給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。 その他は能力給5000円と通信費300円です。 ◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。 職場は大阪府で月22日出勤の8時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。 固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか? 大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。 この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。 前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。 ※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。
解決済み
今936円です。 今私が働いている会社が 基本給950円です。 休みは休日手当があり 時給50円増えます。 この待遇では だいたい60歳ぐらいの人が メインに働きに行きます。 例えば平日1200円で 土日は1300円だとします。 この待遇にすると もっといい人は来ますか? 例えば年齢は もっと若い人が来るとか そんなことが 考えられますでしょうか?
給15万の給与でした。 大阪府の会社なのですが、大阪の最低賃金は1064円なので 正社員雇用だったので、1日8時間 約22日で働いていて 1064 × 8 × 22 = 187264 > 150000 つまり、最低賃金より低い時給で働いていたってことになります。 なので基本給15万って大丈夫なのですか? 違法かどうか知りたいです。 もし詳しい方がいたら違法の場合の対処法についても教えてくださいましたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
ますでしょうか? 今は時給1050円です。 詳しい方、教えて頂けると助かりますm(_ _)m
悩みなのですが、今の仕事場で7年勤務しています。1日、8時間労働です。給与は11万で時給の換算すると大阪府の最低賃金を かなり下回っています。障害の程度は”B2"とのことです。養護学級卒とのことですが仕事も真面目で普通の冗談も言え普通と変わらない感じだと思います。このまま、賃金は普通になることはないのでしょうか?現在26歳男子です。
す。 税理士に就業規則と賃金規定を作って下さいと言われています。 就業規則は出来たのですが、賃金規定が難しいです。 事業所のある大阪府の最低賃貸を基準にしたらいいですか?? 賃貸規定の作り方を教えて欲しいです。
回答終了
の時の月給の最低賃金の計算や、 月給12万円の時の週の労働時間の計算の方法を教えて下さい。 よろしくお願いします。
件の求人票写しを貰いました。 勤務地 大阪府 年間休日 112日 基本給 110,000円 職能給 あり 別途交通費支給 基本給だけだと最低賃金法に違反していますが、職能給が毎月必ず加算されるという事でしょうか? 万一違反している場合、そのような求人が学校へ来る事はありますか? 大阪府最低賃金 964円 年間労働日数 365-112=253日 月労働日数 253÷12=21日 一日労働時間 7.5hとして 964円×7.5h×21日=151,830円
のですが、 張り紙に書かれてある時給が「765円」でした(もしかしたら「756円」だったかも…)。 確か大阪の時給の最低賃金は779円だったように思うのですが、もしかしたら違法と言う事になるのでしょうか?
れの県、府での最低賃金で計算することが正しいのでしょうか? 会社自体は大阪にあります。
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