事が毎晩のように夢で再現されます 私が勤めていた会社は自殺者や精神を病んで退社する人がとても多い会社でした。 私の所属していた部署でも激しいいじめがありました。 Ａという４０代半ばの男性がいじめを率先して行っており、部内のみんなは心を痛めながらもＡの報復が怖くて何も言い出せませんでした。 ある日、私は昔の上司に今の部署がとても殺伐としていることを何気なく相談しました。 それから暫くして私はＡとその子分数名に深夜の誰もいない建物に強引に呼び出されました。 Ａは私が昔の上司に現在の部署の様子を話したことに立腹しており、汚い言葉で私を罵り、たくさんの捏造した書類を私に叩きつけました。そして、これらの捏造書類を使って私が（不正を行ったように見せ）陥れて会社にいられなくしてやると脅迫してきたのです。今にも胸ぐらをつかみそうな勢いでした。力で勝てるような状況でなかったので、私はとっさに大声で泣き、彼らが困惑した瞬間を狙って走って逃げました。明日のことなど考えていませんでした。ただ、その場にいては最悪なことが起こるという直感だけで走って逃げました。 翌日、職場に私の机はありませんでした。厳密には、机本体はあったのですが、中身は全て持ち出され、机の上に置いてあった置物等は破壊され、ＰＣはハッキングされ勝手にＰＷまで変えられていたのです。Ａ達がやったのは明らかでした。机には仕事で使用するものだけでなく、手帳や写真や婦人科の検査記録・生理用品などもあったのに。 そんな異様な光景の中でも、みんな見て見ぬ振りでした。誰も私に話しかけないし、私が話しかけてもどこかよそよそしいのです。当然、仕事などできる環境ではありませんでした。 他にもＡ達は私のＰＣから私になりすましてメールしてみたり机から盗んだ写真を合成し私が水商売の副業をしていると人事に報告したりゴミ箱にあからさまに私の私物を捨てたりもしました。 今日はこの扉の向こで何が起こるんだろう、と毎朝会社の扉を開けるのがとても怖かったです。 １週間経ち、社外の友人達の協力で何とか会社を辞めることができました。Ａに今回の件を口外するなと脅迫されましたが。 過酷な日々は短い期間でしたが、私が平常心を取り戻すには時間がかかりました。事件から約半年経った今でも発作のように蘇ります。 一番困るのはとても頻繁にＡ達が私の夢に出てくることです。 彼らを夢で見ないようにするにはどうしたらいいでしょうか。
解決済み
痛がはしり、救急病院に夜中行きました。 婦人科系の腫れが原因であり、痛み止めなどのお薬を出されて、後日 また経過観察で診察を受けるように言われて、3日後に予約されました。 次の日、昨夜の旨を上司に相談し3日後は検査に行ってからの出社でいいか確認をしたところ、その日はスケジュール的に普通に出社してほしい、検査の日にちをずらせないかと言われました。 すぐに病院に、仕事なので検査日程をずらせないか問い合わせたところ、担当の医師が次の予約になると2週間先になってしまうので、経過観察は大切なものだから日程通りに来てくださいと言われました。 違う先生に見てもらえないか、又は違う病院を紹介していただいて、近くの違う日程で予約をとれないかとも問い合わせたのですが、他の先生も予約でいっぱいですし、また1から検査をし直すと時間がかかるので、やはり日程通りに担当の医師にみてもらって、早く診察を受けるべきだと言われました。 その旨を上司に伝えたところ、最初は病院を変えてくださいと言われてたのですが、しぶしぶ了承してくださいました。 が、やはり仕事に穴をあけることに私自身かなり罪悪感があり、本当に申し訳ない気持ちになってしまいました。 そして、社員にしていただけるかがとても不安になってきました。 今までは、遅刻も無いですし、病欠などもありません。 婦人科系の病気？になるのは初めてですし、もし不妊などになってしまったら、、と思うと怖くて、検査はやはり受けたほうがいいと思っての選択でしたが、これは間違ってますでしょうか。。 経過観察なら2週間後の予約でも大丈夫だったのでしょうか。。 自分の中でもやもやしてしまい、質問させて頂きました。
定が出たから辞めたいと伝え結局店長からはOK出たのですがマネージャや社長からはOK出なく。社長からは（元々派遣を通しており派 遣でトラブルがあり）助けてやっただとか、派遣の寮から引越する際の在職確認や在職証明も長く働かないと出さないと脅されたり。一昨年の12月から働いてますがアパレルは正直自分に合わなかったり、お店が暇で時間が過ぎるのが遅すぎます。 コロナの休業期間中に体調不良が続き婦人科で検査をし、前に見つかった子宮筋腫が大きく成長し今度の検査結局で手術をすることになりました。腰の方まで広がり正直立ち仕事や重たい物を持つのも辛いですし、病気になり今後の自分の事を思うと辞めたい気持ちが抑えられません。私は病気の事を理由に辞めようと思いますがそれでも辞めさせてくれない感じがします。マネージャからは辞めるなら決算月の8月か2月に辞めてくれるお店が存続するかどうかだからとも言われてます。パワハラですよね。社長からは辞めたら休業手当返せとか言われそうですし給料も払ってくれるか不安です。様々なストレスで夜も薬がないと眠れないです。アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。
らされました。 妊娠7週目の妊婦です。 赤ちゃんの心拍確認ができたらまず上司に、安定期に入り次第、他の職員に、と順を追って報告しようと考えていましたが、今日外部のお偉いさんとニ人で話す機会があり、「赤ちゃん出来たんでしょ？」と言われました。 「まだ誰にも話していないんですが、誰から聞きましたか？」と聞くと私の上司から「赤ちゃんできたから優しくしてやって下さい」と裏で言われたとのこと。 心拍確認もまだなので上司には勿論、他の職員にも誰にも話していません。 いずれ報告する事にせよ、妊娠初期は流産の可能性もまだ高い状態で不安定な時期なのに、勝手に外部の人にまで憶測で喋っていることに腹が立ちます。 また憶測が広まった原因かは分かりませんが、 妊娠検査のために初めて行った産婦人科で、一緒に働いている職場の女性社員にばったり遭遇しました。 その場で妊娠したかもと告げるか迷いましたが、相手は病気の可能性というデリケートな理由での来院だったこと(私からは聞かず相手から話されました)、妊娠報告は一番上の上司から言ったほうがいいと考えたため、私からはなぜ来院したのか伏せました。 女性社員に産婦人科で会ったことを内緒にしてほしいと口止めしなかった私も悪いと思います。 実際、女性社員が上司に産婦人科で会ったから妊娠してるはず！と話したのかもわかりませんが、モヤモヤします。 心拍の確認がとれたら来週改めて妊娠報告をしようと思うのですが、この件で上司や女性社員になにか言ったほうがいいですか？
回答終了
いないのですが 婦人科のガン検診で引っかかってしまい 精密検査の結果、初期のガンということでした。 入院も手術もパートを辞める程ではないのですが これをきっかけに、落ち着いたら不妊治療を本格的に（体外受精）やっていこうと主人と話しています。それには県外への通院が必要になってきます。 辞める理由としては不妊治療のことは伝えませんが、今回の入院を理由にしようかと思ってます。 今日、パートが終わったら直接店長に言うつもりでしたが時間が迫ってくるうちに怖くなってきました。 なので、普段店にはあまり来ないオーナーに電話で伝えるのはありでしょうか？ 面接はオーナーがしてくれました。 回答よろしくお願いします。
運用の会社に勤めています。 私 土日休みの日勤 この度結婚をすることになりました。 昔から子供が欲 しかったので、結婚したら子供がほしいと思っています。 初潮がきたときから、若干の生理不順と重い生理痛があったので、結婚前を機に婦人科で検査をしました。 結果は婦人科系の病気とのことで、自然妊娠はしにくいとのことでした。 それでも年齢がまだ若いから、生活リズムや基礎体温などできることから頑張ろうと先生から言われました。 私が心配していることは、職場が数年に1度変わる際に、勤務時間や休日も変わるということです。 会社の人の1/3くらいは夜勤(16:00~翌10:00、仮眠室やシャワールームなし)やシフト勤務(朝6:00からとか終了が22:00とか)です。男女比は9:1で、女性だから日勤のみとかはありません。私もいつか変則業務になるのかなと思っているのですが、不妊ということを受け止めて、前向きに妊活をはじめたいです。 会社に妊活を言うか、(妊活という理由で夜勤免除とかある？)妊娠したい気持ちを押さえてこのままこの会社で働くかとか考えています。 会社に妊活を伝えにくい雰囲気はないですが、女性が極端に少ない(現在の業務で女性は私だけ)ので理解してもらえなかったときが怖いです。 また今後夜勤になった際に仕事を続けると、精神的にキツイ(今日も夜勤してるからホルモンがおかしくなってるのかな、とか)と想像してしまいます。 年数的に近くに異動があると思うので、どうしたらいいか悩んでいます。 不妊を経験された方や、不規則な業務を行っている方など沢山のご意見をいただきたいです。
の5月に人事異動で現在の部署に異動しました。仕事内容は商品の箱詰め作業です。 同じ部署には気の強い口の悪いおばちゃんも多数居ます。1ヶ月ぐらい経ったときに職場で精神的に辛い出来事がありました。その日は仕事が終わるまで涙が止まりませんでした。 仕事が終わり、JRを利用して帰ったのですが最寄りの駅に着くまでずっと吐き気と頭痛が治らず倒れそうになりました。その日は寝るまで吐き気と頭痛は治まりませんでした。 7月半ば辺りから生理痛が来なくなって、2・3週間不正出血が止まりませんでした。 (※6月までは生理痛は来てました。) 10月に婦人科検診を受ける予定でしたが、さすがに病院行った方がいいと母親と姉にも言われ、8月の頭に午後から仕事を休んで産婦人科で診察を受けました。その時先生に「子宮内膜が厚い。」と言われました。その日にがん検診(細胞診)と血液検査とホルモン注射を受けました。 ２週間後検査結果を聞く為に再び産婦人科に行きました。注射をした為生理痛は来たのですがやはり子宮内膜が厚いままでした。検査結果の病名は『子宮内膜増殖症』で、血液検査の結果は黄体ホルモン(プロゲステロン)の数値が低いと出ました。 その時先生に「一回、大きい病院で診てもらった方がいいよ。」と言われ、紹介状を書いてもらい9月頭に地元で大きい病院(赤十字病院)へ行ってがん検診(組織診)を受けました。結果はやっぱり『子宮内膜増殖症』だったのですが、「 もしかしたら一部だけ『子宮内膜異型増殖症』があるかもしれないので検査入院してください。」と言われ、10月の頭に入院し子宮内膜掻爬術を行い病理検査をしてもらった結果「ほとんどが子宮内膜増殖症だけど一部に『子宮内膜異型増殖症』がある。」と診断されました。MRI検査もしたのですが子宮には浸潤していない為、現在ヒスロンHを飲みながら年明けの1月まで経過観察を行なっています。仕事は検査入院から2週間後に復帰をしました。体力が落ちてる為疲れやすく休む日も多いです。生理痛も8月から来てません。 この場合、病気になったのも生理痛が来ないのも仕事のストレスが原因なのでしょうか？
場を自己都合で退職しました。先日、妊娠検査薬で検査をしたところ陽性反応が出ました。まだ受診をしても早い可能性があるため、婦人科には行っておらず、妊娠確定はしていません。（来週の頭あたりに行く予定です）もしも妊娠が確定した場合は、自己都合での退職でも受給期間延長できるのでしょうか？
ロを外す際に 手がぶれて刺さりました。 安全装置つきでない針てす。 手袋を着用していました。 また妊娠中で体調が万全でないのに業務量が多く 部屋持ちが６０人の2割で １人で２８人３２人の患者をみていて 休憩もとれません。 梅毒のフォロー検査について 当日の血液検査は陰性でしたが 梅毒はすぐに結果が出るものではないため 母子感染の予防のために ペニシリンを1週間処方してくださりました。 担当してくださった先生が 月に1回しか来ない当直医であったため 治療薬を飲み続けるか&フォロー検査に関しては 休み明けに総合診療科へ予約を取って 医師に相談してくれと言われました。 休み明け所属課長に確認した際に 自分の通っている産婦人科の先生に 相談してくれと言われました。 労災申請したいのですが そのことについては部長に確認していると言われて 音沙汰もないです。 私の通っているクリニックは 分娩施設がないため 梅毒のフォロー検査と分娩も含めて 大きい病院を紹介してくださることに なりました。 そこで心配なのですが ①と②について質問です。 ①労災はちゃんと受理されるのでしょうか、、 期限はないですか？ また分娩予約をしていた病院に問い合わせると 梅毒陽性なら分娩はできないので 大きい病院がいいと断られたのですが その時会話した看護師さんが 普通は自分の病院でフォローされるものではないですか？と驚いていました。 ②フォロー検査や治療について 現在妊娠中なので そういう形になったのでしょうか。 ③仕事量の多さについて 休憩をとっていいと言われますが 全然取れないです。どうすればいいですか。 すべてが中途半端で放置されているようで心配しています。 毎日不安です。
思い、検査薬を使ったら陽性でした。 明日は仕事なので月曜に産婦人科に行く予定ですが、職場にはなんとなく言いづらいです。 元々は第二子は早く欲しかったし、職場復帰する予定はありませんでした。 ただ、上司がいい人で、辞めるつもりで育休とっていいから。育休終了1ヶ月前に時短勤務でいいから戻っておいで。と。 育休明けて半年以内に妊娠した方の体験談教えてください。
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