をしてるのでしょうか?
解決済み
ヴ クリスマス 元旦 が気になります。 私は高校生でコンビニでバイトしてるんですが、 ↑の3日間は特に出れない訳じゃないんです。 この3日間、お客は多いのか少ないのか非常に気になります… 経験者回答よろしく願いします!
イトでどうしても年末年始出たくなくて希望休出したんですけど、今日チーフに30.31出れない?って迫られてしまって、そのまま親に予定確認します!って言っちゃって...出れない理由考えてます。
面接を受けるのですが、バイトに応募すること自体初めてで面接など何を聞かれるのか心配です。 郵便局の短期バイトの面接ではどのようなことをきかれるのでしょうか?
ことになりました。 カレンダーの保管場所があり、そこへ管理台帳を用意して各自記入してもらう運用にしますが、この管理台帳の項目を以下のようにネーミングたのですが、これで良いかどうか自信が持てません。何方か添削、または良きアドバイスをお願いいたします。 管理台帳の項目は、以下を考えました。 ・日付⇒”お渡し日”でしょうか? ・使用者⇒”利用者”でしょうか?? ・相手先(会社名) ・相手先(担当者名) ・部数⇒在庫から持ち出した部数(取引先へ渡した部数)です ・在庫数⇒在庫数から持ち出した部数を引いた残数を記入 どうぞ宜しくお願いいたします!
われました。 その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、 だったら労働者の権利である有給を使うという事で 当初は4日の有給で契約終了という事でしたが 渋々了承してもらい、契約更新しました。 会社は365日稼働しているシフト制です。 繁忙期は特にありません。 会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では 「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに 言った本人は「覚えてない」と言ったり 部署の人が変わったら夏は最大4連休、 年末年始は2連休までと突然言われました。 派遣会社とのメールのやり取りで 「相談の上1週間の連休取得可能」や 「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。 証拠には残っていませんが 有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが 派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に 何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか? もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか?
か? 今年からバイトを初めて年末年始を経験したことがないので恐ろしいです。 また、閉店時間などは少し早まったりするんですか? ほぼ確定でバイト入ってる気がするので忙しさを知っておきたいです。
回答終了
のモヤモヤが起きても晴れないので質問失礼します。 私はバイトを初めてまだ数ヶ月の新人です。 年末年始は面接の時に聞かれて「入れます」と答えました。 だから休み希望も出してません。 面接では週3でお願いします。と言っていてたまーにこの日もお願いと言われて週4で入りますが基本週3です。 ただ年末の最後の週だけ週5です。 店長に何も言われてません。 冬休み中だからかとも思いましたが他の週は週3まで(週2の週もあります) ①年末人手不足なのは分かります。だからってそこまで私に詰め込まなくても26とかならまだ出れる人もいるんじゃないでしょうか? 逆に31とか出るからって優先して入れてくれた可能性も考えられますか? よく都合に融通の聞く人はシフトで都合よく使われることがあると見て、そっちだったらどうしようと心配になっています。 ②年末は1日店長と2人です。私は高校生で8時間までなので8時間で休憩もお互いにありますが、逆に言えば店長が休憩の時は私1人です。最後の店閉めとかも店長と2人だと思うと不安です。(普段は少なくても3人以上でしています)店閉め作業2人ってどう思いますか?繰り返すようですが私はまだ新人なので不安しかないです。店長は行けると思ってくれたのでしょうか?それとも人が少ないからしょうがなくでしょうか? ③先輩方からよく思われないのじゃないでしょうか? とても暇な人と思われたり(実際そうですが)、 帰省もしない失礼な人って思われたり、 こういう時に出しゃばってって思われたり、 仕事もできないくせにって思われたり シフトが全員分見れるタイプなのでそういう不安がいっぱいです。 皆さんはこういう後輩がいたらやっぱり出しゃばりって思われるでしょうか? 今更帰ることもできないし、ただ自分がモヤモヤしたままなのも嫌で参考程度に質問させていただきます。 店長や先輩に聞けって思う方もいらっしゃるかもしれませんが聞づらいのでここで失礼します。 あくまでも皆様が店長や先輩だった時に「都合いいバイト」と思っているのか等教えて頂きたいです。
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