稼ぐなら、コロナ病棟か、夜勤専従がいいと思います。
解決済み
は高いですか?低いですか?
です。月末には給料貰えますか?また、夜勤手当が1回7000円で基本給が158000円です。この場合今月分の給料はどのような計算になるのでしょうか…
夜勤の日もある働き方をしている人にお聞きします 雇用契約書の就業時間に夜勤帯の時間も書いてあります か それとも、夜勤の契約書は別にありますか
勤一回で(夜勤入り/夜勤明け)2日間勤務となります。 公休は10日間/月 夜勤は9回/月 日勤は不可 という決ま りがあります。 そうしますと、ひと月31日あるとすると 勤務18日間、公休10日間で、合計28日間。 残りの3日間は、欠勤にも日勤にもならないので自分の年次有給休暇を充てがわれ、夜勤専従をしていると、どんどん有給休暇が消費されていきます。 自分が申請していない有給の消化は、何だか損な気がするのですが、 ①これは一般的な事なのでしょうか? ②労基法的には、何も問題はないのでしょうか? 見識のある方、教えてください*ᴗ ᴗ)⁾⁾ ※仕事をするだけで有給が自動的に消費されていきます、 自分の有給休暇が残り5日間となった時点で、自分の有給休暇の消費がストップ。 「専従有給」という物が10日間発生(これは次年度への繰越不可)し、そこから、また、不足の3日間が消費されていきます。 専従有給は、不足の3日間消費用限定で、私事では使うことができません。
したが、10月から、 「1夜勤○○円」に変わりましたと、つい最近、管理者から契約書に印鑑を押すように言われま した。 そうなると、今までの一日分のお給料より、300円弱安くなります。 理由を聞いても、決まったことだから…と言うだけで、納得いきません。 しかもよく見たら、「今後は昇級、寸志はなし」 とも書かれてました。 6年働いてた間、初めの一回だけ10円の昇級はありましたが、それっきりは全くなく、寸志も過去に一度だけ、一回の夜勤に満たない金額を頂いたきり、ありませんが、それでも、いつかまた昇級があるかも、寸志ももらえるかも…と、がんばってきました。 でもこれからは、減給され、昇級や寸志もなく、どう頑張って仕事をしていけばいいのか、頑張っても認めてもらえないと思うと、悔しくて悔しくて。 こういうことは、一般的にもよくあることなのでしょうか? 今回は夜勤専従の人だけがターゲットになったようです。 契約書を渡されたのがつい最近。10月から減らされてるお給料。もうすでに減らされてるんだと思うと、納得いきません。
自分はグループホームで夜勤専従として約5年働いています。(週3回の夜勤) 先日より会社に市の監査が入り 、夜勤専門として働くのは認められない。最低でも週一回の日勤を入れるよう指導があったそうです。 これは週3回の自分だけではなく、週1回の人にもです。夜勤専従が認められないということです。 私の勤めているグループホームは3年前に1ユニットから2ユニット業務拡大されました。その3年前に市の方は「この先10年間は夜勤専門は認められない」と言った、うちの社長は聞いていない…のやりとりだったらしいのですが、市とケンカしても良い関係にはならないとの判断で、了承されたようです。(そういう事は、文章としては残らないのでしょうか) 現実問題として、自分は昼間働くことができない事情がある為、夜勤専門として週3回働いているわけで、日勤に入れとシフトを組まれても難しく、例え日勤に入れたとしても、お給料は約3分の一減ります。 どこの施設でも10年間は夜勤専従者を置いてはいけないという決まりがあるのでしょうか。 また、その理由がはっきりとわからないうえ、減給になるか、日勤ができない場合は職を失うのか…何一つ、自分にとって良いことはないように思え、不安と不満の毎日です。 会社の上司に理由を聞いたも答えはなく、納得いく理由が知りたいのですが、どこへ問い合わせをすればよいのでしょうか。(市とケンカするとかそういうことではありません) それともこのまま、市の指導の通りに従うべきなのでしょうか。 わかりずらい文章で申し訳ないのですが、皆様のお知恵を拝借したいと思います。よろしくお願いいたします。
しょうか?それとも、公休日を有給休暇にするのでしょうか? 公休日を有給休暇とする場合はその2日は賃金でもらえるのでしょうか?その場合賃金計算はどうなりますか?
回答終了
(2ヶ月ほど前~痛みあり、痛み止め飲んでも効き目なし。ドクターからしばらく休んだ方が良いかもねとも言われました。) ある日他の方の対応や返事も出来ないぐらい手首に激痛が走り黙ってしまったら、一緒に夜勤をしていた相方さんに 「返事もしないで馬鹿にしてるのか!いい歳こいて子供でも出来るのに何回も言わせて。うんともすんとも言えないのか!こっちは手伝って上げてるんだから、返信ぐらいしろ。これだから、あんたは色々言われるんだ。」 等々言われました。 また、やり方にも色々言われます。人それぞれやり方があるからいいんじゃない?とも思いますし、こっちは好きで返事をしなかった訳でも無いので、なんでこんな言われ様なのかと手の震えと涙が出てきました。 また、 ・発熱やぎっくり腰をやっても人が居ないから出勤させる ・体調が悪かったりしたら前もって言ってと言われて、今こういう状況で次回の病院受診でどうなるか分かりそうですと言った数日後には「同じ夜勤専従の人も体調悪く休むから出来れば出勤して欲しい」との事 以上の事もあり、この職場にも不満があったので、このまま、この職場に居続けてもなぁ〜とも思ってます。 分かりにくい文面ではあるかと思いますがアドバイス等含め優しい返信お願いします。
た。 しかし、1日だけ日勤があったのですがこれは可能なのか教えていただきたいです。
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