と言ってきているようなのです。そこの社長から以前に辞めてほしいと言われたことがあるようですんなりと退職できると思っていたようで、ふたりでお店を持ちたいというかねてからの夢を叶えられると思って、退職願いを出したようなのですが、受理しない。辞めさせない。退職の手続きはしない。と言って辞めさせてくれないようで、友達から相談されて私も困っています。退職願いを受理しない。辞めさせない。という一点張りの会社から、どうしたら退職できるでしょうか？いいお知恵をください。なるべく早く解決させてあげてお店をオープンさせてあげたいので、回答よろしくお願い致します。いいお知恵を授かり次第、友達に教えてあげようと思っています。一度は会社を辞めてくれと言った社長が今度は一転して辞めさせないなんて勝手だと思うのですが。退職願いを受理しようとしない会社から退職することが出来るでしょうか？
解決済み
たが、尊敬し憧れていた上司が異動されました。 贈り物をさせて頂いたので、その件でお礼の電話がありました！その時に、以前送別会で写した写メをお持ちでないとの事でしたので、「いらっしゃる時に赤外線で送ればよかったですね…」と言ったら、「近々職場に行くからその時に」となりました。 ですが、上司が見えられるのは土日だと思うので私は休みでおりません。電話口でアドレスを聞きたかったのですが…、既婚者でいらっしゃる事と私が憧れている事をご存知なので…奥様が不快な思いをされるなら控えたほうがよいのかと悩んでおります。 ただ、今後もよければご相談させて頂きたいという下心？もあり、迷っています。 あくまで上司としての憧れですが、控えたほうがよろしいでしょうか？ ※長文・乱文失礼致しました
月10日より正社員としてある会社で雇われました。 仕事内容は、広報や秘書業務、翻訳などのお仕事でした。 会社に出社するのではなく、在宅勤務という形でした。 最終面接で、もう一度業務内容の確認や、社長の話を聞きました。 そこで、最初の3か月は試用期間ですと一言聞かされました。 私は産後、失業保険をいただきながら、仕事を探していて、この仕事もハローワークの紹介によるものでした。 失業保険は3か月間いただける予定でしたが、3か月かけずにこちらの仕事が決まったので、再就職手当をいただけることになりました。 そして、私が雇用証明が欲しいとお願いすると、会社は契約更新ありと記載された、三か月間の雇用期間が定められた契約書を送ってきました。 私は正社員なのに、どうして三か月と期間に定めがあるのかと少々疑問には思いましたが、正社員として雇われたのだし、私が会社に解雇妥当と判断する理由を与えない限り、当然そのまま雇われているものだと思っていました。 また、再就職手当をもらうには「正社員、もしくは契約期間の定められた雇用は1年以上務めることが確実であること」という条件が必要となりますが、その旨が記載された申請書にサインを求めた際、社長はそれにサインをし、返送してきたので、私は正社員で雇われたことに何の疑念も抱きませんでした。 それから、在宅で仕事を始めました。就業時間は決まっていましたが、海外とのやり取りがあったため、時差の関係で夜中に電話をして欲しいとか、締め切りギリギリの仕事を朝までやっていた事もありました。 それに関し残業代を請求すると、うちは残業はゼロの方針ですと言われ、それ以降夜の電話など、1時間以内で済むものは残業請求もしませんでした。 また、会社のメールアドレスは取得していただいたもの、一向に受信ができるようにならず、結局私のプライベートのメールをそのまま使い、会社のパソコンや文房具も送ると言われましたが、結局それも送られてきませんでした。 毎日やって欲しいことがあると、メールで指示が来て、手の空いた時は、私なりに調べ物や、今までのキャリアとは違う業界だったので、勉強をして時間をつかっていました。 そして三か月がたちましたが、私はまだ社長から頼まれた仕事がありましたし、社長ともその仕事のやり取りを今まで通りやっていました。試用期間のことは忘れていました。しかし、三か月の試用期間が終わり、それから2週間程経った頃、社長からメールで、 「9月初旬に本業の業績悪化により、契約の更新ができないという旨の文書を送りましたが、保険証はいつ返してくれますか」 と言われました。 私は最初全く意味が分かりませんでした。 まず、その「9月初旬に送った文書」は手元に届いていませんでした。 私は、もしその郵便を本当に出したというのであれば、事故の恐れがあるので、事故報告の為、送った日や、郵便局など詳細を聞きたいと言いましたが、それは教えてくれませんでした。 そんな郵便を送っていたなんてにわかに信じがたいです。 私は、そんな文書を本当に送って来ていたとしても、9月初旬では遅い、6月10日の三か月後、9月9日に辞めさせたかったのであれば、8月初旬に言い渡すのがルールではないかと反論しましたが、 「勘違いしています。これは解雇ではなく、契約を更新しないということです。そんな連絡の義務はありません」と言われました。 私はその「契約期間」が終わってからも、社長とやりとりをして、仕事をしていましたので、9月10日から、その保険証はいつ返してくれるのかというメールが来るまでの日までの賃金を要求しましたが、業務指示をしていない日に関しては賃金を払わないと言い張ります。 確かに在宅ですが、雇い止めになったと知らなかった私は、毎日時間の拘束をされていたわけです。業務指示がされない日は、前にも記した通り、自分で出来る仕事を見つけてやっていました。 そもそも、正社員として雇ったにも関わらず、なぜ契約更新云々になるのか納得いきません。 試用期間中は契約社員だったんですか、と聞いても、いや、正社員だけど、試用期間だったからと言われます。 試用期間は契約期間として扱えるものなんでしょうか。 私は会社都合で解雇ではないのか、と主張しても、 「そちらにとってその方が都合が良ければ、会社都合の解雇としても良い。しかし、あくまでもお互いの間では、契約を更新しなかったまでだ。」と言っています。 試用期間の三か月が更新されない可能性があれば、私も仕事を探し始めることも出来ました。何より腹が立つのは、雇い止めのことをメールなり電話なりで知らせることができたはずなのに、ずっと黙っていたこと、もしかしたら郵便をだしたと嘘をついていることにもとても腹が立ちます。 乱文恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
いらっしゃいますか？ 2年前から 遠距離をしている彼氏がいます。 4年前に仕事で知合い食事やドライ ブ に行く仲でした。２年前遠距離になってからよくビデオ通話など来るようになりました。1年後に4日間のアメリカ旅行(私の好きと言っていたテーマパーク)を用意してくれて会いました。関係を確認したら「そんな事心配してたの？そんなの言わなくたって(今までの行動から)わかるじゃん」と少し驚いた風に笑顔で言われました。「思った事は言わないとだめだよ。言わなきゃわからないから。俺が何か言ったら嫌いになる？」と聞かれて「ならない」と答えると「でしょ？」とにっこりしてました。でも、普段の連絡の少なさや結婚など将来の話をされないので彼の気持ちを信頼しきれません。 またこの時最初で最後「好きだよ○○ちゃん」と言われました。 彼が真面目に話してくれたのはこの旅行の時の ・「思ったことは言わないとだめだよ。」 ・「無理に可愛い振らなくていいから。」(猫をかぶってたから？) ・帰国したら転職を考えていて今も日本の転職業者と連絡をとっている、本当は今すぐ面接を受けたりしたいがその為には会社を辞めて帰国しなければならなくて、一時的にでも無職はリスクが高い、でももう(当時)27歳だから転職するなそろそろしないとという話 この３つだけです。後は全く自分の気持ちとか思っていることを言いません。 そこからまた1年遠距離をして今に至ります。年末には完全帰国予定ですが、普段連絡も少なく、月に2回ほど週末に電話が来たり、誕生日には「おめでとう。11月までどこ出張です。」というメッセージと出張先の街の写真が送られてきました。帰国したら一緒に住もうとか結婚の話も全くされません。 こんなに冷たい感じでいられるのは、私がいなくなっても別にかまわないからだと思ってしまいます。こんな状況からでも結婚された方いらっしゃいますか？こんな時男性はどんなことを考えているものですか？
れるか、アドバイスもらえますでしょうか？ 以下、経緯になります。 10月から7月まである会社で勤務しておりました。 ※入社時、基本給などの書面・サインあり ※会社にはタイムカードなし。10月から5月まで出退勤の記録なし。6月・7月は出退勤時間をExcelにて記録あり。 １月中旬、突然給与が払えない（見通しがない）から、２つの選択を余儀なくされる。 ①クビ ②香港法人に籍を移し(日本の労働基準法から避けるため)、月々5万円の現金＋月々36万相当のストックオプション（年額440万相当） 私は２を選択し、就職活動をしつつ勤務。 ※この選択の時に、書面・サインはなし ※2月、3月〜７月（退職）まで、毎月５万円（＋交通費−各種保険）と給与明細はいただいていました（ストックオプションは毎月の譲渡なし） 社長より３月下旬に、もう少しで目処が立つかもしれない、と報告を受ける。 ４月上旬、（クビにしてもらい、僅かな失業手当を受け取り、仕事探しをしようと思って）私自身の生活も目処が立たない、と相談したところ、「3ヶ月待ってほしい」「ストックオプションはちゃんと計算してある」「3ヶ月は月々10万円を援助する（ポケットマネーから）」となり、仕事を続けることにしました。 ※この時の会話でのやりとりの音声記録あり 4月より3ヶ月、毎月５万円（＋交通費−各種保険）と給与明細とは別に10万円を受け取っていました。 7月上旬になり、若干、濁されながらも相談の機会を得たところ、社長より「見通しが立っていない」とのことで、私から辞職の意を伝える。 ※この時の音声記録あり 7月は有給消化、引き継ぎなどにて一応勤務。 保険証など返却し、7月末日で会社都合にて退職（サイン済み） 最後まで、支払われるはずであったストックオプションの譲渡はなされず、労基に相談したところ、これまでの怪しい点（最低賃金など）を指摘される。 8月あたまに、社長あてのメールにて最低賃金とストックオプションを請求。 社長から「成果を出していないので給与は払わない」とのことで、「離職票を送って欲しければ、請求などを取り下げて謝れ。そうじゃなければ、裁判にでもしろ」と電話を受ける。 ※電話の記録なし ※自分としては謝る理由がないので謝っていません。 賃金の請求をするにしてもは40万〜60万円程度で、少額訴訟になるかと思うのですが、裁判に持ち込んでも無駄になるのではないか、と悩んでいます。 これから、どういう形で進めるべきでしょうか。アドバイス宜しくお願いします。
保険３５０万 の、ノルマがあります。 かなりの離職者がいます。 なぜ問題にならないのですかね。 以前に、保育士の事で給料面のことで話題になりましたが、まだ、国の機関だからでしょうか。 いちをは総務省の傘下にいる日本郵政グループ 完全民営化するまで待てば、少しはパワハラモラハラは無くなるでしょうか。
したら書類選考合格して面接案内メール（ウェブで予約）来ました。さらに電話かかってきて予約催促されました。そんなに人いないの？と。 ネットで見たらかなり離職率高いとかあります。 詳しい方、現職、元職の方よろしくお願いします。
めたやめたと言いながら、やり続けてるのがおりますが。 土曜日、また、始まったみたいで、日本郵便コールセンターに電話してます。 日本郵便上役を電話に出して下さい。言いましたが。出てこない。 オペレーター後ろで、かいしての話で。 お伝えしておきます。 だけしかできません。 本社直通にかけても、お伝えするのみです。 組織で計画的に業務でやったと言う事だと思うのですが。 壊されて、困っているのですがね。 何で、本社が処置できないのですか？ね ココだけでなく、他の地域でも、やりたい放題やっていて、処置できないのがいると思いますが。 処置出来ないのは何故ですか？
た。しかし、受理メールも合否も来ないので問い合わせたところ「受け取ってない」と言われました。 締切日の1週間前に出してました。(しかも消印有効なので、確実に期日内には届いてます) また、同じ日に出した違う企業からは受理メール来たので、郵送中に問題があったようには考えられにくいと思います.. 封筒に朱書きで「履歴書在中」も書きました。 捨てられたのでしょうか？もう一度問い合わせをしてもいいでしょうか？するとしたらどのようなメールをすればいいでしょうか？ 第一志望の企業なので、もう一度チャンスが欲しいです。
済ませて15000円ほど 払いました。 数日たっても未入金なので入金する様にとメールが何通もきます。 おかしいと思い口コミを調べたら 詐欺の文字 が出てきて、、 振り込みの控えは、こんな事になるとは思わず 捨ててしまいました。。 これはもうお金は諦めた方がいいのでしょうか。 問い合わせても返信はきません。 キャンセルと返金をお願いしたいのですが 無理なのでしょうか… せめて商品が届けばまだいいのですが… 悔しいです…
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