れません 労働基準局では指導は出来るが強制する事が出来ないので裁判をかけた方が良いと進められました。 しかし、法テラスと言う無料相談が出来るところは収入の条件が有って相談が出来ないし 通常の弁護士では相談だけでかなりの金額がかかるそうです。 何処に相談するのが良いのでしょうか?
解決済み
ます 元請だから我慢するべきでしょうか? 陰湿なので、弁護士等に相談することはどうでしょうか?
も休職中です。 3月の給与が欠勤控除でマイナス24万円弱でした。 金額は妥当で納得しているのですが、そのマイナス分を傷病手当で相殺すると会社から連絡がありました。貯金もないので、「傷病手当から引かれると困る」と総務の担当者に言ったのですが、決まりだからの一点張りで柔軟に対応してもらえませんでした。市役所や労働基準監督署の相談窓口、厚生労働省管轄の相談窓口に相談したら、規定で定められているはずだから、規定を確認して会社との話し合いとの事でした。 市役所で、生活保護の申請の話をしたら、傷病手当が入る見込みがあるのであれば申請しても却下されると言われました。弁護士の無料相談があるから相談してみては?とも言われましたが、また会社との話し合いと言われそうで、法律相談はしてません。 傷病手当ですが、受領代理欄にハンを押したので会社経由で健保から直接入りません。 両親は他界していません。姉が1人いるので相談したのですが、経済事情が厳しいから無理と断られました。親戚はみんな高齢で相談できません。 相談したのは姉、市役所、こころの耳メール相談員、労働条件相談ほっとライン、労働基準監督署です。 この他に相談できる所を知ってる、又は同じ経験をしてこんな解決をしたなどあったら教えてください。よろしくお願いします。
ょうか? 自分なりに計算したら約15万円分の残業代不払いがあるのですが、弁護士に依頼しようか?悩んでいます。依頼する費用のが高かったら依頼に躊躇ってしまうのですが、相場としていくらかかるのでしょうか?
ますが、裁量・職務手当なるものがある為、残業代は貰えないのでしょうか。自分が請求できる立場かどうかもわかりません。弁護士に依頼して相談料と着手金が発生→結局残業代は無かった→相談料と着手金の支払いだけが残る→ 残業代をアテにしている為、お金が無く支払えない→・・・。といった感じになりたくありません。 負け戦になるなら初めから弁護士に依頼する気はありません。 何か良い方法はありませんか。 博識な方、教えてください。 宜しくお願い致します。
です。 4月末に会社の社長が亡くなりました。 コロナ禍もあり、2年は休業状態で私ともう1人は雇用調整助成金を3/15までもらってました。 社長には身寄りもなく、ほぼ私が介護してるような状況で入退院を繰り返し生活保護も受けていました。 自宅兼事務所も社長が75歳ということもあり、私名義で借りていましたが滞納していたので裁判になり強制退去させられて全て私が荷物などを回収屋にお願いして全て捨てて、それにかかる費用の支払いなどもしていました。 私が無知で安易な考えでいて、社長が亡くなれば滞納していた税金や保険諸々などは事実上の倒産になって、会社都合で退職して失業保険を貰い、あとの会社のことは関係ない事だと思っていました。 ですが先週、離職票をもらうのにハローワークに行ったところ、稀なケースで会社が倒産していないと自己都合の退職になると言われました。 倒産したという証明書とかあれば会社都合になるが自己都合だと3ヶ月後からで貰える日数と金額が減ってしまうのを考えると、私的にはやっていけないので、なんとかして会社倒産手続きして会社都合で失業保険をもらいたいなと思っています。 もう1人の社員は65歳以上なので、4/15付で退職にしました。 こういう場合は、お金もないので自分で法務局で解散申請だけするべきか、弁護士に無料相談か司法書士?に頼むのが良いか誰か分かる方教えて頂きたいです。 色々調べてみると時間がかかる手続きもあったりで、毎日があっという間に過ぎてしまい自己都合と変わらなくなってしまうので早急にご存じの方がいましたら教えて頂けませんか? 私が無知で申し訳ないです。
回答終了
難しさなど教えてください。 (中学生なので、わかりやすくお願いします!)
。 人事には会社都合で退職を申し出ましたが、 手続き上は自己都合になるという話もありました。 また様々な嫌がらせについては 人事で調査をしたところ、 事実だった今後改善と指導を行うという 回答が返ってきたり、 事実ではないといというものもあったり そんな回答をいただきました。 私の中で会社の中で穏便に片付けられるのが納得いかず、上の役職の人の行為だからか上手く言い負かされ、隠蔽されてるようにも思います。 今後弁護士などに相談し 出来ることなら損害賠償等で復讐撃をしたいです。 ただ退職してしまったため 証拠がありません。 人事に回答を文書でもらい 弁護士に相談行く事はありでしょうか。 気持ちの部分で納得がいかず 何かいい方法がありましたら教えてください。
やすいように加工し、安全装置を取ってしまった為です。 この事について会社に問うと、古い機械なので当時の作業者が勝手に加工したので知らなかったと言う回答でした。 その機械の設計図では安全装置は確認できました。 現在は機械に加工を加えたら必ず記録を残すようになっています。 会社が知らなかった事、機械に加工を加えたのに何も記録を残していない事は安全配慮義務違反に当たると思い損害賠償請求をするつもりです。 弁護士事務所を探していますが多過ぎてどこがいいのか分かりません。また労災に強い弁護士事務所とかあるでしょうか? 私は兵庫県在住です。 労災に強いなどおすすめの弁護士事務所を教えて頂きたいです。
と思っています。 解雇予告通知を渡され、理由が不服だったので初回相談無料の弁護士さんに詳細を相談し、不当解雇にあたる案件だと言ってもらいました。(複数の弁護士さんに相談しています) 訴える気マンマンでしたが、会社側(社長)もやたらと強気で「私は優秀な弁護士の友達がいるから徹底的に戦うぞ」「保証人であるお前の親にも何かしらの責任はとってもらう」とか言われ脅されました。私は会社に大きな損害を与えることなどはしていません。懲戒処分や出勤停止なども受けていません。何を理由に私を訴えると言っているのか今の状況から全く想像できません。 私が不当解雇で訴えることを思って、頭にきてそういう行動をとってるのかと思います。 解雇の話をされた時から約1ヶ月、ものすごくパワハラで苦しめられてきました。そのときの発言は録音しています。 解雇の無効で弁護士さんに依頼するつもりでいましたが、費用面や相手側の弁護士が優秀であることを聞いて少し不安に思ってきました。(その人のプロフィールみました) 色々な弁護士さんに相談してはいますが、どういう基準で弁護士さんを選んだらいいのか分かりません。とりあえずGoogleの口コミがいいところに相談はしていますが、訴えるからには絶対勝ちたいです。 話は長くなりましたが、色々調べてたところユニオンの存在、活動内容を知り、ユニオン加入も選択肢に入りました。 同じような経験され、争ったことのある方 弁護士さんへの依頼、ユニオンへの加入、どちらがいいのでしょうか。 ユニオンは一度入ったら抜けるのが大変とも聞きましたが本当ですか。問題解決したら抜けたいと思いましたが、甘いでしょうか。 ちなみに解雇の無効を争っても復職は望まず金銭的解決で決着したい方針です。
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