当を受給するのですが、 退職する以前から本業で働きながら副業としてコンビニでアルバイトをしていました。 本業退職となった今も、コンビニでのアルバイト(週2日、10時間程)シフトに入れてもらっています。 アルバイトしながら失業手当受給する場合、 週所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあると就職したと見なされると書かれていたのですが、自分の場合は週所定労働時間は20時間には行かず、31日以上の雇用見込みはあるといった条件なのですが、 この場合の失業手当受給は難しいのでしょうか。 この二つをクリアしてしまうと、就職とみなされるという事なのでしょうか？ 申告云々はしおりをみて理解できたのですが、これだけが引っ掛かっていて、、、 再就職までの間、失業手当のお世話になろうとしていて、そのためだけにアルバイトは辞めたくないと思っています。 今のアルバイトを続けている状態で失業手当を需給出来るのかを教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
バイトは基本週3、1日3時間です。 本業の方を来年辞めようと思っていて、失業手当を貰いながら次を探したいのですが、アルバイト先では最近(ここ2ヶ月)月2回ほど1日5時間入ることもあります。 失業手当てを貰う条件は 1日4時間未満、週20時間未満なので、 1日5時間入るとNGになります。 今後1日4時間未満にしてもらえば大丈夫なのでしょうか？ またハローワークへ詳しく聞きにいく予定ですが、もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
える再就職手当てがもらえる額を比べたらどっちが多いとかありますか？
回答終了
始め1社自ら応募し、結果不採用でした。 手当を受けながらゆっくり探して行こうと思い、 ハローワークにて失業手当を受けるため手続きをし 雇用保険説明会に参加しました。 （これは1回の就職活動実績にカウントされるのですよね？） その後、軽い鬱を発症してしまい 退職後から今までの約4ヶ月間、 最初の転職活動以降は、特に就職活実績がなく 説明会の次の認定日にハローワークに行けず それからも足を運べていません。 なので失業中の間、収入ももちろん手当等もなく…という形です。 ですが、今月ようやく、 派遣でのお仕事が決まり10月より働くのですが この場合は、ハローワークにて、なにか手当を受けることは出来るのでしょうか？？ お分かりになる方教えていただけると助かります(＞＜)
給対象期間」というものを迎えたのですが振り込まれておりませんでした。 10/1 退職（自己都合） 10/26 求職申込（2ヶ月の給付制限の説明あり） 11/4 説明会（求職活動1回目） 11/22 初回認定日（ついでに職業相談、求職活動2回目） 1/2 支給対象期間開始（しかし手当振り込まれておらず） 1/18 次回認定日（予定） 以上の流れなのですが、恐らく私が何かの勘違いをしているのだと思います。 支給されるのは支給対象期間からで間違いないでしょうか？ また、求職活動の回数はこれで問題ないでしょうか？ もちろんハローワークにご相談しようと思いますが、こちらでも意見を頂戴したく 質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
月あるためその間アルバイトをしようと考えています。 週20時間、31日以内の短期バイトをしようとしているのですが、給付制限中のため今後受け取る失業手当額に影響はありませんか？ また、2時間程度のアルバイト(エステの練習台など)に関しても週20時間を超えなければ良いでしょうか？
う形で配属されてからもうすぐ7年目になろうかという頃なのですが、ずっと人手不足の中、自分で鼓舞して騙し騙し仕事を続けてきました。 人材が定着しない中、増え続ける受け入れ児童数と責任や仕事ばかりのしかかるものの、改善や昇給もなく、限界を感じて3月末を最後に4月からは有給消化、その後退職という予定でした。 (どんなに人が抜けていこうとせめて年度の切り替わる節目まではケジメとしてやり切りたいという思いでした) そして3月に入る直前頃から上司が児童に対し不祥事を起こしてしまい謹慎処分となったことで、更に追い込まれてしまいました... 法人本部からの応援を訴え出ても無駄に終わり、残りの職員でなんとかしていますがあまりにも限界を超えています... 大きな事故を起こしてしまうんじゃないかと不安で仕方ありません... 引き止められるのをなんとか振り切り、勤めながら転職活動もしていますが、精神的な面からか、元々調子が悪かったのですが、更に悪化してしまい起き上がるのもかなりの苦痛で、素直に受診することを考えています。 そこでお伺いしたいのですが、もし診断書が発行されたとして、傷病手当など適応される場合、診断時点で出勤は不可能になりますでしょうか? 退職自体は元々訴え出ていたので、気合いでなんとか3月末までは子供たちと向き合いたかったのですが、素直に諦めるしかないでしょうか... 人事の件は守秘義務ですが、とある口の軽い職員に悪気なく退職のことを児童へバラされている状況だったので、自分の口から伝えたいと、報告と共に許可を得ようとしたのですが、お別れさえも4月直前まで伝えるなと許可はもらえず... だからこそ最後までなんとか出勤はしたい気持ちです... 今ここで急に消えてそのまま退職してしまうと子供たちや保護者様の信頼や気持ちを裏切ってしまうような気持ちになってしまってそこも辛いです... また、失業手当の手続きをしたとして、すぐに別の勤務先で勤めた場合はどうなりますでしょうか? 再就職手当というものがあると聞いたことがあるのですが、退職してから期間を設けないとそもそも失業手当、再就職手当などは適応外になりますか? 分かりづらい長文になってしまっていると思うのですが、お詳しい方や、すぐに転職先で働き始めた失業手当関係の経験のある方にお伺いしたいです。 (転職活動はサイト経由でハローワークではありません。ハローワークからの就職でないと対象外でしょうか?) 何卒宜しくお願いいたします。
のでしょうか？ 次は就職予定日の前日にハローワークへ来てくださいとのことですが就職活動実績について就職予定が決まった今どうすればいいか分からない状況です。
でも求人出ているのか気になった為、それを職業相談にして実績にしようと思い行きました。 結果、出してませんでした。 それで「分かりました」と言い終わりにしようと思ったらそこに電話してしまい、応募すると言ってないのに「ネットから応募するか直接店長さんに電話していいみたいだよ」とハロワの人に言われました。 「認定日まであと1週間だし、認定日後に面接いつになったとかなにか進展があれば教えてね～」と言われました… 確かにそこの会社が1番気になっているのですが、失業手当をもう少し貰いたいのと自分に合う職業は他にないのか気になっています… どうしたらいいのでしょうか。
た、当時妊娠しており４月に出産予定だった為 ２月分の失業手当をもらい、延長申請をして出産を終えて2024年7月から受給を再開しました ２月にいただいた金額は10万ちょっとで ７月に振込 シヨクギヨウアンテイキヨクから20万ちょっと入っていました 値段が上がることはあるのでしょうか？？ それとも失業手当ではなく育児関係の給付の可能性はありますか？ 土日祝が開けたら電話で聞こうと思っていますが 今モヤモヤしてしまったので どなたかわかる方がいらっしゃれば教えていただきたいです！
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