解決済み
。 私は今33歳です。 この年でこのような悩みを持つのは 非常に恥かしいのですが 今の自分の仕事のやり方に自信が持てなくなっています。 基本が技術屋であるため頭が固いみたいで よく顧客ともめてしまいます。 客先で明らかに顧客が間違ったことを言っていると 余分な話の補正をしてしまうのでうまく話がまとまらないです。 その補正をしないと弊社に損害がでるのは間違いないので 補正は必要ではありますが・・・。 少々の矛盾は一時的に無視して うまいタイミングでその矛盾を補正することができればいいのですが・・。 とても難しいですね。 精神的に余裕があるときは それなりに対応はできていると思っているのですが・・。 余裕のないときは、『正しい・間違っている』の判断が先にきてしまい お客にとって不愉快な回答をしてしまうみたいです。 経験なんでしょうかね? 営業職で同じような苦労をされて克服された方 なにかアドバイスをください。 よろしくお願いします。
3人の先輩がある後輩の指導に携わり、時を経る毎に後輩から離れ指導を辞めてしまっております。 女性の新卒で、ハキハキものを喋りますがそれ以外は全然で... 新卒は技術の機器操作習得が第一優先であるため、先輩方が指導の指針として必要な週報の提出がルールとしてあります。 週の症例報告書を2、3行程度の内容の無いものを提出し続け、5回上司から注意を受けましたが一向に改善されず、上司も彼女に注意するのをやめてしまいました。 また、症例に必要な最低限の知識も座学から身につける必要がありますが、症例前に予習している様子もなく、社内認定の試験においても低い水準の点数を出し、全く努力の傾向が見られません。 機器操作を練習できる訓練機が営業所に置いてありますが、彼女が操作を練習しているところを誰も見たことがありません。 注意をすると、反省の色を示すどころか不貞腐れます。 頑張ります!一生懸命やります!とハキハキいう割に何もやらず、出来ず同じことで何度も注意をさせ先輩方の時間を奪っている彼女が心から不快です。 私の1年上の新卒の先輩は、2年目から既に営業所の技術、営業共にエースになり、私もそれに続き営業成績はトップに登りつめました。 先輩の教えをしっかりと踏襲し自分に落とし込むことが最短の成長だったり他の社員、顧客からの信用が得やすいことは明白な事実だと思います。 結果をだし、優しく丁寧に教えている先輩の言うことがなぜ聞けないのか、どうすれば聞くようになるのかをご相談したいです。 人員がかなり不足しており、彼女も単独で症例対応をしなければならず、症例での対応が悪いと営業所内の売り上げ数字にも影響し全員の給料にも関わってきます。 すぐにでも改善の傾向を掴みたいです。 御回答よろしくお願い致します。
回答終了
ークに通いつつ仕事を探しています。 自分は24で今までやっていた仕事が、製造業関連の仕事をしていたのですが、未経験である営業に転職しようか悩んでいます。(ちなみに候補は、設備管理か営業) そこで営業職の方に聞きたいのですが、営業未経験からの転職は大丈夫なのでしょうか? お願いします!!!
しています。 これまで製造業で培ったQCDのノウハウと 広告営業で培った顧客の課題解決、伴走力を 活かして製造業の購買部への転職を考えております。 購買部というと、仕入れ先に威圧的なイメージがあるため、転職すると人間関係がブラックな気がしています。 実際のところは、ブラックなのでしょうか?
くい傾向がありますか?化学系で学部卒や高専卒だと、技能職(作業員)か、良くて技術営業でしょうか。
言われたことをすぐ忘れる人(ADHD)は、技術職や営業職はやらない方が良いですか?
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