「婦人科」を含む質問（20ページ目）

産婦人科で働いておられる方（看護師）へ質問です。 産婦人科での仕事は楽しいですか？やり甲斐はありますか？ 今、再就職を考えています。自分が出産を経験し...

？やり甲斐はありますか？ 今、再就職を考えています。自分が出産を経験して産婦人科で働きたいと思いました。 実際私は患者側からしか見ていないのでいい所しか見れてません。 産婦人科の実態はどうなのか教えていただきたいです。 あと、私は精神科と循環器にしか経験がないのですがあなたの職場に就職するとしたら経験がない人はどう思いますか？

正社員転職したいけど、病気が見つかった… 30代半ば、既婚女です。婦人科で検査したところ、チョコレート嚢胞が見つかりました。 医師によれば、妊娠すれば小...

たところ、チョコレート嚢胞が見つかりました。 医師によれば、妊娠すれば小さくなるから、早く妊娠した方が良いとのことでした。 仮に手術を選ぶと、妊活は中止、妊娠率も落ちてしまうと言われています。 私は今派遣で働いているのですが、11月末で退職、その後は正社員に戻って働きたいと思い、転職活動中でした。 しかし、すぐに妊娠する必要があると言われてしまうと、どうしようかと頭を悩ませています。 治療関係なく、年齢的にも気持ち的にも、そろそろ子どもが欲しいと思えてきたタイミングではあります。でも仕事も諦めたくない…お金のことも心配です。 もちろん最後は自分の意思で決めなければいけないのですが、同じような経験がある方、医学的な面など多方面からアドバイス頂けると嬉しいです。

婦人科と産科と産婦人科 どう違うのでしょうか？

産婦人科医の月の平均勤務時間は、３４０時間で最高５０５時間だったそうです。 ３４０でも怖いが、５０５を３０で割ると、怖い数字が出ます。 そかも、これには、通勤

０でも怖いが、５０５を３０で割ると、怖い数字が出ます。 そかも、これには、通勤や退勤の時間が、入ってません。 ・ ・ ・ これでは、いくら給料をもらっても、やってられないし、いつ倒れても不思議はないです。 毎日出勤して、この時間数です。 ５０５÷３０＝１６・８時間 ３４０÷３０＝１１・３時間 ３００÷３０＝１０・０時間 もし、２２日の出勤なら ５０５÷２２＝２２・９時間 ３４０÷２２＝１５・４時間 ３００÷２２＝１３・６時間 続けてたら、いずれ、きっと、体を壊します。 いきなり、産婦人科の医師が、何らの理由で、治療が不可能になったら、担当予定だった妊婦さんは、「１週間後に予定なのに、新たな病院探し」ってことになりかねませんか？ この事実を知ると、辞める医学生も多いと思います。

高校2年生です。 産婦人科の看護師になりたいと思っているのですが、大学などどのような所に進学すればいいかわかりません。専門学校と大学どちらがいいのか、その...

うな所に進学すればいいかわかりません。専門学校と大学どちらがいいのか、その先の国家試験のことなど産婦人科の看護師になるためにはどうしたら良いのか詳しく教えて頂きたいです。

病棟の産婦人科は、看護師と助産師の割合はどれくらいですか？ 看護師の方が割合は高いですか？ 今就活の時期ですが、母性看護学実習で助産師にも興味が湧きま...

いですか？ 今就活の時期ですが、母性看護学実習で助産師にも興味が湧きました。 看護師として2〜3年働いた後で助産師学校に進学するのもありかなと考えていて迷っています。

女性医師の多い診療科は、 婦人科、皮膚科、眼科、小児科でしょうか。 内科は少ないですか。

女性医師の多い診療科は、 婦人科、皮膚科、眼科、小児科でしょうか。 内科は少ないですか。

体調不良と不妊治療を理由に会社を退職するか迷っております。 ◾️31歳 大手上場企業勤務 勤続年数7年 年収750万 営業 平均残業60時間 ・仕事のス...

企業勤務 勤続年数7年 年収750万 営業 平均残業60時間 ・仕事のストレスで・婦人科系疾患と生理痛悪化 (月の半分は腹痛。生理期間は立てないくらい酷く寝込みます。昨年子宮筋腫・ポリープ切除のため子宮鏡手術実施。ただ、2〜3ヶ月前からまた酷い腹痛があり、毎月ロキソニン2箱は消費し、仕事・生活に影響が出ている) ・期外収縮25%あったため昨年カテーテルアブレーション手術実施。(↑の子宮鏡手術と同時期だったため会社は3ヶ月間休みました。病原はストレスが大きいのではとのこと。) ・出来るだけ早く子供が欲しいが、婦人科系疾患待ちのため不妊治療が必要 ・仕事はなかなか休みが取りづらく、仕事しながら不妊治療することが困難(旦那も激務なことや私の婦人科系疾患のこともあり、タイミング法はスキップし人工受精・体外受精に早くステップアップする予定。医師と相談済み) ・休職制度はあるものの、現在の部署への復帰が条件であり、仮に子供が産まれたとしても働き方や業務内容の観点で現在の部署での勤務は厳しいと感じている。(戻ることを考えると気が休まらず一定ストレスも感じる) ・ただ、退職してしまうと産休育休手当をもらえなくなり、キャリアとしてもブランクが空くため将来設計に不安あり(金銭面は貯蓄と旦那の稼ぎで大きな問題にはならないと思うが、せっかく7年働いているので制度を利用できるならしたい) このような状況です。 身体が資本というのは分かるので、退職して妊活や婦人科系疾患の治療に専念した方がいいとも思うのですが、このご時世でもあるので退職することにとても不安を感じております。 旦那は辞めてもいいよと言ってくれてるのですか、私自身がやはり将来の不安が少なからず残ってしまい決断が出来ない状況です。 何も考えなくていいなら、今すぐにでもやめたいです。 どのような選択をするのが良いでしょうか。 結局は家族と相談し自分で決めないといけない事かとは思いますが、ぜひ皆さんの意見も参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。

産婦人科、精神科、小児科、内科クリニックに勤務経験がある４７歳の准看護師です。 子供が成人したことを機に、夜勤のある病院に転職しました。 ところが配属され...

子供が成人したことを機に、夜勤のある病院に転職しました。 ところが配属されたのが急性期の混合病棟。 入院患者と接するのは7年の ブランクがあるうえ、処置や手技手法、物品ひとつにしても 最新のもので扱うことさえ戸惑う毎日です。 毎日、入退院やオペ患者、化学療法などの患者を受け持たされ、ほとんど綱渡り状態で 仕事と看護の学習に追われて、精神的に疲れてしまい、半月で３キロ体重が減りました。 プリセプター制度も充実していないように感じます。 医療ミスをしないようにするのが精いっぱいで、仕事の流れも覚えられない状況です。 それでも頑張れば、いつか慣れるものでしょうか？ 配置転換してほしいですが、どのくらい頑張ればいいの言ってもいいものでしょうか？

看護学生です。 産婦人科医院を受けて採用保留となりました。 理由は産婦人科の実習がまだ終わってないからです。 産婦人科の実習が終わって思いが変わらなければ...

がまだ終わってないからです。 産婦人科の実習が終わって思いが変わらなければまた面接したいといわれたのですが、この場合は手応えありということですか？