がんになるとネットに書かれているのを読みました 私は掃除下手でほとんど窓も開けないので、もしかしたら室内のラドンが溜まり肺がんかしら?と思うのですが、昨年11月の肺がん検診=胸のレントゲン、今年3月の胸のレントゲンでは問題なかったです。 再度胸のレントゲンをした方が良いでしょうか?あるいは、ほかに原因がわかる検査はあるでしょうか?
解決済み
す。前回の検診時は 9週2日です。その時は胎児は25.5ミリ 心音もしっかりあって順調です。 先週の水曜日から急に悪阻が酷くなって 寝起き以外ものすごく気持ち悪くて辛かったんですが今日、お昼は少し気持ち悪かったんですが お昼前に食べたサラダサッパリとトマトがよかったのか、凄く今調子が良くて。 昨日まで酷かったのに急に良いことってあるんですか? また食べた物によってその後がわかる物ですか?
ですがこれってどんなことやるんですか?
年ピルを服用してたので、スムーズにいくか少し不安に思ってます。 妊娠前に赤ちゃんができるために心がけてたこと、なんでも良いので経験お聞かせ頂けると嬉しいです!私は現在アプリで排卵日をチェック(正確ではないという声もネットでみました)とサプリを飲んでます。
の勤務形態としてはフレックスです。 会社は誰もが知る大手企業です。 【内容】 母健カードを産婦人 科よりもらいました。 母健カードには、妊娠悪阻とコロナ感染リスクによるストレスのため、在宅勤務の継続措置の指示が書いています。 会社は12日まで在宅勤務だったのですが、15日から在宅勤務を解除して、全員通常出社になります。 人事部に問い合わせたところ、明確な回答があったのが12日で、妊婦で母健カードの指示があっても、そもそも在宅勤務がコロナ期間で特別にできた制度だから、15日からは在宅勤務はできないと言われました。 一方で、在宅勤務制度はコロナ期間前にもあり、一部育児中、介護者の方は利用でき、現在も利用している人がいます。 また、育児中で子供さんが預けれない方もコロナ期間でできた在宅勤務制度を継続して利用できるようです。 ただ母健カードありなし、安定期、安定期でないに関わらず、在宅勤務は元々妊婦には適用していない制度だから使用できない。 だから勤務するなら、今ある制度(通常時の妊婦が利用できる制度=時短)を利用して、通常勤務してくださいとのことでした。 できないなら休職してください。との話でした。 フレックス社員なので、時差出勤は自分で調整できるとして、それでもコロナ時期に密な職場での通常勤務って、なかなか妊婦に厳しいなと思いつつ、会社の方針だから仕方ないかと思ってました。 15日から出勤かあ。。一応、休職も視野に入れておこうと、人事の方に休職について聞くと、もし休職するなら6月は在宅勤務継続してくれていいよ。 6月に引き継ぎして、7月から休職してよ。と言われました。 あれだけ頑なに6月15日以降は在宅勤務は絶対ダメと言っていたのに、どうにか休職してほしいのか、休職一択を勧める発言をしてきます。 まあ、休んでほしいのは分かるのですが、そもそも働く気があるのに、そんなに休職、休職と会社側から言われると違和感があります。 言葉では身体を一番にと言われているのですが、話し合いというより一方的に決められた内容を伝えられて守れと言われているので、本当にそう思っているのなら、一旦持ち帰って検討してほしいなあ。。と思ってしまうほど一方的な宣告です。 また、あれだけダメだった在宅勤務が結局できるんかい!と思い、人事の言っている意味への理解がぶれました。 今までもこの数ヶ月なんの問題もなく在宅勤務できていたのに、いきなり6月15日からできなくなる意味、休職条件付きなら、妊婦でも特例で在宅勤務していいよという意味、よく理解できていません。 6月に在宅勤務できるなら、10月から産休で休む予定なので数ヶ月伸ばすことはできないのか、そこまででなくとも産婦人科の先生が書く母健カードもあるのでせめて安定期までは在宅勤務できないものなのか、疑問です。 ただ会社の方針なので、私が言うたところでですが、人事部の発言に矛盾を感じています。 こんなに会社から休職を勧めすぎるのもマタハラに当たらないのでしょうか。なんかリストラ宣告受けているような気分になりました。 また上司の圧が特にすごいです。上司は口では身体が第一なんだから休職しろといいつつ、もしあなたが勤務したら妊婦関係なく、他のグループ員と同様に働けと言われています。 得意先から営業通じて仕事依頼があり、返事をしないといけないので、仕事調整の相談をしましたが、返事は、調整はしない。すらなら妊婦でも他従業員と同じなんだから、自分で今まで通り全て調整してね。休職するなら調整するとの返事でした。 そういうくせに、直近は不特定多数の人が50名以上が集まる研修会に講師として行くように命じられています。フェイスシールド買ってもいいかと聞いたら、業務に必要ないから自分で買って。と言われて購入しました。 →そもそもコロナ時期に不特定多数が集まる研修会をすることを命じている時点であり得ないと思います。大手企業のくせに会社の姿勢を疑います。しかもまだ安定期でない妊婦にさせるのも普通なのか?と思います。前任者が妊娠していたときは、代役立てるなど前の上司が調整していました。 自分の中ではこの上司、マタハラかパワハラに当たるのでは?と感じており、もし会社の方針も上司同様であるなら(まだ確認していませんが)、労基に聞いてみようと思っています。 →ちなみに2月ごろにこの上司のパワハラを受けていた女の子が退職しています。その時、よく相談乗っていましたが、私はパワハラ受けていませんでした。 ※最後に。。。こちら当事者目線の発言です。見る方によっては、そんなの妊婦かざしたワガママでしょ!勤務せずに休めよ。と言われることもあること重々承知です。不愉快に感じていたらすみません。
まだ20代の後期研修医ですが年俸800万はもらっているし、残業代もきちんとつきます。 激務とはいえ月の完全なオフも5、6日はありますし 少し前にやっていた検診のバイトだと午前中のみ実質3時間勤務で一回5万。交通費も全額頂いてました。 周りを見ても自分が勤務医の中で特別恵まれているとは思えません。 35歳以下の若い勤務医を対象にした統計でも平均年収で1000万以上もらってるのにどうして低賃金なんてイメージがついたのか?漫画?ドラマ? 身内も医師が多いので普通の会社員の事情は良く分からないけど、国税庁による統計だと30~34歳で男性の年収は463万、女性は300万だし さらにサービス残業とか休日出勤とか福利厚生なしとか非正社員雇用とかリストラとかそういうのも当たり前にあって、社会的地位も低いのでは? 俺が無知なだけ?
です。ついて行くとなると私は新卒で入った会社を早くて2.3年足らずでやめてしまう事になります…自分のキャリア、将来(年金等)を取るか彼 との関係を大切にするかですごく悩んでいます。駐在経験のある人、着いて行くことのメリットデメリット等、教えていただきたいです。最終的に決定するときの判断材料になればなと思っております。
私は先日。 「約30年前に開業した、胃腸の持病メインで定期受診してる、かかりつけ内科医院。 開業していて、約3年前に引退した、初代の院長先生の場合。 卒業した、私立の医科大学の医学部では、漢方薬の専門医を取得してる」的な内容込みで、質問した所。 「専門医資格には、公的にオーソライズされた19分野の他に学会などが独自に認定する専門医資格もあります。かかれた漢方などは学会資格です」的な内容で、回答は受けてます。 それについて、改めて調べた私。 「かかりつけ内科医院、初代の院長先生は、現在の名称は「日本内科学会総合内科専門医」と思うが、言わゆる一般内科の専門医と漢方薬の専門医以外にも、日本感染症学会による感染症専門医だった。 なので、卒業した私立の医科大学の付属病院時代は、総合内科メインでだが感染症内科にも、勤務してたそうである。 それで、継承で跡を継いだ、2代目である現在の院長先生。 「地元のある国立大学機構による、国立大学の医学部の循環器科教室の准教授と、医学部付属病院の循環器内科の常勤の勤務医に、兼任として内科医院の近くにある、民間の総合病院の循環器内科にて非常勤の勤務医」が、継承で転身直前の主な肩書きなので、循環器科の専門医である」と、言う事だそうです。 因みに「胃腸の持病、専門的な経過観察と胃がん検診を合体した、胃カメラ検査」として、紹介で毎年5月の連休明けに定期受診してる、専門医院側としてのかかりつけ医院である、一般内科と胃腸内科(消化器内科)メインの専門医院の院長先生の場合。 「外科の専門医、胃カメラの専門医、胃カメラでの治療の専門医、胃腸系の病気の専門医、これと外科の専門医以外の専門医は、言わゆる指導医も兼ねてる専門医を、取扱いの診療科目として、一般内科もあるので「日本内科学会の総合内科の専門医」と合わせて、勤めてる」と、言う事だそうです。 そこで、質問したいのは…? 「かかりつけ内科医院、初代の院長先生は、日本内科学会認定の総合内科の専門医以外にも、感染症の専門医と漢方薬の専門医。 跡を継いだ、2代目の院長先生は、この日本内科学会認定の専門医以外にも、循環器科の専門医。 そして、胃腸の持病の専門的な経過観察と、胃がん検診を兼ねた胃カメラ検査を受けてる、一般外科と胃腸内科(消化器内科)メインによる、かかりつけの専門医院の院長先生の場合。 一般内科と一般外科の専門医以外は、胃カメラの専門医と胃カメラでの治療可能な専門医、それと胃腸系の何れかの専門医としての指導医。 それぞれが、専門医としての主な肩書きである。 「専門医資格には、公的にオーソライズされた19分野の他に、学会などが独自に認定する専門医資格もあります。 かかれた漢方などは、学会資格です」の部分で言えば、どの専門医が公的な専門医で、逆にどの専門医が学会所属の専門医なのか?」に、なります。
なさまのお知恵を借りたいと思って投稿しました。 まず経緯ですが、 5週で妊娠検査薬陽性。初めての受診3日前に出血があり、予約を前倒しして貰って緊急受診。6週で心拍確認したと同時に切迫流産の診断を受け、1か月休職をと医師に言われました。職場の上司にも電話で報告したところ、すぐに快く勤務の調整をして下さいました。その時に上司と私の電話のやり取りを同僚の多くが傍で聞いていたため、私の妊娠は上司への報告と同時に同僚に知れました。今後何があるかわからないので知られたくない気持ちも大きかったですが「もうバレているのに隠したい素振りを見せるのもなぁ。1か月休むと仕事の皺寄せもすごいから申し訳ない」と思い、主人にお願いしてその日のうちに職場に菓子折り持って挨拶にも行って貰いました。 7週の検診で赤ちゃんがいなくなっていました。その日のうちに上司に連絡を入れました。一緒に泣いて下さり、診断書が出ている期間は無理に出勤しなくていいから心と体を大切にしなさいと言って頂きました。おそらく、電話の向こうの音の感じから、流産の件も報告と同時に同僚に知れ渡っていると思います。もし知れ渡っていなくても、妊娠が知られているからには同僚にも報告しなければならないと思っています。 報告によって皆が暗い気持ちになるだろうなという申し訳ない気持ちがあります。祝福してくれる方も多かったので。復帰して一緒に働く時にギクシャクするのも辛いです。でも、自分が逆の立場だったら気を遣いますし、内容が内容なだけに気を遣うなと言う方が無理だと思います。 個人的には、今回の件は話題にせず今まで通り接して欲しいし、同僚の妊婦さんにも今まで通りにしてて欲しい。欲を言えば、同僚ママさん方の子どもが元気な幸せをより一層感じて貰えたら私達も救われると感じます。 辛い時にされて嬉しい対応や感じ方って人それぞれなので、同僚の優しさや些細な言動で自分が傷つくこともあると思います。わたしが傷つくことで同僚が余計に気を遣うのでは?とも思ってしまいます。 復帰した時、同僚になんと言えばどんな対応をすれば、お互い嫌な思いをせずに済むのでしょう?お休みを頂いている御礼ときちんと自分の口から報告も兼ねて、今まで通り接して欲しいと手紙を書こう思うのですが「誰もそんなこと聞いてねーよ」となりますか? 同僚側としては、どうしてもらうと接しやすいのが一般的な意見でしょうか? 乱文すみません。子どもが空に帰ってしまったという事実が辛くて。。きっと今の私は冷静にものごとを考えられなくなっていると思うので、客観的な意見を頂けると幸いです。
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