申請してましたが、1週間前になってやっぱり有給取り消せと言ってきています 休む日は会社の設立50周年らしくて式典をやるらしいです。その式典のためにコロナ禍に社員100人以上を1箇所に集めてパーティするとかバカなことを言っています 強制参加だからその日は有給認められない、旅行ぐらいいつでも行けるんだからキャンセルすればいいと言ってきています キャンセル料全部払ってくれるなら有給取り消すと返事したら会社から何だその態度はと言ってきて揉めています 数ヶ月前から申請しているものを1週間前になって急に取り消せというのは法的に認められるんでしょうか? 仕事が忙しいからとかではなく、仕事終わった後の業務時間外にパーティをするから取り消せという理由でです
回答終了
、 休日(3連休)+有給の計4日で旅行に行く予定でしたが クライアント対応のため休日返上になりました。 旅行の予定は白紙で 宿が既にキャンセル料発生する期間になっていたのと、 飛行機もキャンセルしても全額戻ってこないので結構支出したようです。 この場合ってキャンセル料を会社に請求できないものなのでしょうか? 私自身にもこの先あり得る話なので知っておきたいです。
解決済み
合、会社の不当性や法的に違法というものがあるか教えてください。 職場の女子社員の事ですが、来月の休日 に社員研修が予定されていたのですが、会社都合で再来月の休日に変更されました。ちょうどその日に何かのコンサートに行く予定でチケットを購入していたようです。その旨を上司に伝えて研修を欠席する許可をもらっていたのですが、総務部から旅行を理由に欠席は認めないと言われたそうです。上司のさらに上の部長に頭を下げられ、キャンセル料をマイポケットから出すから出席してくれと言われしぶしぶ了解したそうです。キャンセル料云々ではなく会社都合による強制出勤は泣き寝入りしかないのでしょうか?なんか自分が当事者になった場合を考えたらやるせない気持ちになってしまいます。おそらく大半の会社では当たり前なことかもしれませんが、会社の言われるがままにするしかないのでしょうか?
とのご連絡を頂きました。 しかし、その日が丁度旅行で参加が出来ません。旅行をキャンセルしようにも既に事が進んでいてキャンセル料等を取られてしまいます。 メールの本文には 強制ではないのでご都合が合えば と書かれていますが、このような理由での欠席の場合はどのようにメールの返事をしたら良いのでしょうか? また、欠席をした事によるデメリットとしてはどのような事があげられますか? どうぞご教授下さい。
予定を入れたいのですが、友達と予定を合わせたところ、1日は元々休みの日になったのですが、もう1日は仕事の日に有給をとることになりそうです。 仕事では、その月になってから、または場合によっては直前に休みの日に担当の仕事が入ることがあります。また、係長はいつも「仕事が大丈夫であれば休んでいいよ」という言い方をします。2ヶ月後なので何の仕事が入ってくるか想像がつかず、もしかすると担当の仕事がある当日とぶつかるかもしれませんし、そうでなくてもかなり忙しかったりする可能性があります。 ホテルを予約してしまうため、特に直前はキャンセル料もかかるため、一度予約したらこの予定を再度動かしたくありません。 このような場合、今のうちから係長に2ヶ月後休みたいことを相談しておいた方がいいのでしょうか?仕事の日に旅行に行きたいなんてかなり図々しいかなと思いまして、ちょっと言いにくい気がしています。また、だめだと言われた時に今後そういった予定を入れられなくなってしまうなあと思います。 また、この内容を係長ではない別の話しやすい上司に相談するのはどうなんでしょうか?あとは、別の課の同期や連休を取って沖縄に行った別の課の先輩がいます。 こういう場合どうすべきなのか、アドバイスをお願いします。
約2ヶ月後に、彼と3泊4日の旅行に行こうと思っています。 彼が公安系の職に就いており、奇跡的にまとまった休みが取れそうなので(普段はなかなか取れず、、、大型の旅行にいくのは3年ぶりです)私が有給を取り、彼の休みに合わせる形で行こうか、となった次第です。 ただ、少し問題が… ①彼の職の都合上、1ヶ月前までに外泊届けを出さなければならない。 ② わたしの業務の波が激しく、今は落ち着いていても直前に急に忙しくなる可能性がある。 つまり、1ヶ月前までに行くかどうか判断しなければならないのですが(飛行機で行く大型旅行なのでできるだけ早めに予約を抑えておきたいのもあります)、 その時点で私の仕事が忙しくなるかどうかの判断がつかないため、 直前に忙しくなって職場に迷惑を被らないか心配、という悩みです…。 ・忙しくなってしまった場合、直前にキャンセルももちろんできるのですが、キャンセル料がかなり嵩むためできるだけ避けたい… ・木曜の午後〜金曜と、できるだけ迷惑がかからない日程に休もうとおもっています。 ・旅行前はいつも以上に全力で働いて、できるだけ仕事を残さず迷惑が掛からない状態にするつもりです。 ・弊社では社員の予定は休みの連絡も含め全てスケジュールツール上で管理されているのですが、旅行の話が上がった瞬間から有給を取りたい旨をスケジュール上に記載しています。(前々からスケジュールを登録した記録を残すことで、忙しいと分かっていながら直前に休むことを決めた、と思われないようにするためです。) 上記のような状況なのですが…旅行にいくのは非常識でしょうか。 一年の中で一番忙しくない時期ではありますが、なんせ波が激しいものでどうにも予想がつかず、、 とはいえ、中々休みが合わない彼との奇跡的に行けそうな旅行。 これを逃したらまた何年先になるか分かりません…泣 客観的に見ていかがでしょうか。 社会人なら仕事第一で考えて、プライベートは犠牲にすべきなのでしょうか… 支離滅裂で申し訳ないです…ご意見いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
一人パートがいますが、その日は予定があり契約時間通りに帰るそうです。その為、部署は1時間半の間、無人となります。 そもそも出張・外出が多い上司と、融通の利かない休みの多いパートと3人の部署で、私は有給を取るタイミングがありません。何も予定がないとわかった前日に有給の申請をするしかなく、そのため旅行の予約もできません。 今から旅行をキャンセルすると2人分のキャンセル料を支払う必要があり、一緒に行くはずだった友人をがっかりさせることになります。私自身も楽しみにしていたのでモヤモヤしています。 上司は有給を取っていいと言っています。 私が旅行をキャンセルして出勤すべきでしょうか?
合で休暇をキャンセルする必要が出ました。キャンセル料は総額約10万円。これは会社に負担を交渉できるものですか?
週間ヘルプに行くことが決まったと知らされました。 8月は旅行の予定があり、その日と被ったらと思うと恐ろしいです。 日程ももう相談も何も無く勝手に決められていて、まだ日にちは知らされていないのですが旅行の日にちと被ったらどうしようと思っています。 もしキャンセルするとしてもライブに行くための旅行なので、飛行機代、ホテル代、ライブ代のキャンセル料がかかってしまうし一緒に行く友達にも大迷惑がかかります。 ライブだって初めてVIP席が当たって友達と大喜びしていてとても楽しみにしていたので絶対に行きたいです。 もし被っていたら日程変えて貰えるよう相談してもいいですよね?
旅行の計画を立てており空いている予定があまりありません。 ですが就職前オリエンテーションが3月に予定されているのですが、それは参加しなければいけないのですか? もし旅行と被ってしまった場合は、どうすればいいのですか? 旅行はキャンセルするとキャンセル料がかかってしまうので、もし重なったら旅行に行っても大丈夫なのですか? 参加したほうがいいのは重々承知してますが、参加出来ないこともあると思うので。 就職前オリエンテーションは3月でしたらどれくらいの時期に行なっている所が多いのですか?
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