円(固定給に含む) 一律職務手当を入れたら最低賃金は上回りますが一律職務手当を除いて計算すると最低賃金を下回ります。 この場合は問題ないですか?
回答終了
いませんか? 沖縄のある病院の求人です 僕は応募したのですが 皆さんなら応募しますか?
? これで赤字になったらどうするんですか? まさか固定残業のつかない一般職までボーナスカットするんですか? 固定残業代がつく人って、早く帰らせる必要なくないですか? 残業するの前提ですし。なんで暇だとか言って残業もさせずに帰らせるんですか?
なっている会社がありました。(手当内訳もないです) この金額は月給と基本給のどちらの方が正しいのでしょうか? わかりづらくてすみません。 よろしくお願いします。
解決済み
分~の固定残業) ◎職務手当:20,000円(17時間分~の固定残業) ◎時間外あり:月平均20時間程度 基本給は17万円という意味ですか。 また、(17時間分~の固定残業)の意味も教えて下さい。 (17時間分~の固定残業)と時間外ありの月平均20時間とは別にプラスで働くという意味でしょうか? 無知で恥ずかしいのですが、知識のある方、回答よろしくお願いいたします。
とになりました。契約書を見ると、上記みたいな表記でした。その場合、職能給の金額から厚生年金わ社保が引かれるんでしょうか?
タルローンで支払いたいんです。
? 今、いろいろ計算しているのですが最低賃金以下になってしまい疑問に思ったので質問しました。
清掃・設備(※設備は未経験)の管理業務で資格はビルクリ一級とインスペクターを所持。 月収26万5千円(基本給15万3千円、役職手当1万、職務手当10万2千円)で賞与は無しだが、インセンティブ有。交通費と変形労働時間制だが残業発生時は別途支給。 これって、ビルメンの中でも条件は良い方なのでしょうか?ちなみに北海道です。 前職は基本給17万弱、交通費、その他手当で総支給22万弱。※毎月残業で+10万は稼いでました。 詳しい方ご回答宜しくお願いいたします。 月収は
ありがたいですが、たくさん残業したり、稼働日数が多い月も月給が変わらないのであれば、 時給制の方がいいのではないかと迷ってきました。
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