すぎて赤字になるので生活していけないので 月1.2万でもいいので収入増やしたいんです。 まだ0歳児の子がいるので転職は厳しいかもしれないです。 1年後には転職したいと考えてるんですが、、、
回答終了
が増えたからでしょうか。
解決済み
8h→6h)にしたら基本給が新卒より低くなってしまったのですが、これは給料の上がり方低いんでしょうか？ それともこんなものでしょうか？ 同期の中では昇進も早く役職付いており、上司曰く人事評価も高く給料も最大限伸びている方だそうです。会社の業績もコロナ禍含めて一貫して右肩上がりで好調です。
園入園が決まって年明けから仕事復帰します。 いきなりフルタイムでの勤務は体力的にも自信が無いので 様子見の為暫くは１時間の時短勤務をする予定です。 職場の状況はとても忙しく、残業は21時を超えているそうです。 先輩社員に様子を伺うと・・・ 「忙しすぎて人手が足りないから一日でも早く復帰してほしいけど、 同じ正社員なのに、子供がいるからという理由で一人だけ早く帰る事が許せない」 と言われました。 その方は未婚です。 妊娠した時にも、「休んだら迷惑だから辞めて新しい人を取った方がいい」等と言われました。 上司は正当な権利なのだからと、時短に関しては賛成してくれています。 復帰後、どの様にふるまうべきでしょうか？ 育休を取らせてもらったことも、復帰できることもとても感謝しています。 権利を主張しつつ、喧嘩せず折り合いがつく様私にできることは何でしょうか？ アドバイスをお願いします。
二人目の育休手当は時短勤務のお給料で 計算されてしまいますか？ 育休手当は4-6月の標準報酬月額を基に決定されるみたいですが、 産休中はお給料が満額発生するので もし4-6に産前産後休暇がかぶれば 標準報酬月額も満額の給料で計算されるのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします
給与は前月の勤務時間等によって決まると思うのですが、R4.4月ぶんの給与はどうなるのでしょうか？時短勤務を加味し、フルタイムの給料より減額となってしまうのでしょうか？
があると、勤務時間5分前でも退勤してしまえばその日無給になります。 なので有給が残っていれば有給消化、なければ欠勤扱いです。 どこもこんなものなのでしょうか？
６月に勤務する会社の形態が大きく変わります。 リストラもありました。 それに伴い仕事量は軽く今の三倍になるとのことです（汗） ・・この不景気に仕事があるだけマシと覚悟を決め、 今から準備をしようかと思った矢先。 上司より「別部署の育休の人が帰ってくるから、ウチで引き受けることになった。 なので今の派遣の人を切る」 と非公式ですが言われました。 実はこの育休終わる社員は二人目のお子さんで 最初のお子さんの時の産休・育休の際、かなり自由に休み過ぎた為 （理由はあったと思いますが（汗）） 元の部署の人から反発を買いまくり 「もう要らない」と言われ、ウチの部署にやってくる・というわけです。 しかし、この派遣の人は結構仕事量の多い仕事をこなしている人で 長い産休育休終わったばかり上時短勤務の人がこなせるものではありません。 もともと営業最前線みたいな部署で残業も盛り沢山 私達もその社員のフォローはとてもできません（汗） そんな部署に、行くあてが無くなったからはいえ 赤ちゃん子育て中の時短勤務の人配属するなんてムチャクチャです。 仕事上関わりのある別部署の部長もカンカンに怒り、 怒鳴りこんでもいるようですし 現場の私からも「派遣の方はこのままで、育休上がる社員は この部署の沢山鳴る電話でもとって貰っては？」 とお願いしましたが 会社からの答えは「残業代もカットしてるのに余剰人員はおけない」 正直・派遣の方に残って貰いたいです。 キツイ仕事を一緒に頑張ってくれた人ですし やはりフルタイムで働く人が切実に必要な職場です。 育休上がりの社員さんは大変真面目な方で優秀な方と 聞いてますが・それとこれとは話が違います。 でも「じゃあ育休の人を切る」・と言われると言葉に詰まってしまいます。 この派遣の方にも育休社員にも残って貰える方法というか 会社とどう交渉していったらいいのか・・ 似たような経験のお有りの方ご助言ください 宜しくお願い致します。
社の規定を見たら、その間の給料は時給換算 し支給と書かれていました。 この時の時給換算とはフルで働いていたときの 総支給額を時給換算したものでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
よりも一時間早く退社する時短勤務になりました。その際、給料の一部カットが決定しました。これってありですか？
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