は休養が要るのではないでしょうか？風邪ひいても出勤ですか？ 奥さんが出勤してたら家事ができませんね？ 子育て中の人もいるんじゃないですか？子育てが終わった年齢の人だと、ますます無理はできないと思うのですが、 過労死した店長の遺族が賠償を求めて本社を訴えた話も聞いてますが、記事になるのは氷山の一角ですか？ コンビニだけじゃないと思いますが、
解決済み
業や立って暗い部屋でご飯食べたり、行事前は毎日3時間のサービス残業で精神的に疲れ果てました。 少子化対策も分かりますが保育士も人間なので限界はあります。 保護者の方も訳わからない方が増え、子どもだけでなく保護者を育てるところからで、私は25歳でまだ結婚もしてなければ子どもも居ないのに、役に立っているのか、時々不安になります。 またこの先結婚して子どもが生まれたらこの職を続けられる自信はありません。 保育士以外に何ができるのか、毎日転職のことでも不安です。 保育士から全く違う職へ転職された方いますか？またお話を聞きたいです
がアパレルだったこともありアパレルショップの正社員で働きたいと思っています。 他の職種だとしてもサービス業を選ぶような気がします。 主人は就活中でまだどのような仕事に就くか決まっていません。 現在は飲食のバイト掛け持ちしています。 2人で正社員になったら現在2ヶ月になる息子を6ヶ月から保育園に預けることになるのですが、サービス業で働きながら育児と両立している方はどのように一日を過ごしていますか？ 現実的に正社員と育児を両立出来るのか不安になります。パートの方がいいのか、どのような職種なら両立できるとかコツがあれば教えて欲しいです。 ちなみにですが、主人は積極的に育児に関わろうとしてくれていて私が正社員で主人が主夫をやりながらパートするって候補もあったのですが、アパレルだと昇給やボーナスも厳しく将来的な不安が大きい為なるべく2人で正社員になろうって話になりました。 育児とサービス業の両立をさせるコツと一日のスケジュールを参考にさせて下さい。 また2人同時に正社員は現実的に難しいのかも実体験を教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
す。 スキマバイトをしている方達はどんな方達ですか？ 学生、子育て中の主婦、失業中の人が転職活動をしながら、 高齢者 などなどと想像してますが よくわかりません。教えてください。
回答終了
に気持ちを整理すればいいでしょうか？ 40代主婦、子育て一段落でせっかく始めた仕事を1ヶ月ばかりで辞めました。 自分自身の価値やキャリアのため、 子供の教育費のために思いきって始めた挑戦だったんですが、持病再発で職場の迷惑になるかとまた家に引きこもる生活となってしまいました。 今後また仕事がしたいけど 体調悪いのに何が出来るのか？など 今後の不安が強く、 気持ちが落ち込んで何もする気になれません。 どのように前を向けばいいでしょうか？ このような経験ある方いますか？
育系の仕事に携わったことはなく、接客や販売・営業等の人と携わる職種のみの経験です。 そんな私ですが、保育士にとても興味を持っています。 保育系の学校ではありませんが、2年制の専門学校は卒業しています。 通信等での保育士資格の取得があると調べ、40代からの新人保育士の方も活躍されているということは調べたのですが、やはり私の年齢だと子育て経験がある方が前提の話も多く、子育て経験のない私でも目指せるのか不安になり、現役保育士さんや過去に保育士をされていた方の現場の意見をお伺いしたく知恵袋にて相談させていただきます。 子どもは昔から大好きです。 しかし他人様のお子さまを預かるため、可愛いだけでは済まされない、命を預かる仕事でもあり簡単なものではないと承知しております。 子育て経験がないため、おむつ替え等の子育てをされている方が当たり前に出来ることが私には現段階では出来ません。 もちろん仕事となりましたら、しっかりと勉強し覚えていく覚悟はあります。 また、こちらは関係ないかも知れませんが昔から小さい子どもには何故か好かれる方ではあります。ただこちらに関しては、責任が発生していない状態なので可愛い部分だけ見ていたという所は否めません。 ピアノに関しても幼稚園〜中学生までは習っておりましたが、20年以上鍵盤に触れていないため今はもう弾けなくなっていました。 今から勉強を始めたとして、スムーズに合格したとしても42歳過ぎからのスタートとなります。 このように遅いスタートでもやっていけるものでしょうか。 独身ですので延長保育等の遅い時間までの就業も可能です。 まとまりのない質問となり申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
中の代わりに入ってくれている職員の方が仕事ができない人で周りに迷惑をかけているし、自分の持ち場を荒らされていないか不安です。 でもそんなこと言えないし。。 何という理由でだったら育休を短くして早めに復帰しても納得してもらえるでしょうか？
て下さい。 現在フルタイムで来てもらっているのですが、まだ子供が幼く、風邪や体調不良が原因で多々、欠勤や早退をしてしまう人がいます。 本人は真面目で頼んだ事はちゃんとしてくれるので、ある程度は信頼しているのですが、多い時は週2回以上、特に業務上忙しい月末、月初に休まれる事も多々あります。 本人も子供の件で休む時は本当に申し訳なく思っている様で、次の日はいつも謝ってくるので「まぁ仕方ないよ、まだ小さいんだから」とフォローはしているのですが、最近あまりにも多いので「本当に今後大丈夫なんだろうか？」と不安になります。 「あまりにも休み過ぎだろ！休まれる方の身にもなってみろ！日頃から子供の体調管理を普段からしっかりしておけよ！」 …と言いたくなる時もあります。 そんなのは子育てを知らない側の勝手な言い分だし、勿論口に出しません。 でも、毎年のように仕事の量と責任が多くなる自分にとって、急な早退や欠勤された時のフォローはとても重荷に感じています。 ちなみに、今の職場はそのママさんを含め3人いますが、直属の上司は急な欠勤があっても見て見ぬふりで何せず、定時になったらさっさと帰ってしまいます。 私自身、独身なので、正直どう対処すれば良いのか、本人にどう接すれば良いのか分かりません。 何か知恵かアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
は似た状況の方、出来たらアドバイスお願いします。 旦那33歳 個人事業主(仲介を挟んだ軽貨物ドライバー) 私32歳 正社員(育休中だが数ヶ月で復帰) 子ども0歳 旦那:だいたい早朝5時前家を出て、19:30〜20:30の間に帰宅。 現在4年目で、収入面では安定してきましたが軽い事故や怪我、風邪などが増えてきました。 付き合っていた時は自分が頑張っただけ稼げる今の仕事が良いと言い、特に心配しておりませんでした。 ですが、出産前後に今回のような軽い事故を連続で起こしてまた違う事でケガをして...と心配を通り越して呆れています。 私はもう子どもがいるんだから、先の事まで考えて欲しいと話しています。 私も復帰したら今の育休中と違い旦那を気遣い、子育てをし、家の事をやるなんてとても難しいと思います。せめて保育園のお迎えか送りのどっちかして欲しいけど勤務時間で難しい、休日は疲れてて面倒を見てくれるが危なっかしいと頼れる場面が旦那自身の事をやるくらいしかありません。 こんなですが、2人目欲しいと夫婦で思っています... 旦那は目の前しか見れない性格で毎日どれくらい稼いだかを報告してくるくらい自分の成果を嬉しがっています。ですが体力だけでなく経費面や車の維持費、マージンなどを考えると完全な自営業でない今の状況に賛成出来ません。 もし子育て終わったあとに自分のできる範囲でやるなら全然応援出来ますが... ですが2024年問題で正社員ドライバーの収入も不安と聞きました。今の段階で正社員になりキャリアを積むかこのまま個人事業主を続けるか... 私としては少なくともしばらくの間は多少収入下がっても、正社員として頼れる会社と仲間を持って守られる中で働いて欲しいと思っています。少しずつでも昇給賞与がある方がいいですし。 長くなって申し訳ないですが、皆さんならどうするーなどご意見いただけたらと思います。
、病院の消毒室、軽作業） 私の年齢、小さな子供が居る（３歳）事や日祝休み希望など 不採用の理由も色々想像できます 自分は専門職の国家資格があって そっち方面には強いんですが 常に専門知識を勉強して 精神も体力も酷使し ストレスもかなりある仕事なので 家事 育児 仕事の両立を思うと なるべく やりたくない仕事でした でも このまま 普通の仕事が決まらないかも…と思い 専門職の面接に行ったら 採用になり、しかも日祝休みでいい 月１６日程の出勤（９～１７時残業なし）で １３万ぐらいのお給料 と 条件は良いです。 でも 自分の中では 普通の仕事がしたかった。資格や経歴で過大評価されてるんじゃないか…家事や育児や勉強ができるんだろうか…など不安がたくさんあり とてもプレッシャーになってます。 子育て主婦が仕事の採用をもらうだけでも大変な時代なのに 贅沢ですよね… でも 「やってやる！」って意気込みになかなかなれません 誰か…頑張れとだけでも言ってくれませんか？ 自分にやれるんだろうか って不安に潰されそうなんです
191~200件 / 3,443件中
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