をしました。 3日前に面接可能な日程を入力して送信したところ、次の日に既読がつきましたが未だに返事が来ません。 既読がついてから2日経っても返事が来ないのは普通でしょうか? それとも何か私に落ち度があって、面接前の段階から不採用が決まったと考えて良いのでしょうか? 求人には「積極的に採用中!」「急募」と書いてあっただけに不安です。よろしければ回答お願いします。
回答終了
連絡はいかないと思っても良いですか? 私の通っている学校は基本的にはバイト禁止とされていて、家庭の事情がある場合のみ許可されます。私はこれからの進路のために予備校に通いたいのですが、親の収入が少なく通うのが厳しい状況です。しかし、学校では進路に関する事情と家庭に関する事情は別物として扱われ許可がとれません。なんとか自分でお金を稼ぎたいので良いバイトを探していますが、学校にはバレたくないです。 そんな状況でバイトを探していますが、応募項目に先程のようなことが記載されているのでどういった意味なのか気になり質問させて頂きました。教えてください。
たのですが全て断られてしまって私は要らない人材なのではないかと思ったり、落ちても次があると考えて面接や応募の電話をしていたのですがさすがに連続で落ちまくって自信が消えてしまいました。 電話での応募は前1回したのですが高校生は受け付けてないんだけど、迷惑だから電話するのやめてと冷たそうに言われてないとは思いますが次もそんなことがあったらどうしようと考えてしまいます。 どうにかして自信をつけたいのですがどうすればいいでしょうか?
募が多かったため書類選考をするとのことで履歴書を送ったまま返信がなく不合格と思い、 即採用された1か所目で先週から働き始めました。 が、履歴書を送ってから三週間経って今になって3か所目から書類通過の連絡が来ました。 今の職場より250円も時給が高く、時間帯も曜日も同じです。 一応来週に面接だけは受けようと約束を取り付けました。 先週から始めた今のバイトはいきなりレジに立たせるなどなかなかスパルタですが、先輩たちはミスしても怒ることなくフレンドリーに接してくれていて、制服ももらったし、せっかく研修もしてくれているのですぐに辞めるのはとても申し訳なく思います。 でも書類選考を通ったところは応募数が多いだけあってかなり条件が良く、生活のことを考えると時給は魅力的で元々第一希望だったところです。 が、三週間後経っていきなり連絡来たのもちょっと不信感です。 受かるかまだわからないのですが、万が一受かった場合どうするべきか悩んでいます。 すぐにバイトを辞めた経験はなく、もしこれで辞めた場合罪悪感がすごいです。 すぐにバイトを辞めた経験のある方いますか? 理由はなんと話しましたか? 今回の私のような状況になった場合どうしますか?
ですが、決まった店舗が駅から少し離れており、駅近が良かったので、お断りの返事をしました。 直後に別店舗を合同面接と全く同じ志望動機で応募しWeb審査が通り、面接で落とされました。新たに3店舗目を応募したのですが、少し志望動機を変え、2回Web審査で落とされました。落とされる原因として、どれだと思いますか? ①1回目の店舗を断ったから ②単純に志望動機がダメ(1.2店舗で受かってる志望動機ならいける?) ③大学2年だから ④その他 スタバは今までの応募した回数がわかってしまうと聞いたのですが、2店舗目で「今回スターバックスの応募は初めてって感じですかね?」と聞かれたので、合同面接に受かったこと、断った経緯を話しました。 毎回、自分の体験談なども入れて埋もれなそうな志望動機を書いているのですが、どうすれば受かるでしょうか…
解決済み
先日、応募したバイト先の店長から電話越しに言われたことで、いくつか「ん??」と引っかかる発言があり、面接を辞退しようか迷ってます。 電話越しに入れる時間帯を聞かれた際「学校から直接なら16時からでも入れます」と答えたら、「いや制服だよね?笑 汚いしくさいよね?笑」と言われました。まあド直球ですが正論なので、この発言だけならスルーしてました。 1番引っかかったのは、話が終わる直前に言われた言葉です。「言っとくけど、俺、超厳しいよ、どんだけ厳しくても、忠告したからね、傷ついてやめないでね」と言われました。学生は厳しくしないとテキパキ動かないとも言ってました。 これってブラックな可能性ありでしょうか。ちなみにコンビニです。
と。 年齢がまだ高校生なのですが それがダメだったのでしょうか。 入力は年齢と名前、電話番号にメールアドレスです。 これは年齢で判断されたのでしょうか。 高校生可能でした。 全日制では無いので時間がある為応募しました。 ずっと働きたいと思うような店員さんばかりの店舗だったのでくやしいです。 何で判断するのでしょう。 夜勤が欲しかったのでしょうか。。 判断基準が気になります、わかる方でも予想でも、教えてください。
たいと言われました。 ウェブ面談で今までの学歴や経歴を聞きたいとのこと。 ぶっちゃけめちゃくちゃ効率悪い会社だなーと思ってしまいました。 学歴経歴なんて履歴書送ってくださいで一発なのに、わざわざウェブ面談で一から聞き出すみたいです。 例えば、応募動機や人柄を見るための面談ならすごくわかるのですが、経歴を聞くのって???です。 企業さんも限られた時間だと思いますが、経歴を面談で聞いていくのって普通なんですかね? もちろん履歴書や職務経歴書を見た上でさらに深掘りしていくとかならわかるんですけど… あとこのすぐ面談のタイプって派遣会社に多いんですよね… とにかく登録させて派遣するみたいな。 実際何社かしてますし、派遣されたこともありますが…
屋さん 電車で乗り換えありで賄いが美味しそうなオシャレバル バイト先では仲良くなりたいし賄いも美味しいものでモチベ上げたくて迷います、、 他の人の意見も聞かせていただきたいです。
ターバックスの「どんな仕事にも細部まで心をつくし、成長を求めて学び合い、情熱と創造力で唯一無二の体験を届けます」という思いをかたちにする行動指針に沿ったサービスを受けて、自分自身もお客様にそんなサービスを届けたいと思い応募させて頂きました。 勉強している時に応援のメッセージをカップに書いていただいたりおすすめのカスタムを教えてくださったのが嬉しくとても印象に残っています。 このような私が受けた経験のように、お客様に寄り添いスターバックスでしか経験できない唯一無二の体験を提供したいです。 特にカスタムできるのはスターバックス唯一のサービスだと考えているので自分自身で色々なカスタムを学びお客様におすすめし他店では経験できないサービスを提供したいです。 また、他の飲食店でのバイト経験もありその経験を活かせるとも考えております。 以上理由から応募させて頂きました。 よろしくお願いします。
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