「失業保険 不正 受給」を含む質問（20ページ目）

失業保険の受給についてお伺い致します。この度失業保険に申請をしてきました(会社都合による退職)。月末に受給者説明会と言うのに参加するところから受給のプロセス

合による退職)。月末に受給者説明会と言うのに参加するところから受給のプロセスがはじまるそうですが、それ以後の初回認定日 までに、もしも一日だけのアルバイトをした場合は受給資格はなくなるのでしょうか。また、それ以後の認定日につきましても、もしも病気や家庭の用事等で出頭出来なくなった場合は、別の日に行くことになるのでしょうか。それとも認められる理由であれば一回は認定日の出頭をパス？できる形になるのでしょうか。その場合(たとえば病気や怪我)、診断書やその他書類の提出は必要になるのでしょうか。 また、次の認定日までの就職活動ですが、活動した事を証明する書類等を提出するのでしょうか。 矢継ぎ早の質問で恐縮ですが、お知恵お願い出来ましたら幸いですm(__)m

失業保険の不正受給について教えてください。知り合いが失業保険の不正受給をしていたようですが、2,3年前のことだと思います。不正受給の時効は2年のようなので...

ようですが、2,3年前のことだと思います。不正受給の時効は2年のようなので、バレたとしても返還とかはないのでしょうが、 詐欺罪での刑事事件として通報する場合、不正受給の時効が過ぎた後でも逮捕とかの対象になるんでしょうか？ それともやはり、不正受給の時効が成立してしまうと、詐欺罪の適用も無理なのでしょうか？

失業保険の不正受給で質問です。 私の友人が2人、今失業保険をもらっているのに申告をせずアルバイトをしています。 密告がないかぎりバレないとよく言いますが、

をせずアルバイトをしています。 密告がないかぎりバレないとよく言いますが、 年末調整でその人の収入というのは出るのでバレるのではないでしょうか？ 年末調整の用紙に記入をする11月、12月までにやめれば大丈夫！ と言っていますがその用紙に記入しなければバレない事も多いものなのですか？ よろしくお願いします。

失業保険の受給について質問致します。 現在、待機期間を終え、1度目の失業保険を受給した段階です。 気になる就職先（アルバイト）が見つかり、そこで面接を受...

給した段階です。 気になる就職先（アルバイト）が見つかり、そこで面接を受けたいと思っております。しかし、万が一雇用が決まると失業保険をほぼ受給せずに終えてしまうのではないかと悩んでおります。 ①再就職手当ですが、アルバイトですと「1年を超えて勤務することが確実であると認められること」という部分は該当するのでしょうか？ ②例えば正規雇用を失業保険受給後とさせていただき、それまでの期間、週20時間以内でお手伝いや研修（単発バイトのような形）として働くことは不正受給になりますでしょうか？（申告はします） また、この場合、お手伝い期間は2-3ヶ月程度となるため、単発のバイトという形であっても「雇用期間が31日以上である場合」に該当するでしょうか？ 長々と恐れ入りますが、お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。

失業保険がもらえる条件でいつでも就職ができる状態となっていますが、 失業保険受給中に、自動車学校に行って2日～3日間(小型自動二輪)教習に行ったら、不正受給になりますか？？

中に、自動車学校に行って2日～3日間(小型自動二輪)教習に行ったら、不正受給になりますか？？

失業保険受給中なんですが、知人にちょっとしたアルバイトを依頼されました。 期間的には10日程度で、報酬も1万円に満たないような小さなアルバイトなんですが、 失業

には10日程度で、報酬も1万円に満たないような小さなアルバイトなんですが、 失業保険受給中でもアルバイトしてよいのでしょうか？ アルバイトしたら申請しないといけないんですよね？そうした場合、受給金額が減ってしまったりするのでしょうか？ 無知なもので宜しくお願いします。

失業保険の不正受給について… 個人で不正受給した場合は 受給した金額の返還で済む場合がありますが、 会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのも...

場合がありますが、 会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？ ６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？

失業保険の不正受給はどういう経緯で発覚しますか？ 知人が、就職したのに失業保険を受けようとしています。 バレたら３倍返しであることなど説明しても「バレない...

受けようとしています。 バレたら３倍返しであることなど説明しても「バレないから大丈夫」と何の根拠もない自信を持ってます。 密告などでバレるとよく聞きますが、それ以外はないのでしょうか？ 私が密告すればよいのかもしれませんが、その場合、就職先の会社が不正受給を知っていた場合と知らなかった場合によって会社側にも何か不都合なことがあるでしょうか。 今はまだ受給していないようなので（手続き中？）止めたいと思うのですが、いかに不正受給が割に合わないかというのをどう説明すればよいでしょうか。

失業保険 不正受給？について 現在失業保険を受給中です。 10月1日オープンの病院に内定を頂くことが出来ました。 就業日は10月1日からとなり、雇用保険...

院に内定を頂くことが出来ました。 就業日は10月1日からとなり、雇用保険もその日からです。 9月24日ごろか ら研修があるようなのですが、失業保険は9月23日までで打ち切りになってしまうのでしょうか？ 今回他の内定者にも失業保険受給中の方がいるそうです。病院の方から研修の際の賃金は少ないので9月中は失業保険を受給できるように、10月から働く賃金に研修の日当を含めます〜！と言われました。 確かに研修の日当より失業保険の方が高いので9月中は受給したいのですが、不正受給にはならないのでしょうか？ 病院から9月の研修についてはハロワに言わなくていいと言われました。 が、なんだか不安です…。

失業保険受給期間中に株で利益を出した場合、受給資格はなくなりますか？？