なのですが、学童保育に出会いはありますか？また、バイトの人が何人も出ている日とかはあるのでしょうか？
解決済み
2年後契約が切れた時のことを考えて 今のうちに資格を所得したいと思いました。 保育士も考えましたが私は、高卒で 学童では受験資格が得られないことを 知りました。 通信で所得できる就職に役立つ 資格を教えてください。 できればおすすめの通信講座会社（例ユーキャンなど）も 教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
と言う夏休みだけの 指導員のバイトの募集に応募して採用されました。 １５日の夕方に採用合格の電話がかかってきて、 無理ならいいんだけど明日１６日からこれませんか？と言われました。 が、すでに１５時まで予定がありますので。と答えたのですが、 夕方からでも良いから来て！と言われて行きました。 正直、向こうがバイトを受け入れる準備が出来ていない様な感じです。 １６時に到着して取りあえず電話でやり取りした方の所に行くと、 説明もなく。 今、子供たちが遊んでいるところです。しばらく、見てください。 と唐突に言われました。 施設の案内も１日のスケジュールの説明もなく、 学童の児童に施設の案内をしてもらって！と適当な子供を捕まえて このお兄さん、新しい指導員さんだから案内してあげて！と 子供に案内して貰いました。が小学２年生の案内は意味が良く分かりませんでした。 その後、その指導員は居なくなってしまって 当初は１時間だけと言う約束でその日は行ったのですが 約束の時間になってもその指導員の姿が無くどうしていいのか困って 他の指導員に「今日は、１時間だけという約束だったのですがもう帰ってもいいでしょうか？」と聞いたら 私じゃわからないから、他の人に聞いてください。 とたらいまわしにされて。。。。 最後の先生が、気を利かせてくれて責任者の指導員に 「彼は、１時間だけの予定で来てくれてるみたいなんだけどもう帰って頂いてもいですか？」 と聞いてくれたんですが。 「いや、僕は彼が来る事しらなかったし○○さんが呼んだから○○さんに聞かないとわからないなー」 と言う感じで、放置状態でした。 結局、担当の指導員が現れたのが約束の時間を１時間半も過ぎてからでした。 どんなバイトでも、最初に仕事の説明とかあると思いますが、 学童ってこんな感じなんでしょうか？ 他の指導員の人への紹介や仕事の説明(ワークスケジュールや注意点)等の説明もなくて 担当の指導員は唐突に「子供見といて」と言って放置されました。 ９時～１７時半までなのですが、休憩の有無や給与の支払い方法や日にちの説明もないままですし、 教室に張ってある予定表はお盆は休みになっています。(最初は、土日以外休みなと聞いていたのだが…) こう言う事は、きちんと初めに聞くべきでしょうか？ 聞くなら、自分に電話してきた指導員か責任者の指導員どちらに聞くべきでしょうか？ よろしくお願いいたします。
りの職場なのですが、ある人から無視をされている気がします。 そして、その方が掃き掃除をしながら、私にゴミをかけてくるような気がします。 我が家はコロナの影響で夫の仕事量が減り、収入が減り、私は３０年間専業主婦でしたが、一念発起して働き始めました。三番目の子がまだ大学生なのです。 私は気にしぃなので、その方のことが心配でなりません。そのうち、他の方々も同調して、みんなから無視されて、働けなくなったらどうしようと 夜も安眠できません。安眠できず体を壊すのではないかとの心配もあります。そしたら、ますます仕事に行けなくなりそうで・・・ 仕事は、毎日ではなく、週3日くらいのシフト制です。 どう気持ちをもてば 気にせず、がんばって働けるでしょうか。 アドバイスいただけると嬉しいです。 ちなみに、私は元から 女性が苦手で、男性と話す方が気が楽なタイプです。 人付き合いは苦手な方です。
毎日殴る蹴るの暴力をうけています。 5月に入ってからはあざが残るほどの暴力にエスカレートしています。 例えばおやつを俺に１番に取らせろ。宿題見に来い。その子の到底受け入れられない要求に応じなければ即暴力を受ける状態です。 1年の子はそれを震えて見ています。 とても安心して過ごせる空間とはいえません。 自分の子ならわざわざお金払って行かせません。 上司に相談は勿論相談しました。 一度1年生がいきなり前触れもなしに蹴られたのを止めに入り、5から6回ほど激しく蹴られ続け腕が上がらなくなり通院した時も、上司は1年生が文句言わないようならとスルーしました。 私があざが残るほどの暴力受け続けることに関しては、私の叱責が厳しいから(他の上司から暴力はダメと叱責するよう指導されていますし、こちらがよほど強く出ないと暴力を止められません。）や説得の仕方が回りくどいから殴られて仕方がないんだそうです。 暴力の被害を受けた1年生の親御さんが市にクレームを入れたらモンペ扱いです。 運営母体がとった対策と言えばクラブで目標を持ちましょうとか指示だすぐらいです。 遠足に行けば、他人の赤ちゃんめがけてボール蹴り上げる。他人の遊具勝手に持ち出す 全体のモラルもおかしいです。 学童保育ってどこもこんなものですか？
ば、何がありますか？ 私が知っている限りでは、ホテルのフロントスタッフ、お菓子の販売員、レストランのウェイター、保育士、学童保育指導員などがありますが、他にも何かありますか？
はダメですか？？
経て大学へ再入学し、念願の保育士になることができました。 最初は、子どもが好きという理由から、保育 園へ就職することを望んでいましたが、勉強をし実習をする中で、障害児施設で働き、もっと障害児への関わりの強い仕事をしたいと考えが変わりました。 進路について、両親や学校の先生、友人にも相談をしました。 ところが、「なんで、そんなところで働こうと思うの？家族や身内に障害者がいると思われるよ？」と差別するような回答があり、とても悲しくなりました。 今の職場にはご縁があり、とても楽しく働いています。 自閉症の子どももおり、その子への接し方を模索し勉強するうちに、やはり障害児施設で働きたいという気持ちがとても強くなっています... 健常者とは違い、大変なことは理解してます。 ただ、そこで働いているから変な目で見られるというのは、私は違うと思います。 皆さんにお聞きしたいのは、やはり自分の家族や友人に私のような人がいてると、偏見を持ってしまいますか？ このまま、障害児施設で働くことは、家族のためにも諦めた方がいいのでしょうか... 長文、支離滅裂な文章で申し訳ありません。
回して怒られてる自覚がない態度にカチン！ときて、軽く平手打ちしてしまったんです。 当時おやつの時間で、自分ともう一人の指導員と２人で20人くらい子供がいたんですが、もう１人の指導員は私用の電話で部屋の外にいて、自分１人で20人見てるって感じでした。 その頃は小１の６月生まれの子が家に帰って今日あったことを話せるのに、その平手打ちした子供は小２の11月生まれで、何故自分が平手打ちされたのか全く覚えてない？分かってない？？らしく、そこもまたカチンときました。 その子供の母親も「息子が先生に叩くようなことをさせてしまい申し訳ありませんでした」とかは一言もなく、今回のことは訴えませんから、とか上から目線な感じで、それも頭にきました。 役所の学童の担当の課からは始末書を書かされました。 自分は常識がないのでお尋ねしたいんですが、 仕事中に私用の電話でもう1人の指導員が部屋にいなかった、というのは連帯責任で罰せられないんですか？ 市役所の担当の課の人も上司ってことになるから、何かしら(減給とか)あったと思われますか？ ・その子供の母親の発言に「うちの子が悪かったetc…」って一言あれば、こちらも少しは頭にこなくて済むのに… って思うんですが、100%自分が悪いんですか？ なんか批判してる文みたくなっちゃいましたが…。 常識がないので、分かる方教えて下さい。 欲ばりで恐縮ですが、できれば３つ全部教えて下さい。
問なのですが、 スーツで面接に行こうかと考えているのですが、しっかりめの私服の方が良いでしょうか？(見学などある場合を考え) アルバイトに合格した場合、化粧はしたほうが良いですか？(汗かきなので崩れやすいのですが) どなたか教えてください
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