を使いすぎ」と言われたり、 「私用ってなんやねん」と言われたりします。 これって違法ですか？ 労基などに相談しても意味ないですよね。 もう上司との関係悪化は免れないですが、 退職や転勤以外で何とかこの状況を変えたいです。
回答終了
り子供4人も、 次々にインフルエンザにかかり、仕事を計2週間休みました。 さすがに、2週間分の給料減給は、きついので有給を使いたいと思っているのですが、後からの申請は可能なんでしょうか？ 正社員として勤めて6年目...未だかつて1度も有給を使ったことはありません。 俗に言うスーパーブラック企業に勤めているので、拒否される可能性が高いので、色々心配です。 会社は、有給取得を拒否する事は、可能ですか？どなたか、教えてください。宜しくお願いします。
るか確認するから無理と言われました。これは有給休暇を拒否できますか?
めようとしました。 その際上司に確認してもらい5日間の有給があったので5日間の申請をしました。 ですが給料日には実際働いた日数分しか給料が支払いされておらず有給の分が支払いされていませんでした。 上司再度確認したところ会社で決めている有給消化の規定に満たしていないから使用できなかったと言われました。 契約関係なく有給は支給されますでしょうか。 会社の規定で有給を使用を決めることはできるのでしょうか。 また1年働いて週何日働いていれば有給は発生するのでしょうか。 有給について自分なりに調べてみましたがわからなかったので質問させていただきます。
500枚お贈りします。 夫が７年働いた会社を退職する事になり、有給休暇の消化を申し出たところ拒否され ました。 会社は、超がつく程のブラック企業で全国や海外にも次々に飲食店を展開している為、常に 人材不足で、月１２０時間の残業が当たり前の状況であり、公休すらまともにもらえる状況 ではありませんでした。（月３日あればありがたい状況） ですから退職する時は、全部とは言わないもののせめて少しは有給をもらいたいと思いで 有休消化を責任者に申し出ましたが、全くとりあってもらえなかったので、直接社長に 訴えました。 しかし、『人材不足のこの状況で有給休暇を与えるということは、うちの会社ではやってません。』と社長に言われました。 『有休消化の拒否は違法ですよね？』と尋ねましたが、『基本的には。』と返されました。 そして逆に、納得いかないのであれば労基局に言って相談してみてくださいと言われました。 有給休暇の拒否をする権利は会社にはないという認識ですが、間違いでしょうか？ 社長がいう『基本的には。』という言葉にはどんな意味があるのでしょうか？ 会社側には「時季変更権」がありますが、常に有給申請してももらえない会社にそんな事言えるのでしょうか？ 今回も２ヶ月以上前から『子供の運動会がある為、有給でお休みをください』と申し出て、 その時は了承を得て有給をもらう約束をしていました。 しかし運動会の２週間前に『人材不足なので有給で休みを出せない』と突然言われ、 運動会の日は公休で休む事になり、その間前回の休みから２週間もぶっ続けで仕事に出る事に なりました。これがきっかけで会社を辞めようと決意しました。 有給休暇の消化は労働者の権利で、消化の拒否は違法だと認識していますが、 どうして社長は労基局に行って下さいと強気なのでしょうか？ なにか、会社の策でもあるのでしょうか？ そんなに強気でいられると何か策があるのではないかと少し恐怖を感じました。 有給休暇をとりますと宣言して、無理矢理有給を消化するという手もありますが、 そうすると、給料をその分カットされるのではないかと不安です。 私達としては、有給分のお金がほしいとかではなく、ただお休みがほしいのですが どのような手続きが望ましいでしょうか？ 無知でイライラさせてしまう文面で申し訳ありませんが、どなたか知恵を貸してください。
般企業ではよくあることですか...？ 却下された理由は、「年始はみんなで集まってその年の方向性や目標を話すから云々」「年始だからこそみんなで集まって云々」... これって、一般企業なら普通の常識なんですか？ 私は前職が看護師で個人経営の病院勤務。 かなりアットホームというか自由な職場で、有給は全て消化かつ却下されたことなんてありませんでした。年３回は海外旅行とかしてました。。 諸事情で一般企業(内勤営業)に就職したものの、あまりにも世界が違いすぎて戸惑いを隠せません。 毎月の達成会があり、複数の部署が集まる会や忘年会などは参加を強要させられます。もう4回も断ってるのに、上司は懲りずに参加を半強制... 社訓の唱和とか、一致団結とか、宗教みたいで正直息苦しくて(；＿；) 前職ではどの職場でもそういった会の強要など一切なくのびのび働けてました。 一般企業って、どこもこんなもんですか？
・出勤日は 木、金ディナー3時間、日曜日ディナーからラストまで6時間。 私はバ先で一度も有給を取得したことがありません。 日数を確認したところ12日もありました。 〜質問〜 1. 試しに1日使ってみようと思うのですが、休みたい日とか迷惑とか考えずに、使っていってもいいんですか？ 2. 例えば、いつもキッチン3人でやってて、その日1人が有給を取ったとしたら、2人でやることになるんですか？ 3. 6時間の日、有給取ってもいいかな...
と思いますが、 私は派遣社員で、フルタイム(月～金曜日土日休み8時15から16時45分)まで働いています。有給は13日残っていまして、まだわからないのですが、昨日夕方から咳が出ていて熱は出てなく仕事に行きましが、熱っぽさが出てきてしんどくなったので、つい先ほど午前に早退して帰ってきました。 実家暮らしで兄が11月27日にインフルになりそのあとお母さんもインフルになりました。 私も今日家に帰り熱を測ったら37.8でした。ほぼ確実にインフルだと思っていて16時くらいに病院に行くのですが、そこで結果がインフルだった場合、有給可能であればお願いしようと思っています。 もし、有給が使えなかったら傷病手当金はもらえますか？
、権利であることは理解をしています。 その上で、申請をしたらこの日でないとダメなのか、とか繁忙期で忙しいからダメだと渋られるのですがこれは違反になりますか？
191~200件 / 8,991件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
人事異動を拒否したら解雇？拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
出社拒否とはどんな状態？出社したくないと感じる原因や対処法を解説
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
