でも家の事情でそれなりのお給料が欲しいので時給の高い派遣を希望してるのですが、派遣会社が多すぎてどこがいいか悩んでます 職種は一般事務がいいです
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短勤務でしたが、総務課の手違いで3ヶ月間、フルタイムの給料のままでした。4ヶ月目から時短分をカットする旨の通知があり、手取りがだいぶ減りました。 そこでお聞きしたいことが2点あります。 1つは社会保険料についてです。育休明けで時短勤務の場合、申請をすることで4ヶ月目から社会保険料を減額できると思うのですが、私の場合、復帰後の3ヶ月間が減給されていなかったので社会保険料の減額はできないのでしょうか?4月から仕事復帰してるけど7〜9月の給料額で算定してもらえないのでしょうか? 2点目は時短勤務ですが、残業した場合、残業した時間分は給料としてもらえないのでしょうか? 1日の勤務時間が8時間以内の法定内残業であるため、残業分に25%の割増にならないのは理解してます。 例えばフルタイムで1日8時間定時、月10万の給料だとすると、時短勤務で6時間になり、25%カットで7.5万になる。 7時間勤務した日は1時間分の残業代が発生する。これは間違っているのでしょうか?
じような夫婦いたら教えて下さい。 保育園に入れた後は妻である私が時短勤務しようと思いました。時短すると9時勤務なので家事や送り迎えが格段に楽になります。 しかしよくよく考えてみると約180万ほど収入が減ります。これはかなりやばいですよね。 夫の給料は私の時短勤務分の給料しかありません。 もし第二子、となれば育休手当も時短勤務分の給料で計算されるのでさらに減ります。 私が時短勤務になるとかなりやばいことがわかります。金額的なメリットはゼロ、家事育児の面ではメリットだらけ。 それでも収入はあきらめるべき? 夫に時短勤務してもらいたいです。 会社に直談判も考えてます。
解決済み
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正社員
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育てのための時短勤務をすると、フルタイム勤務と同じ収入になるように、現金給付を受けられるという記事を読みました。 例えば1年くらい時短勤務をして、また産休育休をとる場合、産休手当や育休手当は現金給付込みの収入で計算されるのでしょうか? それとも、時短勤務で4分の3になったお給料で計算されるのでしょうか? 産休手当や育休手当が時短勤務のお給料で計算されてしまうなら、育休を延長して、職場復帰する前に第2子を妊娠する方がいいかなあと考えていて…。 育休中に次の産休に入れば、フルタイム時のお給料で手当が計算されますよね? 教えてください。よろしくお願いします。
ました。給料が下がったので育児休業等終了時報酬月額変更届を提出しようと思ったのですが5.6と体調不良や子供の熱などで17日以上勤務できていません。7月に17日以上働かないと社会保険の減額は認められないのでしょうか。。
か? 私は妊娠前から務めていた会社で出産後仕事復帰し、現在2歳の子の育児をしながら時短勤務をしております。 今務めている会社では、通勤時間が1時間かかり、時短終了後フルタイム勤務は難しい状況になります。 そのため、時短勤務終了後は、転職して家から近いパートか正社員どちらになるか悩んでいます。 パートだと給料が安いですが残業が少なく子供との時間もとりやすいと思っております。逆に、正社員であれば給料は安定する代わりに、残業も増え保育園お迎え後大変なイメージです。 ちなみに今パート・正社員の二つの求人で悩んでおりますが、二つとも家から同じくらいの近さ・社会保険完備・年間休日数は同じくらいです。なお、私の住む自治体の保育園継続条件として、入園申し込み時と同じ指数を維持したまま転職になりますので、パートであろうと正社員であろうと働く時間数・日数は変わりません。 ご自身の体験談もあれば教えてください。
契約社員
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のように働けば良いのか分かりません。 本当はフルで働きたいですが、忙しい環境なので、フルで働くと残 業三昧になり、延長にしても保育園の迎えに全く間に合わなくなるなります。また、子どもに障害があるので、会社帰りにそのまま病院に連れて行くこともあって、それが全くできなくなるのは辛いです。更に、障害児との生活は日々とても大変で、仕事をするよりもストレスが溜まるのもあり、それらの状況から時短勤務にしています。 仕事では、役を自分から引き受けたり、少ない時間で勉強をしたり、人の仕事を手伝ったりもしますが、時短勤務と、保育園からの急な呼び出しや、子どもの病気による休みによって、評価は最低です。その上、そこに出勤率のようなものを掛けるので、時短勤務等によるカットは二重になっています。 昇格試験も筆記等の結果がとても良かったのですが、評価(直近5年分)が低いから昇格はできないと言われました。したがって、時短勤務の間と、その後5年間位は昇格できません。 色々やってもこんな風になるのだなとガッカリしますが、迷惑掛けているだろうし、この状態の私ではパートでも雇って貰えないだろうと思うので、「仕事!仕事!」と割り切って、あまり深く考えないようにして、なるべくやる気がなくならないようにして仕事をしています。 ただ、頑張っても最低評価、頑張らなくても最低評価、今後5年以上は確実に昇格しないし、給料は下がり続けているし、家に帰れば疲れる毎日なので、体力を温存したい気持ちにもなり、環境としてはやる気が削がれます。 しかし、上司は「正社員なんだから」と言い、今やっている仕事の他にも、積極的に自分から動いて、自分以外の色々な仕事ができるようになることや、あれもやりたい、これもやりたいといつも前向きにやる気を見せてくれと言います。 「やる気はあるけど働いている時間は短いから」と言って最低評価にしているし、今後もそのような評価をつけるつもりだろうのに、やる気を見せてくれと言われても、とても嫌な気持ちになります。今だって、腐りそうな気持ちを奮い立たせて真面目に一生懸命やっているのに、これ以上何を望むんだろうと不愉快になり、ついそれが顔に出てしまいます。 上司も「自分は正しいことを言っているのに、何故、そんな顔をするのだろう?時短勤務とは言え正社員なんだから当たり前じゃないのか」と訳が分からず、不愉快になっているのは分かります。 時短勤務の方、働きづらさを感じながら頑張られている方も多いのではないかと思いますが、どのようにやる気を保っていますか?私と似たような処遇を受けている方のお話だとなお嬉しいです。
量は変わりません。 この場合、残業が今までよりも増えるのですが、結局のところ、手取りは変わらないのでしょうか? 例えば、 <今> 8時間勤務 基本給料手取18万円 残業、月50時間、手当5万 総額手取23万 <時短勤務> 6時間勤務 基本給料手取14万 残業、月90時間、手当9万 総額手取23万 というような感じになるのでしょうか。 私は、家庭を優先するため、時短勤務を申請する予定ですが、県庁勤務の同僚は仕事量を減らしてもらえないと嘆いていました。この同僚に色々聞きたいのですが、給料のことは聞けません。 私は公務員ですが、時短勤務をしたとしても、今まで17:15から残業だったのが、15:15から残業になるだけなのでしょうか。 また、結局、手取りは変わらないのでしょうか。
園入園が決まって年明けから仕事復帰します。 いきなりフルタイムでの勤務は体力的にも自信が無いので 様子見の為暫くは1時間の時短勤務をする予定です。 職場の状況はとても忙しく、残業は21時を超えているそうです。 先輩社員に様子を伺うと・・・ 「忙しすぎて人手が足りないから一日でも早く復帰してほしいけど、 同じ正社員なのに、子供がいるからという理由で一人だけ早く帰る事が許せない」 と言われました。 その方は未婚です。 妊娠した時にも、「休んだら迷惑だから辞めて新しい人を取った方がいい」等と言われました。 上司は正当な権利なのだからと、時短に関しては賛成してくれています。 復帰後、どの様にふるまうべきでしょうか? 育休を取らせてもらったことも、復帰できることもとても感謝しています。 権利を主張しつつ、喧嘩せず折り合いがつく様私にできることは何でしょうか? アドバイスをお願いします。
務になるので、給料は4分の3です。 この場合、役員はどうなりますか? 役員は年俸だし、会社は親族経営で役員全員身内です。 まさか自分達の給料はプールして、社員の給料をコロナ理由に当面減らすとか…
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